欠薪是雇主欠雇員的工資和其他福利。它填補(bǔ)了雇主支付給雇員的金額與雇主必須支付的金額之間的差距，如雇員的合同或錄取通知書中所述。

在錯(cuò)誤解雇的情況下，最常要求補(bǔ)發(fā)工資。其他情況可能包括小時(shí)工資或工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和傭金。作為工資違規(guī)案件的結(jié)果，雇主通常會(huì)被處以罰款。

組織可以使用薪酬管理軟件來確保員工得到適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。除了薪酬方案外，該軟件還可以幫助經(jīng)理和人力資源部門管理工資、計(jì)劃員工獎(jiǎng)金并建議薪酬調(diào)整。

什么是欠薪？

拖欠工資的原因

員工要求拖欠工資的最常見原因是錯(cuò)誤解雇。除了不當(dāng)解雇外，員工可能被拖欠工資的其他情況包括：

• 員工被不公平地阻止完成工作
• 傭金或未付獎(jiǎng)金 
• 加班時(shí)未支付的工資 
• 帶薪休假 (PTO)，例如帶薪休假或病假 
• 最低工資違規(guī) 
• 會(huì)計(jì)錯(cuò)誤 
• 工資的錯(cuò)誤分類（例如，將工人分類為小時(shí)工資與工資） 
• 在特定情況下應(yīng)該得到不同補(bǔ)償?shù)墓ぷ?nbsp;

如何收回欠款

正如《 公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》(FLSA)中所述，未能為員工支付適當(dāng)?shù)墓ぷ鞴べY屬于違規(guī)行為，導(dǎo)致受影響的員工或政府起訴雇主。該法案包括員工可以用來追回欠薪的各種方法，包括但不限于： 

• 由雇員或雇員團(tuán)體提起的私人訴訟所產(chǎn)生的判決 
• 通過禁令，勞工部長可以防止雇主違反 FLSA，包括非法扣留工資 
• 付款由工資和工時(shí)司或勞工部長監(jiān)督

個(gè)人無法根據(jù) FLSA 提起訴訟的唯一原因包括： 

• 如果員工在工資和工時(shí)部門的監(jiān)督下收到拖欠工資
• 如果勞工部長已經(jīng)提起訴訟要求追回工資 

在許多州，雇員可以通過州勞工部門追討未支付的工資。在涉及訴訟的情況下，判決還可能包括額外的損害賠償、法律費(fèi)用或其他處罰。

在追回欠薪時(shí)，通常有兩年的時(shí)效，在故意違規(guī)的情況下延長至三年（雇主故意無視或無視工作場所的政策和法律）。

在此期間未陳述案情的員工將無法提起訴訟。

拖欠工資與追溯工資

這兩個(gè)術(shù)語相似，都指雇主欠雇員已完成工作的錢。但是，主要區(qū)別在于追溯工資是針對(duì)工資不足的，通常是由于工資單錯(cuò)誤，而拖欠工資是針對(duì)未支付的工資。 

如果員工的所有工作時(shí)間都獲得了報(bào)酬，但工資率不正確，則該差異將被視為追溯工資。但是，如果員工的任何工作時(shí)間都沒有得到報(bào)酬，無論是正常的還是加班的，這種差異將被視為拖欠工資。