在制造業(yè)實施商業(yè)智能（BI）面臨以下幾個挑戰(zhàn)： 1. 數(shù)據(jù)集成和清洗：制造業(yè)通常涉及大量的數(shù)據(jù)來源，包括供應鏈、生產線、銷售和客戶關系等

通過商業(yè)智能（BI）系統(tǒng)可以幫助餐飲和酒店行業(yè)提供更優(yōu)質的服務

      智能電網(wǎng)是指電網(wǎng)的智能化，又稱“電網(wǎng)2.0”，是建立在綜合的、高速的雙向通信網(wǎng)絡與 云計算 的基礎上，通過先進的傳感和測量技術、先進的設備技術

企業(yè)榮譽

游戲產業(yè)加速“數(shù)實融合”

| 企服解答 智能CRM改變企業(yè)營銷管理的方法：1、填補信息空白；2、聆聽客戶需求；3、做好未來規(guī)劃

長跑賽道上，只有用戶才是最終裁判，才能決定全屋智能風口最后方向。

在這里，世界上最大的品牌開展業(yè)務并結識新合作伙伴，最敏銳的創(chuàng)新者登臺亮相。CES 由美國消費者技術協(xié)會 (CTA)? 擁有和舉辦，涵蓋科技行業(yè)的方方面面。

工程行業(yè)痛點：工業(yè)領域量小，難進入；建造生產效率低、質量也不高；對外承包工程行業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)；

通過部署國內全自研的實在RPA·數(shù)字員工，帝伯朗將實現(xiàn)多個業(yè)務場景自動化、智能化辦公，在“中國制造”向“中國智造”華麗蛻變的道路上加“數(shù)”前行。

       企業(yè)資源計劃是美國著名管理咨詢公司Gartner1990年提出的企業(yè)管理理念

       按照國家職業(yè)標準，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試分為人力資源管理人員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理人員(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理人員

       人力資源管理系統(tǒng)通過提高內部員工的滿意度和忠誠度，提高員工的貢獻，即績效，幫助管理者通過有效組織管理，降低成本，加快增長，創(chuàng)造價值鏈利潤

       人力資源是人類身體素質、知識、技能、能力、個性行為特征和傾向的經(jīng)濟資源

是的，SaaS BI（軟件即服務商業(yè)智能）具有非常有用的功能，可用于數(shù)據(jù)趨勢分析

工業(yè)4.0時代智能制造離不開工業(yè)大數(shù)據(jù)

      建立智能電網(wǎng)是一項偉大的歷史工程

缺電、缺氣、能源價格高企，歐洲不僅民生受損，基礎工業(yè)也遭到沉重打擊

揭曉首批“元住民”畫像，帶你走進元宇宙的世界

眾所周知，一場中大型會議活動的資料和資源涉及眾多，而資源整理就成了每一個想要舉辦會議活動者必須具備的能力之一。

        企業(yè)人力資源管理是從事人力資源人員的專業(yè)資格證書

是的，SaaS BI（軟件即服務商業(yè)智能）系統(tǒng)通常支持實時數(shù)據(jù)流處理

過去一直默默耕耘于智能硬件幕后舞臺的智微智能如今已行至臺前，并在資本市場的加持下提速發(fā)展。然而，面對外企的深厚積累與先發(fā)優(yōu)勢，以及國內一眾智能制造廠商百家爭鳴的競爭壓力，智微智能在工業(yè)領域何以立身？

近年來，我國高度重視智能制造的發(fā)展，出臺了一系列政策措施，鼓勵制造業(yè)向數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化發(fā)展。

       回首歷史，我們發(fā)現(xiàn)，自蒸汽機的發(fā)明引發(fā)第一次工業(yè)革命以來，制造業(yè)經(jīng)歷了以蒸汽機為代表的機械化時代、以電為代表的電氣自動化時代、信息時代