按照國家職業標準，企業人力資源管理人員全國統一考試分為人力資源管理人員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理人員(國家職業資格三級)、人力資源管理人員(國家職業資格二級)、高級人力資源管理人員(國家職業資格一級)。通過考核的，由人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行統一的編號登記管理和勞動部官方網站在線查詢。是相關人員求職、任職、晉升的有效法律文件，包括出國，可記錄在檔案中，在全國范圍內普遍使用。以下就是小編為大家帶來的企業人力資源管理證的就業前景。

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人力資源管理證的就業前景

       人力資源管理證的就業前景

       近年來，人力資源管理這一職位在招聘會上頻頻出現在眾多求職者面前。據相關專家介紹，人力資源經理是市場持續看漲的少數職業之一。1998年左右，我國許多大型企業逐漸認識到吸引、使用和留住人才的重要性，這些課題是人力資源經理的專業范圍。因此，許多企業先后設立了人力資源部，人力資源經理變得供不應求。國內一些高校也開設了人力資源管理專業。這個職業的分工已經細化。人力資源經理的工作與以往的人事管理有很大的不同，主要是更專業。人力資源經理主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

       自2003年以來，國家在全國范圍內對企業人力資源管理人員進行了職業資格認證。該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定員工必須持證上崗。目前，我國大多數企業的人事部門已轉化為人力資源部門，掌握專業人力資源管理知識的從業人員極為罕見。據了解，全國人力資源人才缺口超過50萬，僅上海保守估計缺口約4萬，大連約3萬，全國1.3萬多人參加了該職業的資格認證，該職業人才已成為社會人才短缺。經過專業培訓，具有資格證書的人力資源人才已成為企業競爭的對象。

       人力資源管理是在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、報酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，確保組織目標和成員發展的最大化。是預測組織的人力資源需求，制定人力需求計劃，招聘和選擇人員，有效組織，評估績效報酬，有效激勵，結合組織和個人的需要進行有效發展，實現最佳組織績效的全過程。以上就是小編為大家帶來的人力資源管理證的就業前景。