要注冊(cè)一個(gè)公司的名字，首先是要起個(gè)好名字才能注冊(cè)，現(xiàn)在兩個(gè)公司的名字，都已經(jīng)很難注冊(cè)了，如果要在企業(yè)核名的環(huán)節(jié)中快速通過(guò)，首先是要在公司的名字上多下一點(diǎn)功夫

       假如真要做好網(wǎng)站優(yōu)化，而且為了以后的網(wǎng)站有個(gè)很好的發(fā)展方向，最好在開(kāi)始的時(shí)候找專業(yè)的，正規(guī)的網(wǎng)站建設(shè)公司來(lái)制作和優(yōu)化是最好的辦法

nbsp;     隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，平面設(shè)計(jì)師的職業(yè)吸引了越來(lái)越多的人，越來(lái)越多的人在網(wǎng)上報(bào)班或者自學(xué)，渴望擁有平面設(shè)計(jì)的技能，但是，在成為平面設(shè)計(jì)師之前，不妨先來(lái)看看那些業(yè)內(nèi)著名的設(shè)計(jì)公司

工作中如何善于AI成為關(guān)鍵

那么，智能客服機(jī)器人在解決企業(yè)痛點(diǎn)的過(guò)程中，充分使用了哪些核心功能呢？

這項(xiàng)技術(shù)的獨(dú)到之處在于，讓虛擬機(jī)上 CPU 運(yùn)行數(shù)據(jù)從此由“黑盒”變成了“白盒”，云上開(kāi)發(fā)者從此能夠隨時(shí)隨地洞察 CPU 的運(yùn)行狀態(tài)和數(shù)據(jù)。

        企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，離不開(kāi)人才的不斷貢獻(xiàn)

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高度發(fā)展，人們的生活方式、產(chǎn)品服務(wù)以及對(duì)組織的期待等都在悄然改變并催生創(chuàng)新模式。

如今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)人都接觸了社群，本身身邊也有很多社群，你認(rèn)為哪種社群是優(yōu)質(zhì)社群？一些人在經(jīng)營(yíng)社群實(shí)踐過(guò)程中，總結(jié)出了社群有五大特點(diǎn)，以完善社群

          辦公自動(dòng)化 (OfficeAutomation，簡(jiǎn)稱OA)是將現(xiàn)代辦公和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的一種新型辦公方式

隨著科技的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始使用軟件系統(tǒng)來(lái)管理人事事務(wù)

、數(shù)據(jù)可視化、智能工作臺(tái)于一體的BI分析工具；觀遠(yuǎn)數(shù)據(jù)致力于為泛零售、消費(fèi)以及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域客戶提供新一代智能數(shù)據(jù)與決策解決方案；派可數(shù)據(jù)，一站式企業(yè)級(jí)商業(yè)智能 BI 可視化分析平臺(tái)，國(guó)產(chǎn)商業(yè)智能 BI 軟件產(chǎn)品

AI 技術(shù)的引入為銀行流水審核帶來(lái)了新的解決方案，達(dá)觀數(shù)據(jù)的銀行流水產(chǎn)品便是其中的佼佼者，其通過(guò)先進(jìn)的 AI 算法與技術(shù)架構(gòu)，在銀行流水風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域展現(xiàn)出卓越的性能與潛力

私域已然成為讓品牌再續(xù)輝煌或淪為平庸的分叉點(diǎn)。

By：接地氣的陳老師

在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的簽核和排班管理是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)

隨著人力資源管理的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重員工的績(jī)效管理，并且采用了各種各樣的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展中非常關(guān)鍵的一環(huán)，尤其在現(xiàn)代信息化時(shí)代，各種人力資源管理軟件層出不窮

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)管理日益復(fù)雜，薪資核算作為企業(yè)管理中的重要一環(huán)，需要高效、準(zhǔn)確地進(jìn)行處理

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，圖像審核軟件系統(tǒng)在社交媒體、電子商務(wù)和視頻分享平臺(tái)等領(lǐng)域起到了至關(guān)重要的作用

隨著人工智能等數(shù)字技術(shù)不斷發(fā)展和進(jìn)步，數(shù)字商業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也迎來(lái)高速發(fā)展的新周期。

“很多年前我們就在想，是否能用機(jī)器、智能幫助我們完成核對(duì)任務(wù)。”花姐是一名從業(yè)多年的資深財(cái)務(wù)，即便如此，繁瑣、重復(fù)的票據(jù)錄入、核對(duì)核銷(xiāo)工作仍令其苦不堪言。“這消耗了我太多精力。”

投研文檔審核面臨著諸多復(fù)雜難題，傳統(tǒng)的審核方法往往效率低下且容易出現(xiàn)漏洞。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，達(dá)觀數(shù)據(jù)等公司將AI應(yīng)用于投研文檔審核，帶來(lái)了全新的解決方案

常見(jiàn)的設(shè)立指標(biāo)權(quán)重的方法包括主觀經(jīng)驗(yàn)法、等級(jí)排序法、對(duì)偶加權(quán)法、倍數(shù)加權(quán)法、歷史環(huán)比法等。其中，主觀經(jīng)驗(yàn)法比較適合小規(guī)模的企業(yè)，而等級(jí)排序法比較簡(jiǎn)單直觀，易于操作。

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，辦公自動(dòng)化系統(tǒng)得到了廣泛的應(yīng)用

績(jī)效考核內(nèi)容設(shè)計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜而艱巨的工作，需要考慮多個(gè)因素，并進(jìn)行合理的規(guī)劃和組織。只有在設(shè)計(jì)合理、執(zhí)行得力的情況下，才能達(dá)到激勵(lì)員工、提高績(jī)效的目的

為了確保績(jī)效考核的有效性，組織需要建立一個(gè)有效的績(jī)效考核系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該包括明確的考核目標(biāo)、反饋機(jī)制、考核標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用機(jī)制等方面。

如何管理好核心人才？