HR SaaS 是一種用于人力資源管理的軟件即服務（在云中運行的開箱即用的人力資源管理軟件）。2022年，疫情進入常態化，企業的數字化轉型也進入深水區，即對應業務轉型的組織轉型。在企服領域，將管理理念內化為軟件流程和功能的HR SaaS，正在成為組織數字化轉型的戰略中樞，并深刻改變了傳統人力資源的工作模型。

HR SaaS可以提高人事部門的工作效率、員工的積極性和績效考核的合理性，為公司管理層的正確決策提供依據。那么，為什么HR SaaS 在業務數字化轉型中如此重要？上市六年多的YOOV人事管理，今天和大家聊聊這塊,究竟為什么在企業數字化轉型中HR SaaS如此重要。

隨著社會對垂直細分的日益重視，跨公司分工的概念逐漸深入人心，導致以企業云服務為核心的HR SaaS需求量大增。分工理論中講到：“分工可以提高勞動生產率，節省時間，并有助于激發創造力和提高效率的工具”。針對以上原因，在每年節省人工和維護成本的誘惑下，HR SaaS服務逐漸成為一種趨勢。

對于中小型企業，HR SaaS可以節省他們搭建服務器和網絡設備等系統和維護的成本，同時快速高效地構建包括公司信息、員工管理、排班管理、審批流程、休假管理、考勤管理、薪酬管理等在內的全方位信息。只要連上網絡，一鍵即可完成公司內部管理，企業負責人只要一部手機就可以管理整個公司，知曉整個團隊的動態信息。

現在很多中小企業已經開始認可和使用商業云服務，但SaaS服務的長尾市場還有巨大的發展潛力。因此，HRSaaS將在后疫情時代迎來爆發，成為下一個獨角獸爆發領域，成為所有企業數字化轉型的重要組成部分。

HR SaaS 對公司有哪些具體好處？

1. 出色的業務敏捷性

SaaS軟件快速變化以適應快速變化政策，SaaS的“業務敏捷性”在不斷變化的商業環境中創造巨大價值。

2. 降低成本

因為基于SaaS 的HR 軟件提供了友好的訂閱模式。最重要的是，無需投資昂貴的硬件、軟件或其他配置外圍設備。無需雇傭額外的IT 人員來保持系統平穩運行。

3. 提高安全性

SaaS HR 軟件解決方案提供高水平的安全性。它們確保對敏感員工數據和其他文件的用戶級訪問。可配置基于角色的訪問以提供高數數據安全。只有獲得授權的人員才能使用憑據查看和編輯數據。數據加密技術可防止黑客入侵。

4. 無縫升級擴展性

如果它是基于PaaS 的HRSaaS 軟件，您可以快速擴展您的應用程序，甚至可以自定義一個新應用程序。與安裝的軟件相比，新一代aPaaS平臺的開發速度可提高3倍。

5. 集成變得更容易

SaaS軟件托管在云端，集成非常方便。因此，在設計初期，HRSaaS軟件就將集成作為一種能力，稱為集成平臺。

6.更新、運維和支持

在SaaS模式下，維護責任和運營屬于提供商。這意味著，只需支付約定的訂閱費，客戶就可以通過云使用工具和應用程序，而不必擔心軟件維護和服務的連續性得到保證。

7. HR SAAS 是軟件的新世界

買云服務就像用電一樣：用時付錢，月末付電費，按月付，當然不買設備自己發電。因此，SaaS重新定義的軟件世界將成為真正的服務提供商。

YOOV人事管理是一款結合OA+HR的人力資源管理系統，全面覆蓋員工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程審批、招聘、行政等人力資源管理，幫助HR把日常管理運營工作化繁為簡，實現辦公效率最大化，賦能企業數字化。多功能集于一身全面覆蓋人力資源管理所需，為企業提供數字化轉型及全方位智能人力資源管理，輸出更加科學的解決方案。 YOOV由優科互聯網科技（香港）有限公司創立，深圳藍庫網絡科技有限公司作為其內地板塊擴張 的重要分部，致力于為中小企業提供智能化人力資源管理解決方案，秉持以技術創新賦能企業數字化 轉型，以云端協同辦公推動人力資源管理運營自動化智能化，助力企業降本提效。