利用適合企業(yè)特定需求的技術(shù)組合，可以解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，并創(chuàng)造富有創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)成果。 1、員工體驗(yàn)管理：為員工提供盡可能多的機(jī)會(huì)，讓他們充分發(fā)揮潛能。企業(yè)需要傾聽員工反饋，充分利用員工福利政策，并提供卓越的員工體驗(yàn)，讓員工全身心投入工作。 2、核心 HR 與薪資核算：支持員工隨時(shí)隨地使用面向不同領(lǐng)域的全球性人力資源解決方案，包括面向核心 HR、薪資核算、工時(shí)追蹤、福利管理、HR 服務(wù)交付等領(lǐng)域的解決方案。 3、人才管理：利用強(qiáng)大的招聘、入職管理、績(jī)效管理、薪酬管理、學(xué)習(xí)以及繼任和發(fā)展管理軟件，快速適應(yīng)不斷變化的人才需求。 4、HR 分析和勞動(dòng)力計(jì)劃：充分利用整個(gè) HR 流程中由數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的洞察，以及人員分析和勞動(dòng)力計(jì)劃工具，加快制定更明智的決策，提高整個(gè)企業(yè)的績(jī)效。