人力資源是公司的重要職位。如招聘、培訓、員工考核、員工工資、員工調動等。現代主要通過人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六個模塊實現企業管理。學術界一般將人力資源管理分為八個模塊或六個模塊:1。人力資源規劃；2.招聘配置；3.培訓開發；4.績效管理；5.薪酬福利管理；6.勞動關系管理。解釋人力資源管理六個模塊的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的本質。下面就讓小編為大家介紹想做人力資源怎么開始。

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想做人力資源怎么開始

      想做人力資源怎么開始

       先學習后上崗。

1、起碼的人力資源基礎知識要學習。參考書目《人力資源經理360度全程序工作手冊》、《人力資源管理學 》、《人力資源規劃：設計與操作手冊》（附光盤）、《人力資源管理工具箱》（含 1CD）《人力資源管理初探》、《人力資源管理概論 》還有考人力資源管理師用的那本《人力資源管理師》。

2、你要同時找個人力資源文員、助理、專員等基層崗位的工作。邊工作邊學習會讓你進步很快。

       企業人力資源的創新表現在各個方面，如創新的人力資源管理方法、創新的招聘渠道等。在當今不斷變化的市場經濟中，創新型人力資源能夠很好地適應市場變化，善于選擇和利用各種創新方法和渠道為企業創造更多價值，不僅保證企業的發展能夠滿足市場變化，而且使內部工作更加高效，同時滿足新市場環境下用戶的需求，保證企業在市場競爭中的勝利。以上就是小編為大家分享的想做人力資源怎么開始。