人事管理的實踐和人類社會一樣悠久。從某種意義上說，原始社會的部落管理、奴隸社會的軍事組織和生產組織都屬于人事管理。人事管理是為了實現一定的目標，選拔、使用、培訓、考核、獎懲等一系列管理活動。是公司的重要崗位。如招聘、培訓、員工考核、員工薪酬、員工調動等。下面就讓小編為大家介紹人事管理的工作內容主要有哪些。

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人事管理的工作內容主要有哪些

      人事管理的工作內容主要有哪些

1、反映員工基本信息的資料。

      如簡歷、照片、身份證、畢業證、資格證等相關證件的復印件等。

2、反映員工面試入職評定的資料。

       如面試評估表、入職體檢報告、背景調查報告等。

3、勞動關系與相關待遇確認資料。

       如勞動合同、薪資確認表、工資銀行卡、社保卡、住房公積金卡申辦資料或原卡的復印資料。

4、相關制度或文件簽字確認資料。

       如員工手冊、考勤制度、獎懲制度、法律文書送達地址確認書等的簽字確認文件或等級表格。

5、服務期及保密和競業禁止約定資料。

       如：培訓服務期協議，保密協議，競業禁止協議等。

6、在職管理中陸續歸檔的資料。

        如試用期轉正審批記錄、培訓記錄（簽到表、培訓成績）、獎懲記錄、調崗記錄、調薪記錄、月/季/年度績效考評記錄等。

7、員工已離職的，其離職相關資料也會一并入檔。

        如離職申請表、離職手續辦理一覽表、離職訪談記錄等。

       人事管理在世界各各國的重視。人們根據人事管理的理論和方法，從提高效率和工作效率出發，促進社會經濟發展。隨著經濟體制改革的深入，各級人事部門和人事干部的工作內容不斷調整和變化，傳統的人事管理逐漸被現代人力資源管理所取代。以上就是小編為大家分享的人事管理的工作內容主要有哪些。