區(qū)別于一般的“一套題測全部銷售崗位”的弊端，針對不同的銷售崗位，如電話銷售、大客戶經(jīng)理等，我們設(shè)計了不同的方案，幫助企業(yè)高效識別具體崗位上的候選人或在職人員的銷售能力與潛力。

面試吧搭建了通用的領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)模型，拆解為3大指標(biāo)即組織業(yè)務(wù)、團(tuán)隊建設(shè)、個人魅力，并進(jìn)一步細(xì)分至13項細(xì)分二級指標(biāo)，企業(yè)可自選指標(biāo)或直接使用工具，完整考察候選人在每一個細(xì)分指標(biāo)上的表現(xiàn)。

面試吧自主研發(fā)的逆商專項測評，分為思維反應(yīng)方式和困境處理能力兩大模塊，從四個維度入手，考察企業(yè)候選人及員工在不同逆商影響維度上的表現(xiàn)，全面評價受測者的逆商水平。