大家好，我是HR的朋友小Show君。

年底到了，有的公司已經歇了招聘的心思，但也有不少公司開始著手為來年的項目儲備人手。

最近，某公司技術高管和小Show君分享了他的親身招聘經歷：年末，公司準備招聘幾個技術人員，可是，一個月過去了，HR使盡渾身解數，都沒有找到合適的候選人。甚至很多時候，HR辛辛苦苦篩選簡歷為技術部門邀約面試，結果候選人一來，發現該有的能力都沒有，反而白白浪費了技術面試官的時間，招聘進度也一夜回到了解放前。

這樣的故事在很多公司都上演過，甚至還一直在持續。

追因

那么，為什么會出現這種情況？很多HR朋友們都很困惑：明明簡歷上寫的是"能造飛機"，可是一面試，能力卻只能"擰螺絲"？以至于自己都開始懷疑起自己的招聘能力。

原因有很多，這其中最大的難點，是HR朋友們單憑經驗進行技術簡歷篩選和簡單溝通，很難把技術候選人的能力量化出來。另外，許多公司的HR和技術面試官對技術候選人的評判標準不統一，缺少一致的且科學的崗位人才畫像，也加大了鑒別候選人的難度。甚至最終導致技術人員入職后大量時間都在改bug，面試官不得不提出重新招人的局面。

那么，HR要怎么做才能快速提高技術簡歷篩選的效率和質量？小Show君在此給大家支3個招，希望能給HR們一些啟發。

破局

1.崗位人才畫像不準，我該怎么定？

精準鎖定人才畫像，提高篩選簡歷效率

很多HR朋友們根據候選人的簡歷描述以及崗位要求，來判斷是否可以過初篩。這種方法，用到技術招聘中，效率往往比較低下。

比如要招一個前端開發工程師，用人部門會向HR提供崗位需求和招聘JD，這其中招聘JD其實描述的就是人才能力的核心表現，但HR經常因為對技術領域的知識了解較少，聽不懂專業術語，或無法get到技術面試官深層次的用人需求，理解上有了偏差，崗位人才畫像不夠精準，最終導致邀約過來面試的人總是被技術面試官否定。

那怎么才能精準構建更精準的技術崗位人才畫像，提高篩選簡歷效率呢？ShowMeBug就可以幫助HR朋友們破解這個難題。

舉個例子，當HR小美收到技術面試官要招聘“前端開發工程師”的需求后，可以在ShowMeBug中，選擇“前端開發工程師”這一崗位以及相應的級別。接下來的工作就交給ShowMeBug了。HR小美能在ShowMeBug快速獲得一個清晰明了的“前端開發工程師”崗位能力維度雷達圖。

這里也可能會有一些HR朋友們提出質疑：ShowMeBug的崗位人才畫像和我們公司所需的崗位人才畫像能適配上嗎？

其實不必擔心。ShowMeBug在這方面已經做了很多探索和研究工作。比如一個前端開發工程師的核心能力是什么？ShowMeBug經過海量JD的檢索和分析后得到這幾個綜合維度：Vue實戰基礎、Web前端基礎、前端工程化、前端性能優化、JavaScript。在實際應用中，80%的企業都不需要對這個能力維度進行二次調整。

但對于有特殊要求的崗位人才畫像，比如如果是To B企業的前端開發工程師，對前端性能優化這一崗位能力要求并不高，那么HR也可以自行拖拉拽去調整能力維度，簡單易操作。

如此一來，通過確定的崗位能力標準去甄選候選人，將大大提高了HR篩選簡歷的效率。有了崗位能力維度雷達圖還不夠，我們還需要針對崗位需求對候選人進行測評，那該怎么辦呢？

請繼續往下看。

2.等技術出題和評卷，優秀候選人都流失了

智能組卷，幫助HR高效出題更省事

原先考核技術候選人比較直觀的方法是通過一套試題來提前驗證候選人的實力，這時候由于HR對技術了解不深，必須和技術面試官協調時間來組卷出題，需要長時間、多次地和技術面試官溝通協調；當候選人答完題后，還要等技術面試官閱卷評卷，筆試結果終于出來了，但候選者可能已經入職其他公司了。HR在這一環節顯得比較被動。

對于這樣的困境，ShowMeBug可以幫HR重新掌控主動權：ShowMeBug提供智能組卷和自動評卷功能，HR朋友們無需額外協調面試官時間來組卷，當明確了崗位能力維度后，支持37門語言、7 種題型的崗位試題即可自動化輸出;做題結束后全自動評卷，進一步縮短HR和技術面試官的時間成本。

在上面的例子中，HR小美已經在系統內生成了"前端開發工程師"這一崗位能力維度雷達圖，接下來，系統自動按照一定比例的題目和難度從海量題庫中抽取試題，小美即刻可以查看一套完整專業的"前端開發工程師"的筆試題目，還能根據企業考核需求，對題目順序調整和相似題進行替換、刪減，調整組卷的考核能力側重點。技術候選人做完題目后，系統全自動評卷，省去了技術面試官的閱卷時間。

ShowMeBug通過智能組卷和自動評卷功能，提高了HR初篩的效能，千企千卷，讓HR不再依托面試官也可以完成專業的能力測評，招起人來更加得心應手。

只不過，經過能力測評后，HR小美需要對候選人再做一輪篩選，挑選真正合適的候選人給技術面試官進行面試。如果同時有多位候選者展現出不錯的成績時，更考驗HR的快速決策能力了。

怎么辦呢？

3.倆候選人都很優秀，我該怎么選？

候選能力報告，助力快速決策一面人選

接著上面的問題：候選人的能力水平各有差異，可是一一對比，工作量又會很大，嚴重制約了招聘進度；而且人工對比，還有可能出現誤判錯判的情況，白白浪費了面試官的時間，最終導致整個招聘過程"勞而無功"。

ShowMeBug的綜合人才報告和橫向對比報告，可以很好地助力HR快速決策一面人選。

比如，當候選者完成了HR小美發出的筆試題目后，ShowMeBug能自動評卷并直接生成筆試報告，報告中包含候選人個人信息、簡歷、“預面試”結論、評價、答題后每道題的展示、答題能力雷達圖等。如果小美剛好在兩個能力相當的候選人之間猶豫時，還可以在系統生成能力報告的橫向對比，客觀展示能力差異，有選擇困難癥都不再怕了。

科學量化技術人才，迅速識別人才，是技術人才招聘中最核心的本質問題。HR小美經過這一輪流程下來，快速提升了招聘效果，省卻了初篩簡歷的時間，確保了推選的人才足以直接進入一面，大大提高了招聘質量。

不過，針對在第二部份中我們提到ShowMeBug的千企千卷、智能組卷，HR朋友們可能有疑問：筆試題目質量高嗎？真的可以完全不需要技術面試官的參與嗎？候選人會愿意做題嗎？下一篇，小Show君將與你更深入探討ShowMeBug的“崗位題庫”，幫助HR朋友們進一步練就技術招聘的過硬武功。

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ShowMeBug 是支持實戰編程的技術招聘筆面試工具，助力企業快速、精準招聘到真正有實力的技術人才，服務超500家中大型企業客戶，為半導體、智能制造、企業服務、IT互聯網等多個領域提供技術人才招聘解決方案。