扣押工資是一種法律程序，當法院向雇主發(fā)出命令以扣留特定金額的雇員薪水時，就會發(fā)生這種程序。然后將其發(fā)送給債權人或雇員欠債的人，直到債務完全還清。工資扣押通常在工資單軟件中組織。扣押允許原告從持有該財產的個人或機構處拿走債務人的金錢或財產。 

什么是工資扣押？

工資扣押如何運作？

當債權人（通常是銀行或信用卡公司）起訴債務人未償還債務并在法庭上獲勝時，最常見的工資扣押開始。這包括可以在止贖后起訴房主的銀行。 

如果債權人在法庭上獲勝，他們將獲得對欠債客戶的判決。除非債權人勝訴，否則不會作出判決。該判決使他們有可能獲得第三者命令，然后將其發(fā)送給該人的雇主。

扣押工資的種類

工資扣押通常會影響員工的每個支付期，即他們的可支配收入受到債權人扣押的影響。裝飾的兩種主要類型包括：

1. 工資扣押： 法律要求員工向債權人提供部分收入以償還債務。
2. 非工資扣押：有時被稱為銀行征稅，這是債權人可以合法地利用銀行賬戶獲取資金的時候。

扣工資對企業(yè)的影響

作為雇主，工資扣押需要得到適當和準確的處理，同時還要保持合規(guī)。如果收到涉及工資扣押的法院命令，雇主必須扣留部分雇員工資并將其轉發(fā)給第三方。這些命令通常由政府機構發(fā)布，例如美國國稅局、美國教育部或州稅務機構。

雇主有責任遵守與扣發(fā)工資相關的法律，并確保所有訂單都得到快速和正確的處理。如果操作不當，雇主將面臨財務和法律風險。工資扣押的任何不當處理都可能導致雇主對雇員的全部債務作出判決，債權人或雇員提起訴訟，以及企業(yè)可能沒有預算的其他費用或罰款。

如果企業(yè)需要員工出國旅行或雇用司機，這尤其會影響企業(yè)。建議不同行業(yè)的企業(yè)使用電子資金轉賬 (EFT) 不僅可以節(jié)省時間，還可以提高效率、簡化流程并降低成本。

此外，根據 CCPA 的規(guī)定，雇主對因單獨債務而被扣押工資的雇員進行紀律處分或解雇是非法的。