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提升技術招聘有效性｜ 杜絕候選人刷題應試

ShowMeBug
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2024-05-22 16:28
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企業在技術人員招聘中，時常出現候選人“筆試考高分，工作寫Bug，績效來墊底”的尷尬窘境，讓企業倍感煎熬。不僅浪費時間精力、也增大招人的成本投入。
如何招到真正合適的技術人選，成為擺在企業心頭的難題。
合適的技術人才，意味能滿足實際工作的需求，而非僅有一堆理論知識儲備。
對企業而言，候選人解決實際問題的工程能力 > 理論知識。
技術招聘過程中，能否持續挖掘出候選人解決實際問題的工程能力，決定了招聘的長期有效性（也可稱為招聘的信效度）。
在接下來的幾篇文章中，我們會談談企業應該如何提升招聘的信效度。
在本篇里，我們將探討下在技術招聘中，筆試題目重復出現，對招聘有效性產生的負面影響。
在網上搜索“程序員大廠題庫”等關鍵詞，可檢索到各類技術崗位的題庫包，尤其是各類大廠的題目。

提升技術招聘有效性｜ 杜絕候選人刷題應試

提升技術招聘有效性｜ 杜絕候選人刷題應試
這反映出顯著問題，候選人總寄希望于刷題獲得企業技術崗位，早已成為當今公開的秘密與趨勢。
刷題現象的根源之一，在于企業不斷復用幾套同類題庫，發送給大量候選人筆試，之后又被候選人記錄下來，又陸續分享給其他候選人。
長此以往，會產生兩大問題：
第一，同樣重復的題目，會有不同候選人在同一場筆試中，或者相鄰場次間相互串通，一個人把題目甚至答案提前告知另一人，最終降低招聘有效性。
第二，被長期反復刷過的各類題庫，會變得無法再準確評估候選人的真實技術能力。
關于第二點，一位科技企業CEO 曾跟我們分享過他的親身故事，他的技術部門曾以各類理論算法題招聘高分候選人，入職后發現他這人下班后既不休息也不娛樂，而是熱衷于刷各類編程題型。
但結果呢？工作中照樣Bug 不斷，績效墊底，最終只能花錢請人離開，草草收場。結果那人又被另一家企業高薪聘用。
其實許多大廠搭建題庫，自有其道理。早年通過各類被戲稱為“八股文”的結構化題目，可以從側面間接反映出候選人的技術能力。
正如想快速了解一個人的學識，可以讓他羅列書單一樣。
但也正如數學考試，光會背公式遠遠不夠，應用公式去解決問題才是關鍵。
這種只考“公式”記憶的方式流于濫觴。由于這類題型重復出現，題目與答案都是理論知識相對容易記憶，于是各類題庫包以及筆/面試攻略如雨后春筍般在網上涌現。
大量應試者應運而生，他們缺乏實戰項目的磨礪，靠著死記硬背的知識獲得了進入各類企業的快捷船票，但又缺乏實際工程能力。
通過大量背誦記憶“如何造航母”的高分候選人，入職后可能連“螺絲”都擰不好。
企業想要杜絕“刷題”導致的低效招聘，選擇之一就是不斷更新自己的題庫。但更新題庫，會面臨如下兩點困難：
   1. 出題與驗證費時費力
企業出題需要基于所招崗位的畫像、所需能力來制定出一套出題標準。一般大廠有能力自行制定，中小企業往往只能參考大廠并根據自身需求作調整。
根據標準重新出題，或者重新制定出題標準，都將耗費企業大量時間。并且調整后對題目進行驗證、檢測與迭代，也需要技術部門投入不少精力。
2. 標準比較抽象，難保題目質量的穩定
出題標準中的崗位能力需求是一種比較抽象的概念，比如“熟練使用MySQL” 中，什么是“熟練”？每家企業或每個出題官都可能有不同的認知。
根據抽象需求主觀調整題目難度，會導致出題質量的不穩定。
有的企業經常出現一開始出題過于簡單，招到不滿足工作需求的人選；之后出題又太難，導致根本招不到人。
前后兩套試卷的難度不統一，不僅有損招聘的公平，打擊候選人的積極性，更損害了招聘的有效性。
企業重復出同類型題目，而且都是算法/八股文，更新題庫又費時費力且難保質量穩定，這些都降低了技術招聘有效性。
那有沒有方法能解決以上問題呢？
ShowMeBug 作為一款支持實戰編程的技術能力評估平臺，總結了大量過往實戰項目，提煉實戰知識點并搭建題庫，致力于挖掘候選人的真實技術能力。
ShowMeBug 的題型覆蓋了32 種主流技術崗位，許多實戰題型均為與行業專家和大廠合作獨家研發的非公開題，并且題庫以每月400 道的速度更新，杜絕了候選人提前刷題的可能性。
并且，為了避免同場筆試中候選人串通作弊，以及長期招聘后題型泄露導致刷題等問題，ShowMeBug 還支持相似題“隨機出題”功能，可供企業設置。
企業可在官網后臺中創建試卷，在題目設置中可看到“尋找相似題”的按鈕。
提升技術招聘有效性｜ 杜絕候選人刷題應試
點擊后系統會在題庫中尋找相似的題目，并在下方羅列。企業可點擊“隨機出題”，并選擇下方的相似題目。這樣，同一場筆試中，不同候選人將會抽中不同的相似題目。

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提升技術招聘有效性｜ 杜絕候選人刷題應試

如何實現不同題目下難度的統一？ShowMeBug 自研了崗位能力模型，作為出題標準，可直接供企業使用或參考。
該模型將抽象的崗位畫像，細化為一條條的能力維度。再將這些能力維度，細化為逐個技能與知識點，并基于知識點出題考核。
這樣就將出題標準中抽象的崗位能力，細化為了逐個具體的知識點，也便于企業進行自定義調整、修改，并以此出題。

提升技術招聘有效性｜ 杜絕候選人刷題應試

所以在系統給出的相似題目中，均是基于同樣的能力維度、同樣的題型，保障了不同題目擁有同樣的難度、同樣的分值。
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總之，企業可直接使用ShowMeBug 獨家實戰題庫，深挖候選人實力；直接使用或者參考ShowMeBug 能力模型，根據自身需求智能組卷，節省大量時間精力。
“隨機出題”功能還讓試卷隨機化，讓每一次考試、每個人的試卷都不一樣，真正做到“千人千卷”，讓候選人無法臨場串通，也讓背題、泄題，其他候選人靠刷題來應試的行為失去意義。
并且在保證題目差異化的同時，還能基于同一能力維度，讓候選人進行同樣類型的實戰編程能力考核，保障了招聘的公平與有效性。
您的企業也苦惱于候選人刷題應試嗎？用ShowMeBug 試試快速組建多樣化的試卷，深挖候選人真實技術能力吧。

[免責聲明]

原文標題： 提升技術招聘有效性｜ 杜絕候選人刷題應試

本文由作者原創發布于36氪企服點評；未經許可，禁止轉載。

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