北森測評的專業(yè)性很高，他們的測評基于具體崗位素質(zhì)模型。目前北森積累的測評樣本數(shù)據(jù)是國內(nèi)公司里最多的，同時支持具體行業(yè)和崗位的需求定制，整體信效度較高。目前無論是從市場占有率還是專業(yè)性、信效度上，北森都明顯優(yōu)于國內(nèi)其他測評公司。市場占有率已經(jīng)達到70%以上，并且對于基層、 管理層、高層都有不同的人才測評方案，北森根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的人才測評解決方案。北森人才測評專注人才管理18年,提供超1000個崗位個性化測評方案,滿足企業(yè)不同應(yīng)用方向的需求,7000家大中型企業(yè)信賴的選擇。 北森測評系統(tǒng)打印的打印操作是： 1、先下載到本地 北森生涯測評系統(tǒng)如果想要下載報告可以直接復制，或者點擊“文件 ”，再點擊“另存為”，保存為mht格式即可。 2、然后再本地打開文件，就可以直接打印了。

銷售業(yè)績的背后是一個復雜多變的盈利方程式，銷售增長的實質(zhì)是，通過不斷地適應(yīng)性的調(diào)整業(yè)績方程變量。成立于2002年的北森測評，是目前國內(nèi)最大的人才管理與測評解決方案提供商。相比較金蝶、用友等EHR軟件企業(yè)，北森在創(chuàng)立之初選擇了人才測評這一細分市場，為企業(yè)招聘提供測評軟件。由于市場需求有限，并處于市場培育階段，業(yè)務(wù)也相對單一，2003年北森測評銷售額僅為100萬元。經(jīng)過不斷地反思與客戶溝通之后，北森測評很快便認識到了自身的問題——消費門檻過高。事實上，消費門檻過高也是眾多B2B企業(yè)的共同問題，它也催生出分期付款、融資租賃等多種銷售創(chuàng)新。相比較諸如西門子、GE等動輒百萬級產(chǎn)品售價的B2B企業(yè)而言，產(chǎn)品售價在10萬元之內(nèi)的北森測評亦是如此。