解決方案

1.對不同測評對象選擇不同的測評工具

使用面試吧智能評估系統，對不同職能類別的員工，在面試吧系統已有測評方案的基礎上，自主進行企業個性化調整，形成企業特色的測評方案。

使用面試吧專項評估系統，選擇標準化測評工具，如領導力、情商等專項深入測評，對中高層管理者的能力畫像進行精準評估。

2.統計員工整體情況

借助面試吧已有的數據統計功能，呈現所有測評者在總分以及各項特質上的詳細得分情況。統計管培生綜合能力素質、團隊領導能力的水平，給予提拔管理者做有效的參考和依據。