人力資源管理是指通過招聘、培訓(xùn)、使用、評(píng)估、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地合理配置人力資源。下面就讓小編來給大家分享一下人力資源主要干什么，人力資源的具體工作內(nèi)容，讓我們一起來看看吧。

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人力資源主要干什么，人力資源的具體工作內(nèi)容

       人力資源的主要工作內(nèi)容有負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作等。

       1、對(duì)企業(yè)做好年度規(guī)劃，把合適的人員聘任到合適的崗位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)配置，利潤(rùn)最大化。

       2、招聘工作，按照企業(yè)年度工作計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行合適的配置，確保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，可以引進(jìn)更優(yōu)秀的人才，使得企業(yè)得到更好的發(fā)展。

       3、培訓(xùn)員工，員工好的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展好的前提，只有把人用好才能保證企業(yè)好的未來，按照企業(yè)不同的計(jì)劃人力資源公司安排員工技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，有助于提高企業(yè)整體素質(zhì)。

       4、制定企業(yè)薪資計(jì)劃，科學(xué)管控企業(yè)員工，完善員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性，促使企業(yè)發(fā)展的更好。

       5、辦理員工入職、獎(jiǎng)懲、解聘、離職等手續(xù)，維護(hù)好企業(yè)與員工關(guān)系，減少可能會(huì)出現(xiàn)的勞動(dòng)  糾紛，保證企業(yè)聲譽(yù)。

       6、代薪資發(fā)放，幫助企業(yè)進(jìn)行復(fù)雜的薪資計(jì)算和發(fā)放工作，包括社保公積金等代繳納。

       人力資源管理包括調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。它是企業(yè)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動(dòng)。以上就是小編為大家分享的關(guān)于“人力資源主要干什么，人力資源的具體工作內(nèi)容”的全部?jī)?nèi)容啦，希望能夠給大家?guī)韼椭丁?/p>