本期音頻由metamaker支持|今日文章主題：成長(zhǎng)發(fā)展

職場(chǎng)上，很多人都有“不行”的心態(tài)。

領(lǐng)導(dǎo)安排工作，他之前沒有做過，或者自己覺得能力達(dá)不到，就會(huì)說“我不行，我不會(huì)”。

之所以如此，其實(shí)是他抱有消極的態(tài)度，他總是在以當(dāng)下的能力來判斷能不能做。

正如稻盛和夫所說，能力要用將來進(jìn)行時(shí)。人的能力是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，過去也有很多覺得困難的事，但今天回頭看，已經(jīng)構(gòu)不成困難了。

如果一遇到難事，就說自己不行。永遠(yuǎn)非常保守，對(duì)自己的要求很低，缺乏欲望，其實(shí)成長(zhǎng)速度會(huì)特別慢。

當(dāng)你覺得不行的時(shí)候，反而要改變心態(tài)，把它當(dāng)成是你工作的開始。

別想著不行，要想著“可以試一試”

稻盛和夫也是這么做的，最初京瓷成立以后，產(chǎn)品很單一，稻盛和夫?yàn)榱死接唵危暦Q掌握了新型陶瓷技術(shù)。

客戶就提出問題：你們有這種新型陶瓷技術(shù)，那么，這個(gè)產(chǎn)品你能做嗎？

客戶拿出來的是被別的陶瓷廠拒絕的，難度很高的產(chǎn)品。

為了拿到訂單，他立即回答：“行，能做。”

一旦做出承諾，他就想辦法兌現(xiàn)。沒有設(shè)備就去借，或者買二手設(shè)備。技術(shù)不夠，就傾注全部的力量和熱情。

到最后，京瓷從不能做變成能做，從不可能中孕育出了可能。京瓷的技術(shù)也得到了突破，讓京瓷走上成功之路。

所以，當(dāng)遇到難題的時(shí)候，不要總想著，我不行、做不到。這么想，也就斷絕了一切的可能。

曾經(jīng)王興也講過一個(gè)故事，讓我很有觸動(dòng)。

他和一個(gè)年輕的同事開會(huì)，需要有人整理會(huì)議記錄，涉及流程圖的部分用visio畫比較好。

王興問年輕的同事會(huì)不會(huì)用visio，她毫不猶豫地說“我可以學(xué)”，他覺得這四個(gè)簡(jiǎn)單的字里有無窮的力量。

我也很欣賞這一類的年輕人，創(chuàng)業(yè)酵母的一位90后合伙人身上就有這樣的特點(diǎn)。

他是一個(gè)非常內(nèi)斂的人，但他在各個(gè)場(chǎng)合，組織需要他的時(shí)候，他都能站出來。

比如讓他去做主持人等挑戰(zhàn)他的個(gè)性的事，他從來不說我不行，我不去，而是說：“老板我可以試試！”

“我可以學(xué)，我可以試試”的背后，恰恰透露著一個(gè)人的心態(tài)。

他愿意不斷突破自己的底線，嘗試自己不擅長(zhǎng)的事。

一個(gè)人敢于突破不擅長(zhǎng)的地方真的非常厲害，每一個(gè)人都是突破自己的底線然后變得越來越優(yōu)秀。

沒有一個(gè)人天生擅長(zhǎng)干什么事，而是要看他敢不敢突破，看看你交給他的每一件事，他能不能靠譜的完成。

所以不要總是說“不行”，而是要將不行當(dāng)成工作的開始。

在這個(gè)過程中，暫時(shí)沒有知識(shí)和技能，但是你有干勁，有信心，那么通過你的不懈努力，大概率能做得到。

就算最終沒有完成，但努力過了，也沒有任何遺憾。

從“不行”，到“行”

把不行當(dāng)成工作的開始，更重要的，還是要做到“行”，我認(rèn)為這4點(diǎn)很重要。

1.不要預(yù)設(shè)做不到

一個(gè)人的信心是非常重要的，如果你認(rèn)為自己做不到，那么你就不會(huì)朝著這一方向去努力。

所以不要預(yù)設(shè)立場(chǎng)，當(dāng)面對(duì)一些跳一跳就能夠著的挑戰(zhàn)時(shí)，可以告訴自己別害怕，試一試。

我們每一個(gè)人對(duì)自己的要求也可以更高一點(diǎn)，設(shè)置更高一點(diǎn)的目標(biāo)，對(duì)自己的要求比自己的職位高一級(jí)，超越需求，才能體現(xiàn)價(jià)值。

2.深度思考

相信能做到后，還需要深度思考，想辦法提高解決問題的能力。

目標(biāo)比較高，就不能因循守舊，而是要深度思考，有沒有什么創(chuàng)新的方法？還有沒有更優(yōu)解？

深度思考的關(guān)鍵就在于向自己發(fā)問，不是只問一個(gè)問題就結(jié)束了，而是持續(xù)地問下去，這就是管理工坊中教給大家的Review工具。

像剝洋蔥一樣層層剝下去，每當(dāng)我們多問一個(gè)為什么時(shí)，我們就往事物的本質(zhì)更近了一步。

另外，我們可以養(yǎng)成寫TDL的習(xí)慣，去做深度思考。

在蹲馬步管理工坊中，我也講到TDL有三個(gè)核心點(diǎn)：通盤思考、要事當(dāng)先、想不透的事情持續(xù)想。

3.付出不亞于任何的努力

張一鳴曾經(jīng)說，以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。

很多時(shí)候，拿不到結(jié)果，其實(shí)是努力不夠。

對(duì)待工作，你要有追求極致的態(tài)度，付出不亞于任何人的努力。能做到100分，就不要只做到99分，因?yàn)闆Q定成敗的，往往是剩下的1%。

4.學(xué)會(huì)復(fù)盤

復(fù)盤也是非常重要的。能力要用將來進(jìn)行時(shí)，相信自己能行，但不意味著你馬上就擁有解決問題的能力。

不可能一件事，你昨天還做不到，今天就能做到了 。

因此，要通過不斷復(fù)盤，朝著可能的方向改變哪怕1%，從而循序漸進(jìn)。

每天往前走一小步，把這一小步，變成具體的動(dòng)作。

在時(shí)間的復(fù)利之下，你的能力也就會(huì)越來越強(qiáng)大， 讓你足以解決曾經(jīng)以為的困難。

最后總結(jié)一下：

面對(duì)困難，千萬不要說不行，更不要拿不行當(dāng)做借口。

而是要把不行，當(dāng)成工作的開始。然后付出不亞于任何人的努力，做到從“不行”到“行”。