點(diǎn)評(píng)
寫(xiě)點(diǎn)評(píng)
什么是企服點(diǎn)評(píng)分
4.0
共 630人點(diǎn)評(píng)
項(xiàng)目
當(dāng)前產(chǎn)品評(píng)分
同類(lèi)產(chǎn)品均分
綜合
4.0
2.3
功能滿(mǎn)意度
4.1
2.4
性?xún)r(jià)比
4.1
1.7
易用性
4.1
2.1
售后服務(wù)
4.1
2.1
分?jǐn)?shù)人員分布
行業(yè)
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
星級(jí)
默認(rèn)排序
金融 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
5.0
性?xún)r(jià)比
5.0
符合度
5.0
易用性
3.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
我們使用北森的招聘模塊，主要用于校園招聘。北森在這一塊有多年經(jīng)驗(yàn)，不斷提供新的功能，能夠滿(mǎn)足我們90%以上的需求，特別是邀請(qǐng)完善簡(jiǎn)歷、內(nèi)推、定制模板的簡(jiǎn)歷生成、面試預(yù)約成績(jī)上傳等功能，都是我們迫切需要的。提升了招聘組織的效率，讓招聘HR可以將精力投入到系統(tǒng)無(wú)法完成的溝通、策劃等工作中。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.客服人員和售后人員，對(duì)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的了解不夠深厚，我們的一些需求其實(shí)是可以實(shí)現(xiàn)的，但客服售后并沒(méi)能給出方案，后來(lái)我們自己探索出來(lái)了。
2.文檔過(guò)于簡(jiǎn)單，學(xué)習(xí)功能、調(diào)整配置的時(shí)候會(huì)遇到比較多困難，好在客服響應(yīng)還是比較及時(shí)。
3.測(cè)試過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)一些Bug，坑有點(diǎn)多，不過(guò)多數(shù)情況下技術(shù)人員還是能比較快修復(fù)的。
4.報(bào)表功能還需增強(qiáng)。
2022-05-16
贊同
4
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 運(yùn)營(yíng)主管
5.0
綜合
5.0
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
專(zhuān)業(yè)的人才測(cè)評(píng)工具，支持定制化測(cè)評(píng)方案，擁有多樣化服務(wù)。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
定位所面向中大型企業(yè)，價(jià)格較高，在使用過(guò)程中，需內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)或是售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)助，對(duì)HR水平有較高要求，HR最好有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和邏輯性。
2022-03-17
贊同
金融 招聘專(zhuān)員
5.0
綜合
5.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
3.0
性?xún)r(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
產(chǎn)品頁(yè)面部署簡(jiǎn)單明了 操作簡(jiǎn)單易上手 靈活度高 解決了企業(yè)招人難得問(wèn)題 幫助我們找到了好幾個(gè)高技術(shù)人才
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
費(fèi)用較高，實(shí)施周期長(zhǎng)，開(kāi)發(fā)過(guò)程麻煩，還容易出現(xiàn)“開(kāi)發(fā)完成后，需求又變了”的情況
2022-08-21
贊同
1
汽車(chē)制造業(yè) 人力資源專(zhuān)員
4.5
綜合
4.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
4.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
4.5
符合度
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
系統(tǒng)邏輯非常好，尤其面試信息觸發(fā)非常及時(shí)，直接點(diǎn)擊即可填寫(xiě)面評(píng)，使用感很好
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
北森系統(tǒng)的缺點(diǎn)：價(jià)格偏貴，與同等的人事管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)價(jià)格偏貴。一般首年至少也得在20w以上，還得看客戶(hù)規(guī)模以及功能模塊。
2023-03-08
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
4.0
綜合
3.0
符合度
3.5
易用性
3.0
售后服務(wù)
2.5
性?xún)r(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
有兩個(gè)功能很方便：
1、考勤請(qǐng)假的使用很方便，可以顯示出來(lái)考勤日歷，有哪天是異常的一目了然，補(bǔ)簽請(qǐng)假也很方便，會(huì)提升哪些補(bǔ)簽已經(jīng)補(bǔ)過(guò)了；
2、請(qǐng)假很人性化，可以顯示出來(lái)還剩下多少天假期，法定年假、司齡假有多少，假期將于哪天結(jié)束，不會(huì)錯(cuò)過(guò)請(qǐng)假申報(bào)。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
日程功能可以做的更方便人性化一些，像飛書(shū)一樣，可以直接拖拽在相應(yīng)時(shí)間來(lái)寫(xiě)自己的行程安排。
2022-07-15
贊同
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè) 人力資源經(jīng)理
3.5
綜合
4.0
性?xún)r(jià)比
3.5
符合度
3.5
易用性
4.0
售后服務(wù)
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
1000-4999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
招聘人才庫(kù)和人才測(cè)評(píng)功能，可以全流程把控招聘流程，方便快捷，UI界面簡(jiǎn)明清晰，交互功能和圖表自動(dòng)生成都很好用
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
采購(gòu)成本較同行業(yè)高，測(cè)評(píng)的細(xì)分選項(xiàng)非常多，對(duì)HR團(tuán)隊(duì)的基本素質(zhì)要求較高
2022-07-14
贊同
文化/娛樂(lè)/體育/傳媒 產(chǎn)品主管
5.0
綜合
5.0
符合度
4.5
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
招聘的功能模塊不錯(cuò)，對(duì)接多個(gè)招聘平臺(tái)，把不同平臺(tái)的人才統(tǒng)一管理，非常棒
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
價(jià)格偏高，能否開(kāi)發(fā)一個(gè)接口對(duì)接公司內(nèi)部的測(cè)試系統(tǒng)，這個(gè)需求應(yīng)該很多公司都想要的吧
2022-04-29
贊同
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù) 中級(jí)客戶(hù)經(jīng)理
5.0
綜合
4.5
符合度
5.0
易用性
5.0
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
很多類(lèi)型的樹(shù)狀圖比較方便，我喜歡里面的思維導(dǎo)圖，能夠快速搭建思維方向，在學(xué)習(xí)工作總結(jié)或者概覽比較方便，一般我是用作學(xué)習(xí)知識(shí)總結(jié)，分板塊可以看的很清晰。工作的時(shí)候做復(fù)盤(pán)概述也是比較便捷的
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.換行問(wèn)題，有時(shí)候不能快速調(diào)整行字?jǐn)?shù)2整體排列順序不能很快放到正確的位置，需要放到最下面之后才能方便換，粘貼移動(dòng)的時(shí)候，鼠標(biāo)放在上面不能很好的粘貼到對(duì)的位置
2022-07-22
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源總監(jiān)
3.5
綜合
3.0
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
3.5
符合度
3.0
易用性
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
人才管理功能很完善，從人員招聘到人才盤(pán)點(diǎn)評(píng)估，都有很強(qiáng)大的功能支持
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
大多數(shù)的功能更適合大型企業(yè)，而且也比較貴，并且如果使用系統(tǒng)的HR離職，會(huì)五星增加系統(tǒng)的使用成本
2022-04-14
贊同
租賃/商務(wù)服務(wù)/專(zhuān)業(yè)服務(wù) 招聘專(zhuān)員
5.0
綜合
- -
性?xún)r(jià)比
5.0
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
整個(gè)系統(tǒng)適合?規(guī)模集團(tuán)化的公司，從流程出 發(fā)，功能模塊?常全?，基于?規(guī)模集團(tuán)化的公司，報(bào)表功能?常全?，?且有PaaS平臺(tái)?撐，?于通過(guò)模塊的配置來(lái)滿(mǎn)?客戶(hù)各種各樣的需求。在市場(chǎng)端，主打招測(cè)?體化，因?yàn)楸鄙闹鳂I(yè)就是做測(cè)評(píng)，從測(cè)評(píng)切?再帶招聘管理系統(tǒng)。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
?戶(hù)體驗(yàn)并不是很好，和大易類(lèi)似，大型客戶(hù)、集團(tuán)化管理、功能齊全。同時(shí)，北森發(fā)力一體化HR SaaS，并不是專(zhuān)門(mén)的ATS廠商了。
2022-02-17
贊同
文化/娛樂(lè)/體育/傳媒 運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
3.5
綜合
3.5
穩(wěn)定性
3.5
符合度
3.5
易用性
3.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
3.5
便捷性
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
3.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
作為辦公應(yīng)用來(lái)說(shuō)，還不錯(cuò)。智能打卡每次一連上公司wifi就會(huì)自動(dòng)打卡，真的是適合我這個(gè)懶人。能夠直接看到年假。公司節(jié)日也經(jīng)常送積分可以在森福利點(diǎn)外賣(mài)充話(huà)費(fèi)
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
軟件更新了找不到怎么查看自己月加班總小時(shí)數(shù)量
2022-10-26
贊同
文化/娛樂(lè)/體育/傳媒 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
4.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
- -
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
背景調(diào)查還是很強(qiáng)大的，每次組織的額外活動(dòng)對(duì)人資從業(yè)真還是很有幫助
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
和鴻蒙系統(tǒng)不兼容，容易閃退。或者有時(shí)候直接打不開(kāi)
2022-07-12
贊同
餐飲/住宿 會(huì)計(jì)專(zhuān)員
4.5
綜合
4.5
符合度
3.5
易用性
3.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
3.5
便捷性
4.5
穩(wěn)定性
一年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
北森與企業(yè)微信等辦公app鏈接，操作簡(jiǎn)單，里面還包含了所屬企業(yè)個(gè)稅繳納的模塊，企業(yè)就無(wú)須另外登錄自然人個(gè)稅繳納系統(tǒng)，數(shù)據(jù)互通極大程度簡(jiǎn)化人力及財(cái)務(wù)的辦公流程，省事省力省心。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
使用費(fèi)用較高，不適合資金緊張的小企業(yè)使用，但大多數(shù)企業(yè)規(guī)模還較小，且沒(méi)有免費(fèi)體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，不利于北森系統(tǒng)擴(kuò)展客戶(hù)。
2022-10-27
贊同
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 人力資源經(jīng)理
2.5
綜合
2.5
符合度
2.5
易用性
3.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
3.5
便捷性
2.5
穩(wěn)定性
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
2.5
滿(mǎn)意的點(diǎn)
界面清晰，安裝速度很快，很便捷，人力功能齊全。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
客服咨詢(xún)較慢，需要長(zhǎng)時(shí)間等待，頁(yè)面流轉(zhuǎn)比較卡。
2023-02-21
贊同
1
文化/娛樂(lè)/體育/傳媒 招聘專(zhuān)員
5.0
綜合
4.5
符合度
5.0
易用性
4.5
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
半年左右
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
排班加班考勤靈活，薪酬模塊支持精細(xì)化分?jǐn)偅?yōu)化工時(shí)！幫hr大忙！各種報(bào)表生成很方便，會(huì)提醒異常
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
正式版價(jià)格高，中小型企業(yè)承擔(dān)困難，系統(tǒng)升級(jí)迭代速度慢，測(cè)評(píng)內(nèi)容太太太多了，很多候選人不愿意做
2022-08-04
贊同
醫(yī)療/衛(wèi)生服務(wù) 運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
5.0
綜合
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
- -
性?xún)r(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
小于50人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
在使用過(guò)程中，需內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)或是售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)助，對(duì)HR水平有較高要求，HR最好有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性和邏輯性
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
選擇本森的企業(yè)HR若是頻繁離職，則會(huì)無(wú)形增加系統(tǒng)使用成本.希望能降低二次系統(tǒng)操作的成本
2022-08-17
贊同
其他制造業(yè) 員工關(guān)系專(zhuān)員
4.0
綜合
4.0
符合度
3.5
易用性
4.0
售后服務(wù)
4.0
性?xún)r(jià)比
不到三個(gè)月
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.北森系統(tǒng)整體來(lái)說(shuō)對(duì)于人事相關(guān)的一些信息數(shù)據(jù)還是非常全面的，不同模塊有不同的功能，對(duì)于收集數(shù)據(jù)和分析總結(jié)方面很直接宏觀的展現(xiàn)出來(lái)，會(huì)有表格分析也會(huì)有圖形分析，到月底月初進(jìn)行信息采集羅列的時(shí)候給到了很大的幫助。
2.北森的測(cè)評(píng)多維度的考察，給管理者上級(jí)有很好的分析借鑒作用，測(cè)評(píng)報(bào)告也很詳細(xì)，有分?jǐn)?shù)也有不同維度的分析，還是比較專(zhuān)業(yè)的。
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
1.北森的界面可以美觀些，太保守比較常態(tài)，可以設(shè)置一些輕松氛圍感足的一些主題。
2.整體的一個(gè)定制周期會(huì)比較長(zhǎng)，要等好幾個(gè)月，價(jià)格相對(duì)會(huì)高些，但是內(nèi)容卻很豐富。
3.招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)提取相對(duì)而言會(huì)比較繁瑣，不那么便捷。
2022-08-04
贊同
金融 客戶(hù)經(jīng)理
4.0
綜合
4.0
符合度
3.5
易用性
3.0
售后服務(wù)
4.0
性?xún)r(jià)比
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
員工考勤申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)等使用方便，在我們企業(yè)微信里，使用也比較直接
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
功能有些單一，也許是因?yàn)榍度肫髽I(yè)微信的原因吧，有點(diǎn)事輕量便捷，缺點(diǎn)是不如競(jìng)品功能豐富
2022-08-18
贊同
1
其他制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
4.0
綜合
4.0
性?xún)r(jià)比
4.0
便捷性
4.0
穩(wěn)定性
4.0
符合度
4.0
易用性
4.0
售后服務(wù)
一年以上
使用時(shí)長(zhǎng)
500-999人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
4.0
滿(mǎn)意的點(diǎn)
知名平臺(tái)，比較成熟，周?chē)芏郒R朋友公司都有用。功能完善，有報(bào)表功能，paas支撐，體驗(yàn)感蠻不錯(cuò)
不滿(mǎn)意的點(diǎn)
因?yàn)楣δ軓?qiáng)大，操作體驗(yàn)沒(méi)那么好，會(huì)需要點(diǎn)時(shí)間適應(yīng)
2023-03-15
贊同
所在分類(lèi)
人力資源一體化
同類(lèi)產(chǎn)品推薦
查看更多
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)
4.1
403條點(diǎn)評(píng)
智能數(shù)據(jù)化HR SaaS服務(wù)平臺(tái)，幫助企業(yè)提高人力資源管理能力，激發(fā)組織員工和工作活力，提升人才管理效能。
Moka
4.0
348條點(diǎn)評(píng)
Moka招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供用戶(hù)體驗(yàn)更好的智能化SaaS產(chǎn)品，提升企業(yè)招聘效能。
聘聘云HCM
3.9
27條點(diǎn)評(píng)
新一代一體化智能HCM
i人事HR系統(tǒng)
4.0
210條點(diǎn)評(píng)
以勞動(dòng)力管理與智能薪酬為核心的一體化HR SaaS系統(tǒng)，以“軟件+服務(wù)+生態(tài)”賦能方式，促動(dòng)集團(tuán)化人效提升。
谷露-HR招聘系統(tǒng)
3.5
44條點(diǎn)評(píng)
9年來(lái)，持續(xù)深耕人力資源科技領(lǐng)域。
