OKR系統(tǒng)
產(chǎn)品功能云動(dòng)云OKR能高效進(jìn)行全員OKR的全周期管理，同時(shí)關(guān)聯(lián)了項(xiàng)目和任務(wù)執(zhí)行來(lái)保障 OKR 落地過(guò)程中每一步都清晰可見；結(jié)合數(shù)據(jù)看板能快速掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)OKR數(shù)據(jù)，高效透明。
互聯(lián)網(wǎng)/電信/軟件信息技術(shù)服務(wù) 運(yùn)營(yíng)主管
5.0
綜合
5.0
易用性
5.0
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
50-99人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
一體化，不用再購(gòu)買多個(gè)小軟件，讓公司提升管理與運(yùn)營(yíng)效率
不滿意的點(diǎn)
整體穩(wěn)定性較好，頁(yè)面可以再靈活點(diǎn)，期待中
2023-05-31
贊同
1
制造業(yè) 人力資源經(jīng)理
5.0
綜合
5.0
易用性
4.5
穩(wěn)定性
5.0
售后服務(wù)
- -
使用時(shí)長(zhǎng)
100-499人
團(tuán)隊(duì)規(guī)模
- -
使用版本
5.0
滿意的點(diǎn)
以前我們公司自己搭的hr系統(tǒng)，但是設(shè)置排班很麻煩，績(jī)效薪酬也經(jīng)常對(duì)不上，有時(shí)候我們干脆自己用Excel手工做績(jī)效，感覺頭都要禿了，領(lǐng)導(dǎo)選了幾家對(duì)比采購(gòu)這家，好評(píng)～
不滿意的點(diǎn)
雖然云動(dòng)云可以和企業(yè)微信進(jìn)行打通，但是請(qǐng)假數(shù)據(jù)還是報(bào)錯(cuò)了，客戶成功的同學(xué)說(shuō)是請(qǐng)假最好也要走云動(dòng)云，這點(diǎn)感覺有待迭代改進(jìn)。
2023-06-13
贊同
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雅森國(guó)際
汽車 51-200人
雅森國(guó)際x云動(dòng)云：人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，激活HR效能
云動(dòng)云的一體化人才管理解決方案為雅森國(guó)際的快速發(fā)展提供了有效支撐，不僅實(shí)現(xiàn)了其流程驅(qū)動(dòng)效率的提升，還強(qiáng)化了管理的規(guī)范性，同時(shí)，也給雅森國(guó)際的員工帶來(lái)了好的體驗(yàn)。
智行合一
咨詢 11-50人
智行合一x云動(dòng)云 全新體驗(yàn)數(shù)字化人才管理，擁抱數(shù)智經(jīng)濟(jì)時(shí)代
浙江智行合一科技有限公司專注為企業(yè)提供一站式數(shù)智化轉(zhuǎn)型服務(wù)，包括咨詢+軟件+運(yùn)營(yíng)等服務(wù)。具體來(lái)看，智行合一科技可以幫助企業(yè)形成戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型→業(yè)務(wù)重構(gòu)→組織升級(jí)→IT
杭州星犀科技有限公司
直播 51-200人
云犀x云動(dòng)云： 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與人才管理全面數(shù)字化
技術(shù)顛覆時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，技術(shù)迅猛發(fā)展將給人力資源管理帶來(lái)顛覆式創(chuàng)新及改變，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI都在深刻影響著HR工作。人力資源管理科技化能夠充分減少日常工作運(yùn)營(yíng)時(shí)
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人力資源如何選擇HR管理系統(tǒng)
云動(dòng)云 一體化hr系統(tǒng)2023-07-06
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招聘體系升級(jí)的四大關(guān)鍵
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我們認(rèn)為主要從招聘流程線上化、甄選能力體系化、運(yùn)營(yíng)能力穩(wěn)健以及戰(zhàn)略敏捷性四方面進(jìn)行衡量。
云動(dòng)云 一體化hr系統(tǒng)2023-06-19
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作為HR,你排斥做招聘嗎？
對(duì)于絕大部分的HR，招聘都是其工作中的一部分，也有許多HR是從招聘開始的。
云動(dòng)云 一體化hr系統(tǒng)2023-06-19
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雅森國(guó)際x云動(dòng)云 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，激活HR效能
云動(dòng)云·一體化hr系統(tǒng)，打破數(shù)據(jù)孤島，實(shí)現(xiàn)人力資源信息一體化，線上辦理入職手續(xù)，提升新員工入職體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)全面化、精細(xì)化、關(guān)聯(lián)化的薪酬管理
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