北森人才測評系統得分低得可能原因： 1、性格不符合應聘崗位 不同性格的同學在處理事情的時候也會有各自擅長的部分，比如外向健談的同學可能更適合溝通交流的工作，細心沉穩的的同學工作會更加細致穩妥等等，所以企業的性格測試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個好壞的定性。 2、非真實性得回答頗多 真實即真實作答。我們在性格測試的回答一定是要根據自己真實情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經在之前講得很清楚了，另一方面是企業的性格測試往往都會有檢測真實性的問題設置。所以回答性格測試的時候一定要遵守真實作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會因誠實問題而被淘汰。 3、審題不細心 細心 最后要注意的是讀題一定要細心，我看到很多同學關于性格測試的反饋都說，在回答的時候沒有注意選項位置改變，導致后面的題目直接出現了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調整，避免因不細心造成的矛盾回答。

通過北森測評工具，可以挖掘人員的深層心理特征，建立管理人員招聘標準，提高企業招聘成功率。 北森管理人員勝任力測評的價值： 1、建立有效的招聘標準，直觀呈現人-崗間差異，識別的管理人才； 2、深度評估候選人心理特征，多方面抓取個人特點，排查用人風險； 3、提供具有針對性地面試問題，定位企業的進一步考察方向，提升面試準確率； 4、為入職管理人員落實具體的發展計劃，助其平穩過渡入職期，順利承接崗位責任； 5、從商業目標出發，借助專業的建模技術，幫助企業建立關鍵管理崗位崗位勝任力模型； 6、從動機、特質、行為、效能層面衡量領導力，對管理人員 提供立體的、多維度的準確認知：工作價值觀測評； 7、測評報告為履職者發覺能力差距，聚焦適職期改進要點。 針對每一條素質的發展資源，可能包括反思問題，行動 建議，榜樣學習，推薦閱讀等。

金蝶和北森人力系統區別如下： 一、金蝶K3是為中小型企業量身定制的企業管理軟件。金蝶K3集財務管理、供應鏈管理、生產制造管理、人力資源管理、客戶關系管理、企業績效、移動商務、集成引擎及行業插件等業務管理組件為一體，以成本管理為目標，計劃與流程控制為主線，通過對目標責任的明確落實、有效的執行過程管理和激勵，幫助企業建立人、財、物、產、供、銷科學完整的管理體系。 對于金蝶KIS，根據它的設計特點，它比較適合有一定規模的小型成長型企業，它的技術主要服務于小微企業信息管理，讓小微企業日常經營管理更高效，金蝶軟件的云管理系統向來技術過硬，能夠全面滿足小微企業的在不同階段對不同功能需求。 二、北森測評技術有限公司是國內領先的人才測評工具及專業服務提供商。愿景和使命是成為國際領先的測評解決方案提供商，幫助個人和組織更加成功，為社會做出貢獻。 經過在人才測評技術、人才、研發流程、知識和經驗等方面的長期積累、創新和持續改進，今天的北森測評已經成為中國人才測評工具及專業服務領域的領導者和生力軍，多年來，憑借良好的服務品質和專業的服務精神贏得了包括：中國銀行、中海油、清華同方、浪潮集團、柳工集團、康佳集團、海信集團、恒安保險、中國人壽、中國網通、中國移動、美國禮來、微軟公司、智聯招聘、銳旗人力等國內國際一流企業和機構在內的眾多客戶的認可和青睞。

北森人力資源管理系統排班操作： 1、首先，設置工作時間安排 依次點擊“人力資源”模塊下的“考勤管理”——“班次班組設置”——“工作時間安排”，點擊“新增”。 2、新增標準工作時間安排時，顯示名可填寫公司名稱，依次設置上下班時間和中午午休時間，點擊“提交”。 3、其次，設置排班 依次點擊“人力資源”模塊下的“考勤管理”——“排班”，點擊“新增”。 4、新增排班模板時，需要設置好工作班制、排班類型、排班的具體月份、上班制度(即上面設置的工作時間安排)以及考勤人員(點放大鏡選擇考勤人員范圍)，若是之前已經設置過本月的臺賬，那么就需要勾選“覆蓋已生成的臺賬”，覆蓋掉之前設置的臺賬，點擊“下一步”。 5、在查看排班模板頁面，每月都會有國定假日或加班日等特殊情況，需要有針對性的對排班模板進行修改，如：將10月1-7日改為國定假日。 6、排班表調整好之后，需要點擊右上角的“生產臺賬”，排班才算完成。

北森系統離職申請操作步驟： 1、打開北森系統軟件 【注意事項：“打開”方法：a.雙擊電腦桌面快捷鍵；b.程序-搜索--雙擊打開；】 2、登錄軟件之后，點擊軟件里面的“工作”臺 【注意事項：“工作”在軟件左列第六項；】 3、點擊“工作”臺之后，彈出工作臺——點擊“審批” 【注意事項：“審批”在“工作臺”的左列第一項；】 4、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第一步：離職申請單 【注意事項：“離職申請單”一般情況下，位于《行政人事流程》下；特殊情況，根據企業需求進行設置即可；】 5、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第二步：申請人信息 【注意事項：“申請人信息”即包含：a.部門；b.事業部；c.姓名；】 6、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第三步：崗位名稱 【注意事項：“崗位名稱”即申請員工的現任崗位名字；】 7、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第四步：入職日期 【注意事項：“入職日期”即申請員工進入公司上班的日期時間；】 8、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第五步：離職原因 【注意事項：“離職原因”即申請離職員工，申請的原因事由等，此項一般情況下為必填項；】 9、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第六步：離職日期 【注意事項：“離職日期”即申請人員辦理離職的時間；】 10、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第七步：工作交接相關信息 【注意事項：“工作交接相關信息”即a.工作交接情況程度；b.工作交接人；】 11、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第八步：審批人&抄送人 【注意事項：“審批人&抄送人”即該申請需要審批和抄送的人員；】 12、點擊“審批”之后，需要進行以下步驟操作即可： 第九步：提交 【注意事項：“提交”按鈕在此流程的末尾處；】

北森人力資源管理系統具有多維個性化的人才測評解決方案，具體如下： 1、基于大數據，提煉多種勝任力模型，為企業快速搭建有效的、靈活的、體系化的人才標準資深顧問為你演示在具體業務中的實際應用 2、在有多個候選人，需要決定提拔誰時，到底是經驗重要、還是業績重要？實際上您還有第三個選項：誰與目標崗位契合 3、通過建立系統化、流程化的體系來評估、發展和保留組織內部的高潛人才，創建內部人才儲備庫為實踐企業的愿景和戰略目標提供堅實的人才 4、通過北森測評工具，挖掘人員的深層心理特征，建立管理人員招聘標準，提高企業招聘成功率 5、基于13大行業的成熟解決方案與成功實踐，北森為企業提供校招全流程管理，多樣式網申門戶，候選人測評/筆試/面試甄選等一體化校招精細化運營解決方案，助力企業高效精準招聘。

北森系統登錄注冊的方法： 一、首次登錄 每個登錄者可通過如下方式注冊登錄： 1、點擊頁面上“馬上注冊”進入注冊頁面； 2、使用真實餓姓名、身份證號及郵箱完成信息補充； 3、點擊完成注冊，然后跳轉到北森首頁，就可以進行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊時用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進入北森首頁； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網點擊修改，完成信息修改。

北森招聘系統還是很不錯的，優勢如下： 一、一體化的整合招聘 1、與北森測評/考試深度融合，承接人才標準和關鍵崗位能力模型，基于能力評測與面試無縫銜接，實現高質量的人才甄選； 2、從招聘需求聯動編制，到Offer入職無縫對接組織人事，支撐“候選人”到“員工”的全生命周期管理； 3、招聘、測評、組織人事、績效等數據全面整合分析，實現人才全程一體化的數據分析，更長周期地洞察招聘質量； 二、智能化的場景應用 1、支持招聘網站簡歷/PPT/PDF/圖片等多格式簡歷智能解析，高效精準，智能查重，極大減少HR簡歷錄入工作量； 2、基于語音語義解析/人崗匹配等AI技術，結合硬性條件和軟性素質評測，打破面試時空限制，AI輔助多維度分析候選人； 3、AI自動打標簽（教育背景、工作經驗、技能特長等），崗位畫像與人才畫像智能匹配，高效輔助簡歷篩選； 4、基于人崗匹配模型，AI智能推薦人才庫匹配簡歷，外呼機器人自動激活候選人，實現人才庫的閉環盤活； 5、在招聘官網/微官網中，應聘咨詢機器人7×24小時應答候選人咨詢，自動引導報名/投遞，釋放HR溝通壓力； 三、個性化的靈活擴展 1、支持集團化強管控/弱管控等多樣式的管控模式，組織分權、流程分權；支持多樣的集團管控模式，招聘流程、表單等靈活配置，基于PaaS平臺快速實現定制開發，生態對接多種外部招聘應用； 2、招聘流程、表單、模版、頁面功能等靈活配置，滿足多變的業務需求； 3、基于北森PaaS平臺，快速實現客制化開發與應用； 4、對接招聘網站、空中宣講、視頻面試、背調、電子簽等生態應用，靈活招聘。

北森是唯一面向大中型企業的招聘管理系統，性價比很高，具有以下優勢： 1.將編輯好的職位廣告一鍵發布到多個招聘網站，提高職位發布速度； 2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，并將其整理到相應的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統一格式，并保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性； 3. 方便HR統籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發送面試安排；智能提醒;面試官和應聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價，無需使用紙質版評價表格； 4. 與北森測評做了無縫對接，可根據不同職位的要求，設置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應聘者與目標崗位的勝任匹配度。支持自動發送測評活動，應聘者在申請職位后將即時收到測評邀請，提升測評完成率； 5. 可依照不同職位、或應聘者特點建立人才庫，并在招聘過程中的任意環節將應聘者轉入人才庫，實現對人才資源的分類儲存和管理； 6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結果分析,應聘者基本人員統計,招聘負責人工作統計,HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表； 7.自定義招聘流程，可建立多套招聘流程，并為每一個流程增設不同的篩選階段，靈活適應各種招聘類型。

北森是目前國內做的比較好的的人力資源管理系統，具有以下優勢： 一、為員工設計，對HR管理有用 1、用C端產品體驗，持續打磨產品使用體驗，讓全員樂于使用 2、社交化溝通協作，讓員工快速適應工作，及時獲得認可激勵 3、員工經理隨時隨地自助操作，申請、審批，業務不等待 4、AI機器人，7*24無延遲，智能回答員工各種人事相關問題，喚起功能應用 二、提升組織效能，助力HR轉型 1、流程在線、功能在線、業務在線，精益化管理業務流程，讓業務更高效 2、云端預制大量資源，開箱即用，一鍵同步，讓HR站在行業成功實踐基礎上工作 3、基于Ocean的跨模塊跨應用多維數據分析，自主訂閱，讓數據分析助力業務發展 三、個性業務，自主開發 1、AnyConnect，幫助客戶實現主數據同步、單點登錄、待辦集成、OpenAPI，讓企業告別信息孤島 2、基于北森強大PaaS平臺，自主開發適合企業應用的產品方案，更高效更個性 為互聯網、房地產、零售連鎖等6大行業打造特色的場景化解決方案和產品功能 四、6大行業，特色方案 1、云端預制，一鍵同步：報表、流程、碼表、方案等應用實踐沉淀 2、打造國央企特色方案：干部管理、職稱管理、證書證照、出國出境、國資委報表等 3、打造知識型+勞動力管理解決方案：為高科技制造、現代服務、零售/酒店等行業打造高級排班、合規性、支援借調、綜合工時、批量加班、劃線排班等特色功能 4、為互聯網、房地產、零售連鎖等6大行業打造特色的場景化解決方案和產品功能。