熟練勞動力是指要求員工具備專業技能才能有效履行工作職責的工作。通常，工人擁有與其職業相關的學位或已完成特定培訓，以加深他們的知識并學習追求職業所需的技能。 

什么是熟練勞動力？

由于這種額外的培訓，技術工人往往比非技術工人承擔更多的工作職責，并且對他們的特定行業有更深入的了解。 

雇用熟練勞動力的公司通常會在其人力資源 (HR) 部門實施勞動力管理解決方案。這些工具可幫助組織計劃、管理和跟蹤員工工作，包括勞動力要求、員工日程安排和帶薪休假 (PTO)。 

熟練勞動職業所需的技能

 各種工作要求工人具備與其角色相關的技能。從事熟練勞動的專業人員應具備的三種技能包括：

• 基礎技能：基礎技能是基礎。它們是支持其他操作和任務的基礎。這些技能不是特定于工作的，可以應用于各種職業。培養這些技能的工人更有可能在就業市場上具有競爭力?；炯寄艿睦影犞噶?、閱讀手冊、寫備忘錄和在團隊環境中工作。
• 可轉移技能：可轉移技能是個人可以在任何專業環境中使用的資格。工人從每個職業經歷中獲得這些技能，包括志愿者職位和實習。雇主經常尋找具有可轉移技能的員工，因為他們知道這些人已經發展了超出其工作描述中列出的工作所需的技能。例如，如果員工知道如何使用一種電子表格類型，他們就有可能能夠瀏覽任何電子表格。解決問題、分析推理、批判性思維、創造力和對細節的關注是備受追捧的可轉移技能的其他例子。
• 技術技能：與人際交往或軟技能相反，專業培訓是指員工執行與其工作相關的日常任務所需的硬技能或職業培訓。除了計算機編程、數據分析和軟件開發等 IT 技能外，其他技術技能還包括銷售、商業寫作、項目管理和客戶服務。員工通常通過大學學位課程、在職培訓或工作經驗來學習技術技能。

熟練勞動力職業的例子

熟練勞動力的特征通常是高等教育和通過培訓或在職經驗獲得的專業知識。熟練勞工職業的一些例子包括：

• 律師
• 醫生
• 護士
• 會計師和財務顧問
• 建筑師
• 工程師
• 行政助理
• 執法人員
• 水管工
• 電工
• 廚師
• 木匠

熟練勞動力 vs. 半熟練勞動力 vs. 非熟練勞動力

要全面了解熟練勞動力，重要的是要注意熟練勞動力、半熟練勞動力和非熟練勞動力之間的區別。如上所述，熟練的勞動專業需要專門的培訓。

與熟練勞動力一樣，被認為是半熟練的職位也需要一些培訓。但是，培訓通常是基礎的，因為技能通常不會過于專業。 

在半熟練勞動力職位中，使用的技能通常包括監控或完成重復性任務。從事半熟練勞動的個人通常擁有高中文憑，但低于大學學位。卡車司機、空乘人員、出租車司機和零售銷售人員是半熟練勞動力的幾個例子。

與熟練勞動力相比，非熟練勞動力處于光譜的另一端。非熟練勞動力是指工人沒有任何專業技能并且可能沒有受過正規教育的勞動力部分。 

由于技術和社會進步，需要非熟練勞動力的工作不斷減少。此外，曾經被認為不熟練的工作現在需要培訓。例如，農場工人必須具備操作農業機械的特定技能。今天，非熟練勞動力和熟練勞動力之間的薪酬差距繼續擴大。