北森公司是從事人才測評及職業(yè)發(fā)展的專業(yè)機(jī)構(gòu)，北森擁有專業(yè)的開發(fā)隊伍及測評顧問，均為心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，具有大量的測評應(yīng)用案例經(jīng)驗。作為專業(yè)的人才測評機(jī)構(gòu)，在提供桌面版/局域網(wǎng)版本產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，2003年10月，根據(jù)企業(yè)客戶需求，北森在國內(nèi)首家推出基于互聯(lián)網(wǎng)框架的NET應(yīng)用軟件和測評知識庫(KM)服務(wù)。NET產(chǎn)品的推出，以桌面版北森創(chuàng)立于1999年3月，是從事人才測評及職業(yè)發(fā)展的專業(yè)機(jī)構(gòu)。1999年8月，北森兼并創(chuàng)世遠(yuǎn)景公司人才測評部，成為國內(nèi)最具專業(yè)化精神的測評、咨詢機(jī)構(gòu)。 北森的優(yōu)勢：： 1、市場 2016年至今連續(xù)四年位列中國HR SaaS市場占有率第一，并多次在權(quán)威媒體的企業(yè)服務(wù)軟件或人力資源科技榜單中位居榜首。 2、規(guī)模 北森以北京和成都為雙總部布局全國業(yè)務(wù)，17家分子公司輻射全國，并在北京、上海、成都三地設(shè)立研發(fā)中心，研發(fā)人員超過600人，員工總數(shù)超過1500人。 3、客戶 北森已經(jīng)幫助超過6000家的中大型企業(yè)獲得業(yè)務(wù)提升，其中包括70%的中國500強(qiáng)企業(yè)。每天，有超過15萬的HR和2000萬的企業(yè)員工在使用iTalentX。在互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、房地產(chǎn)、零售連鎖、制造、央國企等行業(yè)，北森已經(jīng)成為頭部企業(yè)廣泛認(rèn)可的合作伙伴。 4、技術(shù) 北森堅持將每年營收的25%甚至更高比例投入研發(fā)，是HR SaaS行業(yè)最具創(chuàng)新力的企業(yè)之一。世界級的開放PaaS平臺，完善的人力資源主題BI分析及AI數(shù)據(jù)引擎，十余年積累的龐大數(shù)據(jù)庫與人才管理技術(shù)相結(jié)合不斷帶來的創(chuàng)新成果，已經(jīng)成為北森牢不可摧的技術(shù)護(hù)城河。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動作、聲音、找替考等能檢測，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實時監(jiān)控，還能檢測考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時，系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷；關(guān)于聲音的檢測，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強(qiáng)制交卷；若同時還開啟了人臉識別功能，可設(shè)置檢測到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。

北森系統(tǒng)是ehr。北森主要優(yōu)勢： 1、市場 2016年至今連續(xù)四年位列中國HR SaaS市場占有率第一（數(shù)據(jù)來源：國際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)IDC），并多次在權(quán)威媒體的企業(yè)服務(wù)軟件或人力資源科技榜單中位居榜首。 2、規(guī)模 北森以北京和成都為雙總部布局全國業(yè)務(wù)，17家分子公司輻射全國，并在北京、上海、成都三地設(shè)立研發(fā)中心，研發(fā)人員超過600人，員工總數(shù)超過1500人。 3、客戶 北森已經(jīng)幫助超過6000家的中大型企業(yè)獲得業(yè)務(wù)提升，其中包括70%的中國500強(qiáng)企業(yè)。每天，有超過15萬的HR和2000萬的企業(yè)員工在使用iTalentX。在互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車、房地產(chǎn)、零售連鎖、制造、央國企等行業(yè)，北森已經(jīng)成為頭部企業(yè)廣泛認(rèn)可的合作伙伴。 4、技術(shù) 北森堅持將每年營收的25%甚至更高比例投入研發(fā)，是HR SaaS行業(yè)最具創(chuàng)新力的企業(yè)之一。世界級的開放PaaS平臺，完善的人力資源主題BI分析及AI數(shù)據(jù)引擎，十余年積累的龐大數(shù)據(jù)庫與人才管理技術(shù)相結(jié)合不斷帶來的創(chuàng)新成果，已經(jīng)成為北森牢不可摧的技術(shù)護(hù)城河。

北森測評的專業(yè)性很高，他們的測評基于具體崗位素質(zhì)模型。目前北森積累的測評樣本數(shù)據(jù)是國內(nèi)公司里最多的，同時支持具體行業(yè)和崗位的需求定制，整體信效度較高。目前無論是從市場占有率還是專業(yè)性、信效度上，北森都明顯優(yōu)于國內(nèi)其他測評公司。市場占有率已經(jīng)達(dá)到70%以上，并且對于基層、 管理層、高層都有不同的人才測評方案，北森根據(jù)不同崗位設(shè)置不同的人才測評解決方案。北森人才測評專注人才管理18年,提供超1000個崗位個性化測評方案,滿足企業(yè)不同應(yīng)用方向的需求,7000家大中型企業(yè)信賴的選擇。

北森公司作為專業(yè)的人才測評機(jī)構(gòu)，在提供桌面版和局域網(wǎng)版本產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，2003年10月，根據(jù)企業(yè)客戶需求，北森在國內(nèi)首家推出基于互聯(lián)網(wǎng)框架的NET應(yīng)用軟件和測評知識庫(KM)服務(wù)。NET產(chǎn)品的推出，以桌面版/局域網(wǎng)版產(chǎn)品難以比擬的競爭優(yōu)勢，迅速得到企業(yè)客戶的高度認(rèn)同，被譽(yù)為“測評產(chǎn)品的革命”。目前，北森面向企業(yè)客戶提供職業(yè)發(fā)展、職業(yè)興趣、能力、人格等各個門類的NET測評軟件，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用于企業(yè)的招聘選拔、員工職業(yè)發(fā)展、員工考核等方面。為更好滿足客戶需求，北森與多家全球著名的測評服務(wù)機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，公司引進(jìn)法國ANXA的測評產(chǎn)品將于2004年3月下旬上市，其他6種正在完成本土化工作的產(chǎn)品也將陸續(xù)在2004年5-10月份推出。 北森客服的電話是400-650-6878，有需要可以打電話咨詢，或者進(jìn)入到官網(wǎng)在線咨詢。

北森iTalent，人才一體化管理平臺，提供在成本、靈活性和大數(shù)據(jù)整合分析方面更具價值的軟件服務(wù)，從而幫助中國企業(yè)實現(xiàn)人才領(lǐng)先。在這個平臺上，人才測評系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、繼任與發(fā)展系統(tǒng)、360度評估反饋系統(tǒng)、員工調(diào)查系系統(tǒng)等產(chǎn)品得以無縫整合。北森iTalent app是一款人才一體化管理平臺，軟件擁有移動辦公，移動審批，移動簽到，工作報表統(tǒng)計，測評與調(diào)查等等諸多功能，可以幫助更輕松效率協(xié)同辦公。 北森italent登錄方法：進(jìn)入北森italent官網(wǎng)，點擊右上角登錄，輸入綁定的手機(jī)號和驗證碼，即可登錄。

北森系統(tǒng)登錄失敗的可能原因： 1.網(wǎng)絡(luò)連接出現(xiàn)異常，當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)可能不穩(wěn)定，可以試試斷開網(wǎng)絡(luò)，重新連接之后再次嘗試； 2.網(wǎng)站或者app問題，建議刷新網(wǎng)頁，再次嘗試登錄系統(tǒng)； 3.賬號問題，建議退出賬號之后，重新嘗試登錄。 退出北森系統(tǒng)登錄的操作： 1、打開北森網(wǎng)站。 2、然后點擊我的。 3、選擇設(shè)置點擊打開。 4、找到退出登錄點擊。 5、最后點擊確認(rèn)。

北森秉持著讓人與人之間相處變得更美好的理念,通過運(yùn)用匹配技術(shù)和算法,立志成為“人”的搜索引擎,做人與人之間,人與場景之間匹配這個領(lǐng)域的領(lǐng)跑者!面對企業(yè)用戶,北森是基于DISC理論所開發(fā)的SAAS管理平臺。它能夠在24道題目,8分鐘內(nèi)精準(zhǔn)快、速提煉個人的行為風(fēng)格。結(jié)果用于人崗匹配、團(tuán)隊診斷、壓力管理、360°反饋等。面對個人用戶,北森幫助個人用戶深入的了解自己以及能夠和周圍的人進(jìn)行合拍,了解自己的性格發(fā)展軌跡,跟900個崗位匹配,為人生和職場成功的每一步提出切實的建議和指導(dǎo)。

北森云計算有限公司于2019年01月03日成立，法定代表人紀(jì)偉國。是北森設(shè)于成都的第二總部和新的研發(fā)中心 [3] ，旨在進(jìn)一步推動北森人力資源科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和目標(biāo)的落地。北森主要為企業(yè)提供覆蓋測評、招聘、績效、組織人事、薪酬、假勤、繼任、調(diào)查、On-boarding等HR業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件和服務(wù)。北森與國家勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所(簡稱勞科所)合作，共同致力于中國人才結(jié)構(gòu)的研究，為中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才戰(zhàn)略依據(jù)，是國內(nèi)最早運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論和現(xiàn)代信息技術(shù)，系統(tǒng)開發(fā)人才素質(zhì)測評軟件的公司。

Global Career Development Facilitator，又名全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF），是美國咨詢師認(rèn)證管理委員會NBCC推廣的一個全球性的認(rèn)證體系，專門用來培養(yǎng)專注在職業(yè)生涯 規(guī)劃領(lǐng)域的專業(yè)人員。 GCDF于1997年推出，2004年北森生涯將GCDF項目正式引入中國 。 北森生涯規(guī)劃師（BCF），是由北森生涯精心打造的職業(yè)規(guī)劃從業(yè)人員專業(yè)技能認(rèn)證培訓(xùn)，針對中國特色及就業(yè)背景環(huán)境進(jìn)行了本土化的改善，使該認(rèn)證更符合中國經(jīng)濟(jì)、文化、市場的特點，將生涯規(guī)劃的理論與實踐緊密結(jié)合起來。