HR，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠促進整個經(jīng)濟社會發(fā)展并具有勞動能力的總?cè)丝凇＝?jīng)濟學是指投入生產(chǎn)活動以創(chuàng)造物質(zhì)財富為資源的一切要素，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源和時間資源。下面就讓小編為大家介紹hr常用的人才測評工具。

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解決用戶選型困難的好軟件，有各維度的信息

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hr常用的人才測評工具

      hr常用的人才測評工具

1、360度評估

       依據(jù)多維度評分反饋系統(tǒng)，使用結(jié)構(gòu)化調(diào)研問卷收集不同來源的反饋信息，這些不同來源的信息按被評估者所在職位的要求整合之后，以圖表化的方式展現(xiàn)出來。多維度評估，全方位發(fā)現(xiàn)潛能，展現(xiàn)發(fā)展空間，適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)、中大型企業(yè)。

2、朗識績效考核

       是針對在職員工在既定的工作目標下的考核評估。通過向被測者的下級、平級、上級等多方面發(fā)出反饋邀請，對員工的工作行為及取得的工作績效進行評估。除了自定義績效考核滿足企業(yè)績效管理多元化需求，更有對考核結(jié)果進行適時管理功能，讓考核、反饋和管理有效結(jié)合起來，最終擺脫員工“易考難管”的困境。績效考核有多模塊選擇，并有系統(tǒng)、自設(shè)、商店等多種專業(yè)試卷選擇。

3、精準招聘系統(tǒng)

       基于人與組織匹配的理論，最終目的是預測上崗后的績效。企業(yè)HR通過問卷的方式設(shè)定出崗位的組織需求。系統(tǒng)內(nèi)配出對應(yīng)的問卷給求職者，為最終選擇出崗位匹配和組織匹配提供了精準的數(shù)據(jù)分析，為面試提供了精準的參考依據(jù)，從根本上規(guī)避了求職者參測過程中的掩飾度問題。　

4、自助包測評

       HR可以根據(jù)每個職位的勝任力模型，從近百個單維測評中，挑選合適的單維測評項目，組合打包形成該職位的測評項目。高效地解決了針對同一崗位不同企業(yè)下的要求不一樣，高效地滿足了企業(yè)崗位個性化測評需求；完美地解決了勝任力維度權(quán)重，精確地滿足了企業(yè)崗位個性設(shè)置的需求。解決了所有的排序需求，無論總分排序還是單勝任力維度排序，企業(yè)都可以在報告中自由地進行查詢，幫助用戶更好地了解參測者的各自能力優(yōu)劣勢。

       人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓、員工考核、員工薪酬、員工調(diào)動等。現(xiàn)代主要通過人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六個模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。以上就是小編為大家分享的hr常用的人才測評工具。