技源集團于1996年在美國和中國成立，是全球最大的、全產業鏈營養健康公司之一，一直站在全球營養健康產業的前沿，以高質量和高性價比為立足點，成功幫助很多客戶完成了對于創新性產品從方案設計到商業上市的轉化。技源集團深耕美國、澳洲以及歐洲市場，不斷拓展全球化布局，在二十余年中積累了深厚的供應鏈運營、市場洞察以及法規經驗。

圍繞著客戶以及消費者價值的創造，技源組建了三個業務單元：生物活性原料部、創新產品部以及代加工服務部。每一個部門都對研發人員、工程師、設計師、財務顧問等多種技術崗和基礎職能崗人才有較高的需求，同時也需要提拔優秀的管理人才，以便于統協各崗位，設計出更好的營養健康方案。為了滿足企業較為復雜的人才評價需求，技源集團與面試吧達成深度合作。

由于技源集團需要測試的崗位類型繁多，且不同業務單元的同一職位，對候選人的知識技能和特質要求亦有區別，因此僅僅使用傳統的面試方式，難免有些繁瑣而低效。

與面試吧達成合作后，技源集團基于業務發展需求，借助面試吧人才評價系統獨具風格的人-崗位-組織三維立體的INTARG-3D模型，針對不同崗位明確定義人才畫像，從知識技能、能力、個性、動機價值觀等各個角度全面了解人才，快速初篩，精準定位，為企業挑選出符合企業愿景的最佳候選人。尤其是在技術人員的招聘中，面試吧的人才評價系統不僅自帶覆蓋了50大職類的800余個崗位的通用測試題，也支持集團根據自身發展需要，上傳自定義題庫，操作簡便，大大降低面試成本，顯著提高結果的準確性和直觀性。

不同類型的團隊所需要的管理者特質不同，是多部門企業在內部評估中的一大障礙。在管理人才的內部選拔中，技源集團使用面試吧的人才評價工具，從能力、個性、價值觀等層面建模，對理想的領導者進行評估和選拔。利用“通用工具+個性化測評”的方式，有針對性地甄選符合不同部門特點的管理者。

在與技源集團的合作中，面試吧智能面試系統幫助企業一站式解決待招聘崗位類型繁多的難題，提升招聘效率、降低招聘成本。同時在內部選拔中通過專業手段，客觀、全面地評價中高層管理者，助力技源集團完整搭建與企業適配的人才評價系統，實現人才的高質量篩選與培養。