讓笑果文化“拍燈”的招聘工具都有哪些“包袱”？
如何在全國各地的候選者中，挑選出企業最需要的專業人才？打造出《吐槽大會》《脫口秀大會》等爆款節目的笑果文化，曾遇到過這樣的難題。文化娛樂行業發展迅速，對人才多元化、專業化需求程度高。對笑果來說，人才招聘，尤其是高端人才招聘是影響公司未來發展的決定性因素。通過飛書招聘，笑果40%的招聘采用遠程面試完成，破解了以往招聘的空間難題。在提效的基礎上，人才庫的建立，將各渠道分散的人才數據聚集在一起，透過精準的數據洞察，幫助笑果快速識別出真正助益企業發展的候選人。
案例檔案
企業名稱：笑果文化
行業：文娛傳媒
細分賽道/領域：脫口秀
關鍵人職務：招聘負責人
使用軟件：飛書-飛書招聘
適用場景：線上招聘；遠程面試；人才庫搭建
隨著業務線的拓展，企業對人才的需求日趨多元化。傳統的線下面試方式，難以應對來自各個城市應聘者的需求。
解決方案：
1. 通過飛書招聘進行遠程面試，提前梳理候選人的各方面信息，依靠精準提問，從面試中獲取有效的信息；
2. 遠程面試時的面試、簡歷、面評三合一界面，使面試官可以實時查看候選人的所有信息，包括簡歷、過往投遞記錄、面評記錄等，并結合AI智能推薦的面試題綜合考察候選人。圍繞每道面試題，AI面試助手會自動記錄候選人回答，幫助面試官給出全面準確的面評。
效果：
40%的招聘通過線上完成，三合一面試工作臺，方便面試官查簡歷、面試、寫面評。
此前，由于缺少一體化的人才系統，笑果文化從各個招聘渠道獲取的簡歷難以得到整合，也無法透過對人才庫數據的洞察，了解什么是行業真正需要的人才。
解決方案：
1. 飛書招聘人才庫幫助笑果將人才數據聚集在一起，集中留存、調用。通過多樣的篩選組合，HR可以快速鎖定所需人才，將其分類存儲，還可以隨時與業務部門共享，做到人才篩選的實時協同；
2. 在精準解析候選人簡歷的基礎上，飛書招聘人才庫利用人工智能對簡歷中的職業履歷和教育經歷進行補充，幫助HR獲取相關公司的簡介、產品和業務信息，從而識別出哪些人才一直以來表現極佳，哪些人才具備撬動上下游資源的能力。
效果：
打通從人才識別、鑒別、挖掘、吸引的全流程，增強對網格內人才的并購能力，向提升人才密度的戰略目標靠近。
解決方案：
為了吸引高端人才，笑果將過去分散的招聘工作體系化、流程化。從人才畫像的設立，到職級序列配置、Headcount 審批、面試流程管理，再到人才庫建設，搭建出一套流程清晰的招聘體系。
效果：
案例涉及產品介紹
飛書，成立于2016年，先進企業協作與管理平臺。集即時溝通、日歷、音視頻會議、云文檔、云盤、工作臺等功能于一體，旨在幫助企業實現高效的溝通和流暢的協作。2022年5月，正式發布飛書People系列產品，集成打通飛書OKR、人事、招聘、績效等原本獨立的人力模塊，以“人才”為業務流程核心，實現從投遞簡歷開始，包含招聘、評價、激勵、培養的全周期管理。
飛書People-招聘產品亮點：
1. 高效面試：
- 三合一工作臺，整合簡歷查詢、面試、面評
- 不限量視頻面試
- 網頁端入會，候選人無需下載APP
- 針對技術人才招聘，支持在線代碼考核
2. 智能招聘：
- 具備復雜簡歷解析能力，沉淀人才數據
- 高精度模糊查重，避免簡歷成本浪費
- 支持多維度、自定義報表，提供所需數據洞察
3. 產品體驗：
- 打通 IM、日歷、郵件，實現多角色協同
- 移動端可隨時隨地看簡歷、批Offer
- 打通人事、OA系統，不改變企業工作習慣
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