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對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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基本概括

評(píng)分情況
產(chǎn)品介紹
一款打造更靈活、更敬業(yè)的員工隊(duì)伍,提高企業(yè)韌性的人力資本管理產(chǎn)品
北森是一家人力資源科技公司,擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX, 為客戶提供云端HR軟件。
所屬公司
思愛普(中國(guó))有限公司
北森云計(jì)算有限公司
成立時(shí)間
2015年
2002年
融資情況
未融資
F輪
人員規(guī)模
1001-5000人
-
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(50%)
小型企業(yè)(45%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
房產(chǎn)(33%)

功能

商家功能 商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
檔案管理
檔案管理
人才庫(kù)建設(shè)
人才庫(kù)建設(shè)
核心 HR 與薪資核
核心 HR 與薪資核
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多種考核體系
多種考核體系
展開

定價(jià)

免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)

客戶規(guī)模

小型企業(yè)
(50人及以下)
39%
45%
中型企業(yè)
(51-1000人)
50%
43%
大型企業(yè)
(1000人以上)
11%
12%

客戶行業(yè)

-
-
-
房產(chǎn) 33%
保險(xiǎn) 33%
互聯(lián)網(wǎng) 34%

評(píng)分

綜合評(píng)分
3.8
4.0
易用性
4.4
4.1
穩(wěn)定性
4.2
4.0
售后服務(wù)
4.1
4.1

問答

熱門問答
SAP SuccessFactors有什么優(yōu)勢(shì)
3個(gè)回答
SAP SuccessFactors優(yōu)勢(shì)在于它提供了一個(gè)全面的人力資源管理解決方案,可以幫助企業(yè)提高效率,改善員工績(jī)效和經(jīng)驗(yàn),建立更有效的人才流動(dòng)和發(fā)展模式。這套解決方案可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo): 1.改善員工績(jī)效和經(jīng)驗(yàn):SAP SuccessFactors解決方案可以幫助企業(yè)識(shí)別其員工的能力,并為他們提供適當(dāng)?shù)挠?xùn)練來(lái)提高績(jī)效。它還可以幫助企業(yè)深入了解員工的意見和想法,并將這些信息轉(zhuǎn)化為有效的行動(dòng)計(jì)劃來(lái)改善工作經(jīng)驗(yàn)。 2.加快人才流動(dòng):SAP SuccessFactors解決方案可以幫助企業(yè)提高人才流動(dòng)的效率,使招聘、培訓(xùn)和管理過程更簡(jiǎn)單高效。它可以幫助企業(yè)識(shí)別最有價(jià)值的員工,并有效地招募和雇傭新員工,以滿足組織發(fā)展需求。 3.增強(qiáng)整體組織效率:SAP SuccessFactors解決方案可以幫助企業(yè)更好地管理其人力資源,從而提高整體組織效率。它可以幫助企業(yè)在數(shù)據(jù)分析、決策、績(jī)效管理、薪酬管理等方面發(fā)揮更大的作用,從而更好地支持其業(yè)務(wù)成功。 總之,SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite是一款以員工為中心的HR云解決方案套件,可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的績(jī)效水平,并改善員工經(jīng)驗(yàn),加快人才流動(dòng),帶來(lái)更高效的組織運(yùn)作,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低的原因
3個(gè)回答
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因: 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分,比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作,細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等,所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工,并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來(lái)作答,一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了,另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則,不然哪怕最終的得分很高,也依然是會(huì)因誠(chéng)實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心,我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說,在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變,導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整,避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

分類

特殊分類
-
-

產(chǎn)品截圖

截圖對(duì)比
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