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SAP SuccessFactors
北森iTalent
SAP SuccessFactors和北森iTalent哪個(gè)好用
基本概括
功能
定價(jià)
客戶規(guī)模
客戶行業(yè)
評(píng)分
點(diǎn)評(píng)
問答
客戶案例
分類
產(chǎn)品截圖
替代品
推薦對(duì)比
對(duì)比以下產(chǎn)品,看看哪個(gè)更適合你?
根據(jù)用戶點(diǎn)評(píng)的偏好數(shù)據(jù)以及產(chǎn)品相關(guān)信息進(jìn)行比較,希望通過點(diǎn)評(píng)以及產(chǎn)品信息的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)計(jì)算,幫助你做出最佳的選擇,哪一個(gè)更適合你的業(yè)務(wù)需求。
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基本概括
評(píng)分情況
3.8
分
79點(diǎn)評(píng)
4.0
分
630點(diǎn)評(píng)
產(chǎn)品介紹
一款打造更靈活、更敬業(yè)的員工隊(duì)伍,提高企業(yè)韌性的人力資本管理產(chǎn)品
北森是一家人力資源科技公司,擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX, 為客戶提供云端HR軟件。
所屬公司
思愛普(中國(guó))有限公司
北森云計(jì)算有限公司
成立時(shí)間
2015年
2002年
融資情況
未融資
F輪
人員規(guī)模
1001-5000人
-
主要客戶規(guī)模
中型企業(yè)(50%)
小型企業(yè)(45%)
主要服務(wù)行業(yè)
-
房產(chǎn)(33%)
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功能
商家功能
商家提供的產(chǎn)品功能信息對(duì)比
共有功能
暫無(wú)共有功能
差異功能
檔案管理
檔案管理
人才庫(kù)建設(shè)
人才庫(kù)建設(shè)
核心 HR 與薪資核
核心 HR 與薪資核
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
多種考核體系
多種考核體系
展開
定價(jià)
免費(fèi)試用
不支持
不支持
定制
不支持
不支持
價(jià)格套餐
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
-
獲取獨(dú)家報(bào)價(jià)
客戶規(guī)模
小型企業(yè)
(50人及以下)
39%
45%
中型企業(yè)
(51-1000人)
50%
43%
大型企業(yè)
(1000人以上)
11%
12%
客戶行業(yè)
-
-
-
房產(chǎn)
33%
保險(xiǎn)
33%
互聯(lián)網(wǎng)
34%
評(píng)分
綜合評(píng)分
3.8
分
4.0
分
易用性
4.4
分
4.1
分
穩(wěn)定性
4.2
分
4.0
分
售后服務(wù)
4.1
分
4.1
分
點(diǎn)評(píng)
有幫助的好評(píng)
若沂若水
制造業(yè)
產(chǎn)品經(jīng)理
業(yè)務(wù)模塊廣泛,基本能覆蓋企業(yè)內(nèi)部的所有需求,比較先進(jìn)
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王波
能源/化工/環(huán)保
財(cái)務(wù)專員
很好用 界面簡(jiǎn)潔 而且運(yùn)行方便 極力推薦
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有幫助的差評(píng)
鐸燁華
項(xiàng)目主管
升級(jí)需要限制一年一次或更少。目前的升級(jí)過程是一年兩次,這使得系統(tǒng)管理任務(wù)變得困難。
查看更多
甜甜
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù)
招聘專員
沒有谷露好用,找人搜索都不方便。且看得不清晰
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問答
熱門問答
SAP SuccessFactors是干嘛的
5個(gè)回答
SAP SuccessFactors是一種人力資源管理(HRM)軟件,旨在幫助企業(yè)招聘、發(fā)展和管理員工。它提供了一系列的功能模塊,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪資管理和人力資源分析等,可以幫助企業(yè)優(yōu)化其人力資源流程,提高員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。 招聘模塊可以幫助企業(yè)快速找到最適合的人才,包括擴(kuò)大招聘渠道、智能篩選簡(jiǎn)歷、面試安排和支持背景調(diào)查等。培訓(xùn)模塊可以幫助企業(yè)制定和提供有效的培訓(xùn)計(jì)劃和課程,并跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和成果。績(jī)效管理模塊可以幫助企業(yè)制定明確的績(jī)效指標(biāo)和目標(biāo),并實(shí)時(shí)跟蹤和評(píng)估員工的表現(xiàn)。薪資管理模塊可以幫助企業(yè)管理員工的工資、福利和保險(xiǎn)等方面,確保員工收入和福利符合公司政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。人力資源分析模塊可以幫助企業(yè)深入了解員工的人力資源數(shù)據(jù),并提供有價(jià)值的分析和預(yù)測(cè),以便更好地做出決策。 總之,SAP SuccessFactors是一種強(qiáng)大的人力資源管理軟件,可以幫助企業(yè)優(yōu)化其人力資源流程,提高員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。
SAP SuccessFactors有什么優(yōu)勢(shì)
3個(gè)回答
SAP SuccessFactors優(yōu)勢(shì)在于它提供了一個(gè)全面的人力資源管理解決方案,可以幫助企業(yè)提高效率,改善員工績(jī)效和經(jīng)驗(yàn),建立更有效的人才流動(dòng)和發(fā)展模式。這套解決方案可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo): 1.改善員工績(jī)效和經(jīng)驗(yàn):SAP SuccessFactors解決方案可以幫助企業(yè)識(shí)別其員工的能力,并為他們提供適當(dāng)?shù)挠?xùn)練來(lái)提高績(jī)效。它還可以幫助企業(yè)深入了解員工的意見和想法,并將這些信息轉(zhuǎn)化為有效的行動(dòng)計(jì)劃來(lái)改善工作經(jīng)驗(yàn)。 2.加快人才流動(dòng):SAP SuccessFactors解決方案可以幫助企業(yè)提高人才流動(dòng)的效率,使招聘、培訓(xùn)和管理過程更簡(jiǎn)單高效。它可以幫助企業(yè)識(shí)別最有價(jià)值的員工,并有效地招募和雇傭新員工,以滿足組織發(fā)展需求。 3.增強(qiáng)整體組織效率:SAP SuccessFactors解決方案可以幫助企業(yè)更好地管理其人力資源,從而提高整體組織效率。它可以幫助企業(yè)在數(shù)據(jù)分析、決策、績(jī)效管理、薪酬管理等方面發(fā)揮更大的作用,從而更好地支持其業(yè)務(wù)成功。 總之,SAP SuccessFactors Human Experience Management Suite是一款以員工為中心的HR云解決方案套件,可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的績(jī)效水平,并改善員工經(jīng)驗(yàn),加快人才流動(dòng),帶來(lái)更高效的組織運(yùn)作,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。
SAP SuccessFactors怎么樣?
5個(gè)回答
SAP SuccessFactors是一款全球領(lǐng)先的人力資源管理系統(tǒng)(HRMS),它可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更加高效的HR管理。該系統(tǒng)包括了許多功能,如招聘管理、人才管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等,能夠滿足企業(yè)各個(gè)方面的需求。 SAP SuccessFactors在不斷更新和完善,不斷推出新的功能和工具,以滿足不同企業(yè)的需求。同時(shí),該系統(tǒng)的用戶界面非常友好,易于使用,可以幫助企業(yè)員工快速上手使用。 此外,SAP SuccessFactors還提供了強(qiáng)大的報(bào)告和分析功能,可以幫助企業(yè)更好地了解員工的表現(xiàn)和發(fā)展情況,從而制定更好的人力資源管理策略。 總之,SAP SuccessFactors是一款功能全面、易于使用、可靠穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng),適用于各種規(guī)模和類型的企業(yè)。
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北森系統(tǒng)怎么登錄注冊(cè)
3個(gè)回答
北森系統(tǒng)登錄注冊(cè)的方法: 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過如下方式注冊(cè)登錄: 1、點(diǎn)擊頁(yè)面上“馬上注冊(cè)”進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面; 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號(hào)及郵箱完成信息補(bǔ)充; 3、點(diǎn)擊完成注冊(cè),然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁(yè),就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊(cè)時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄,就可以進(jìn)入北森首頁(yè); 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個(gè)人信息,就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改,完成信息修改。
北森測(cè)評(píng)系統(tǒng)用攝像頭是干什么的
3個(gè)回答
防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊,考生的小動(dòng)作、聲音、找替考等能檢測(cè),目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段,同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控,還能檢測(cè)考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動(dòng)作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能,需要對(duì)智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制,但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時(shí),系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷;關(guān)于聲音的檢測(cè),用戶需要選擇靈敏度值(低、中、高),當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度,將檢測(cè)為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測(cè)功能的在線考試,若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒,也將強(qiáng)制交卷;若同時(shí)還開啟了人臉識(shí)別功能,可設(shè)置檢測(cè)到“人臉不是本人”的次數(shù),超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低的原因
3個(gè)回答
北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因: 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分,比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作,細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等,所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工,并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來(lái)作答,一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了,另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則,不然哪怕最終的得分很高,也依然是會(huì)因誠(chéng)實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心,我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說,在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變,導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整,避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。
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客戶案例
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-
-
-
攜程
51-200人
攜程如何選拔、培養(yǎng)、成就符合“程里人”特色的人才
精測(cè)電子
1001-5000人
精測(cè)電子:人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例
旅悅
11-50人
旅悅集團(tuán):一體化HR SaaS助推人力資源數(shù)字化
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分類
共有分類
人力資源一體化
人力資源一體化
特殊分類
-
-
產(chǎn)品截圖
截圖對(duì)比
1/4
1/4
替代品
2號(hào)人事部
workday
致遠(yuǎn)互聯(lián)協(xié)同人力薪稅云平臺(tái)
職薪人
聘聘云HCM
Moka
推薦對(duì)比
SAP SuccessFactors和Workio哪個(gè)好用?
北森iTalent和Moka哪個(gè)好用?
SAP SuccessFactors和聘聘云HCM哪個(gè)好用?
北森iTalent和i人事HR系統(tǒng)哪個(gè)好用?
SAP SuccessFactors和workday哪個(gè)好用?
北森iTalent和薪人薪事人力資源云系統(tǒng)哪個(gè)好用?
SAP SuccessFactors和點(diǎn)米科技哪個(gè)好用?
北森iTalent和聘聘云HCM哪個(gè)好用?
SAP SuccessFactors和Moka哪個(gè)好用?
北森iTalent和易博天下哪個(gè)好用?
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