在疫情背景下，大規(guī)模遠(yuǎn)程辦公使得微信用戶規(guī)模明顯增加

2個(gè)月后，視頻號(hào)直播激勵(lì)將告一段落，品牌自播“蒙眼狂奔”的時(shí)代即將結(jié)束...

       銷(xiāo)售，它是一種時(shí)間的積累，專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積累，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的積累，行業(yè)人脈的積累

   雖然 人工智能 和相關(guān)技術(shù)目前還不是一級(jí)學(xué)科，但是已經(jīng)有越來(lái)越多的大學(xué)設(shè)立了人工智能學(xué)院來(lái)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才

在目前企業(yè)線上營(yíng)銷(xiāo)成本暴漲的情況下，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式也開(kāi)始轉(zhuǎn)變，不再依靠單一的流量數(shù)據(jù)，而是通過(guò)搭建更多的特定場(chǎng)景去連接人群，從而高效觸達(dá)用戶，激發(fā)用戶行為。

      今天，熱鬧非凡的技術(shù)層出不窮，大數(shù)據(jù)、 云計(jì)算 、人工智能、區(qū)塊鏈等都發(fā)息火熱

嗨翻屋（HIFIVE）與新京報(bào)近日達(dá)成全新合作，將向新京報(bào)新聞傳播業(yè)務(wù)提供全方位的音樂(lè)版權(quán)解決方案

企業(yè)宿舍管理系統(tǒng)是一種用于管理企業(yè)宿舍的軟件。它可以幫助企業(yè)更好地管理公司的宿舍，包括員工選房、入住登記、租金管理、公共設(shè)施預(yù)訂等。

隨著國(guó)家的重視以及相關(guān)法律法規(guī)的不斷完善，知識(shí)產(chǎn)權(quán)在中國(guó)商業(yè)市場(chǎng)中扮演著越來(lái)越重要的角色，企業(yè)紛紛入場(chǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略布局，力圖在市場(chǎng)中用 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 為企業(yè)創(chuàng)造更多利益

伴隨著社會(huì)的發(fā)展，人們對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視程度越來(lái)越高，通常是國(guó)家給予發(fā)明者一定時(shí)期的專(zhuān)有權(quán)或獨(dú)占權(quán)，而我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法主要包括基本法律制度，如《商標(biāo)法》、《專(zhuān)利法》、《著作權(quán)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和《植物新品種保護(hù)條例

毫無(wú)疑問(wèn)，云計(jì)算時(shí)代最缺的是人才

主數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)之源，也被稱為企業(yè)的“黃金數(shù)據(jù)”，是數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理的核心、信息系統(tǒng)互聯(lián)互通的基石、更是信息化和數(shù)字化的重要基礎(chǔ)。

天心天思Sunlike ERP系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題和解決方案

天心天思智能制造執(zhí)行MES管理系統(tǒng)智慧工廠解決方案

問(wèn)卷調(diào)查，從“星”開(kāi)始。深度集成微信群發(fā)、紅包抽獎(jiǎng)、問(wèn)卷密碼等強(qiáng)大功能，幫您輕松完成市場(chǎng)調(diào)查、社會(huì)調(diào)查、滿意度調(diào)查等各類(lèi)在線問(wèn)卷調(diào)查。

，以致于影響企業(yè)在整個(gè)行業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力

       原始股是公司上市前發(fā)行的股票

       在技術(shù)入股時(shí)，股東出資所涉及的評(píng)估

       我們一般稱公司股份為股東，股東是公司組織的重要成員之一，在決定公司發(fā)展方向、投票公司經(jīng)營(yíng)政策等方面發(fā)揮著重要作用

       設(shè)立股份有限公司平臺(tái)，一般有兩種形式：一是有限公司形式，二是有限合伙制

吉利控股集團(tuán)首談布局零信任SASE安全架構(gòu)

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衡石和伙伴們的12月動(dòng)態(tài)

作者｜June又到被“年終總結(jié)”逼瘋的時(shí)候了，我來(lái)聊聊“解決方案

薪酬管理是企業(yè)吸引、激勵(lì)和保留人才的關(guān)鍵要素，也是影響員工滿意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。如何打造一個(gè)既符合企業(yè)戰(zhàn)略，又能讓員工滿意的薪酬體系？

       人力資源管理是指通過(guò)招聘、培訓(xùn)、使用、評(píng)估、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地合理配置人力資源

       一般來(lái)說(shuō)，在創(chuàng)業(yè)初期，建議股東人數(shù)不要過(guò)多，以免因股東過(guò)多而導(dǎo)致權(quán)力分散