數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，旨在實(shí)時(shí)記錄用戶操作數(shù)據(jù)庫(kù)的行為，對(duì)操作進(jìn)行細(xì)粒度審計(jì)的合規(guī)性管理，并對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)遭受的風(fēng)險(xiǎn)行為進(jìn)行實(shí)時(shí)告警

        經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代來(lái)臨，二者相結(jié)合，對(duì)于新興理財(cái)需求及科技、商業(yè)類工作中的需求使流程管理逐漸走入了人們的視野之中

       近年來(lái)流行的可穿戴設(shè)備

BI工具，Business Intelligence 商業(yè)智能，為了數(shù)據(jù)分析而生的，目標(biāo)是把從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)到經(jīng)營(yíng)決策的時(shí)間縮短，如何利用數(shù)據(jù)來(lái)影響決策

人工智能的發(fā)展需要數(shù)據(jù)、算力和算法三大支撐因素，云計(jì)算提供了算力支撐，而大數(shù)據(jù)則提供了數(shù)據(jù)的來(lái)源，隨著大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的發(fā)展，人工智能的發(fā)展也會(huì)在很大程度上得到促進(jìn)

推動(dòng)數(shù)字化加速的背后硬核力量究竟是什么？

       HR，又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展并具有勞動(dòng)能力的總?cè)丝?/p>

       文秘是指掌握公關(guān)和秘書專業(yè)的基本理論和知識(shí)，熟悉現(xiàn)代文書學(xué)和秘書學(xué)的原理和方法，具有較強(qiáng)的寫作能力，能熟練從事文書、秘書事務(wù)、文章寫作、文學(xué)編輯和新聞寫作

       人事管理，又稱人力資源管理，是國(guó)家或部門為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的一系列管理活動(dòng)

       商業(yè)智能通常被理解為將企業(yè)中現(xiàn)有的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為知識(shí)，幫助企業(yè)做出明智的商業(yè)決策的工具

       銷售是指以銷售、租賃或其他方式向第三方提供產(chǎn)品的行為，包括廣告、促銷、展覽、服務(wù)等促進(jìn)該行為的相關(guān)輔助活動(dòng)

       1996年，加特納集團(tuán)(GartnerGroup)首次提出了商業(yè)智能的概念

       1996年，加特納集團(tuán)(GartnerGroup)首次提出了商業(yè)智能的概念

       員工培訓(xùn)是指開展業(yè)務(wù)和人才培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等

       員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式向員工提供的報(bào)酬

，以及其他管理溝通手段，調(diào)整企業(yè)與員工、員工之間的聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，確保為員工和社會(huì)增值

| 企服解答   可視化（Visualization）是利用計(jì)算機(jī)圖形學(xué)和圖像處理技術(shù)，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成圖形或圖像在屏幕上顯示出來(lái)，再進(jìn)行交互處理的理論、方法和技術(shù)

       H5指HTML5

        公司依靠網(wǎng)絡(luò)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)手段，對(duì)商品的生產(chǎn)、流通和銷售過(guò)程進(jìn)行升級(jí)改造，然后，重新塑造業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)和生態(tài)圈，并將在線服務(wù)、線下體驗(yàn)和現(xiàn)代物流深度融合的零售新模式在未來(lái)將會(huì)有新的發(fā)展

        “設(shè)計(jì)”，是一個(gè)漢語(yǔ)用語(yǔ)，指的是“用合理的計(jì)劃，精心策劃，以不同的方法來(lái)表現(xiàn)情景的過(guò)程”

        云計(jì)算工程師主要從事云計(jì)算技術(shù)研究、云系統(tǒng)建設(shè)、部署、操作、云資源管理、應(yīng)用與服務(wù)等領(lǐng)域

      中國(guó)新一代人工智能產(chǎn)業(yè)藍(lán)圖已經(jīng)初步顯現(xiàn)

       人事管理是在革命根據(jù)地人事管理的基礎(chǔ)上，適應(yīng)社會(huì)主義革命和社會(huì)主義建設(shè)的需要

       隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也不斷加劇，人力資源日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，要提高企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，員工培訓(xùn)發(fā)揮著重要的作用

       互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，使信息傳播的速度和范圍大大擴(kuò)大

    經(jīng)營(yíng)范圍是指企業(yè)能夠從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)項(xiàng)目

       俗話說(shuō)得好，好記性不如爛筆頭，筆記在學(xué)習(xí)和工作中扮演的角色很重要，有的同學(xué)在聽課時(shí)覺(jué)得當(dāng)時(shí)聽懂了，但過(guò)一陣子再看就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)的內(nèi)容已經(jīng)不會(huì)了，學(xué)習(xí)是需要復(fù)習(xí)的

      行政是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)不屬于審判、檢察工作和立法中其他法律的具體應(yīng)用以及自己依法制定的法律法規(guī)的解釋

       在民意力量日益強(qiáng)大的情況下，如何把握和引導(dǎo)干預(yù)輿論，逐漸成為企業(yè)、各級(jí)政府部門和事業(yè)單位的一門必修課程