技源集團(tuán)于1996年在美國和中國成立，是全球最大的、全產(chǎn)業(yè)鏈營養(yǎng)健康公司之一，一直站在全球營養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)的前沿，以高質(zhì)量和高性價(jià)比為立足點(diǎn)，成功幫助很多客戶完成了對于創(chuàng)新性產(chǎn)品從方案設(shè)計(jì)到商業(yè)上市的轉(zhuǎn)化。技源集團(tuán)深耕美國、澳洲以及歐洲市場，不斷拓展全球化布局，在二十余年中積累了深厚的供應(yīng)鏈運(yùn)營、市場洞察以及法規(guī)經(jīng)驗(yàn)。

圍繞著客戶以及消費(fèi)者價(jià)值的創(chuàng)造，技源組建了三個(gè)業(yè)務(wù)單元：生物活性原料部、創(chuàng)新產(chǎn)品部以及代加工服務(wù)部。每一個(gè)部門都對研發(fā)人員、工程師、設(shè)計(jì)師、財(cái)務(wù)顧問等多種技術(shù)崗和基礎(chǔ)職能崗人才有較高的需求，同時(shí)也需要提拔優(yōu)秀的管理人才，以便于統(tǒng)協(xié)各崗位，設(shè)計(jì)出更好的營養(yǎng)健康方案。為了滿足企業(yè)較為復(fù)雜的人才評價(jià)需求，技源集團(tuán)與面試吧達(dá)成深度合作。

由于技源集團(tuán)需要測試的崗位類型繁多，且不同業(yè)務(wù)單元的同一職位，對候選人的知識技能和特質(zhì)要求亦有區(qū)別，因此僅僅使用傳統(tǒng)的面試方式，難免有些繁瑣而低效。

與面試吧達(dá)成合作后，技源集團(tuán)基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，借助面試吧人才評價(jià)系統(tǒng)獨(dú)具風(fēng)格的人-崗位-組織三維立體的INTARG-3D模型，針對不同崗位明確定義人才畫像，從知識技能、能力、個(gè)性、動機(jī)價(jià)值觀等各個(gè)角度全面了解人才，快速初篩，精準(zhǔn)定位，為企業(yè)挑選出符合企業(yè)愿景的最佳候選人。尤其是在技術(shù)人員的招聘中，面試吧的人才評價(jià)系統(tǒng)不僅自帶覆蓋了50大職類的800余個(gè)崗位的通用測試題，也支持集團(tuán)根據(jù)自身發(fā)展需要，上傳自定義題庫，操作簡便，大大降低面試成本，顯著提高結(jié)果的準(zhǔn)確性和直觀性。

不同類型的團(tuán)隊(duì)所需要的管理者特質(zhì)不同，是多部門企業(yè)在內(nèi)部評估中的一大障礙。在管理人才的內(nèi)部選拔中，技源集團(tuán)使用面試吧的人才評價(jià)工具，從能力、個(gè)性、價(jià)值觀等層面建模，對理想的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行評估和選拔。利用“通用工具+個(gè)性化測評”的方式，有針對性地甄選符合不同部門特點(diǎn)的管理者。

在與技源集團(tuán)的合作中，面試吧智能面試系統(tǒng)幫助企業(yè)一站式解決待招聘崗位類型繁多的難題，提升招聘效率、降低招聘成本。同時(shí)在內(nèi)部選拔中通過專業(yè)手段，客觀、全面地評價(jià)中高層管理者，助力技源集團(tuán)完整搭建與企業(yè)適配的人才評價(jià)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才的高質(zhì)量篩選與培養(yǎng)。