后疫情時代，產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)生動態(tài)變化，人力資源正面臨前所未有的挑戰(zhàn)，部分產(chǎn)業(yè)甚至面臨人才危機，企業(yè)更須整體思考如何多元布局，加速數(shù)字化技術(shù)，以利因應未來的新變局?，F(xiàn)今社會現(xiàn)象少子化與高齡化已是不可避免的趨勢，顯得尤為突出。新生代員工除重視薪資之外，更在意組織文化及多元的工作模式。依據(jù)YOOV人事管理從客戶調(diào)研中可以看出，近兩年新人的留任率下降5%，表示新人快閃現(xiàn)象越來越高。面對上述趨勢，企業(yè)該如何更新思維，利用數(shù)字化工具優(yōu)化人才招募及減少人才流失，強化到職體驗及提高留任率等都是需要多加思考的方向。

貼近人資實際作業(yè)　分析資料找出核心問題
為協(xié)助企業(yè)成功建立人才永續(xù)機制，善用數(shù)字化工具能大幅提升作業(yè)流程效率及縮短新進同仁學習周期。YOOV人事管理系統(tǒng)是眾多廠商建置人資系統(tǒng)的首選，這是一套組織從上到下都適用的工具。不僅貼近人資實際系統(tǒng)的作業(yè)面和符合信息規(guī)范之外，其權(quán)限設(shè)定完整且富有彈性等特點，可應用于不同的產(chǎn)業(yè)別做彈性調(diào)整，因系統(tǒng)的完整度高，在新人入職流程上，可減少人資手動操作的步驟，甚至支援多種計薪方式和出勤打卡裝置等功能，降低重復且耗時的工作項目，提升組織內(nèi)部作業(yè)效率。更重要的是，YOOV人事管理方便人資統(tǒng)計報表，將資料進行數(shù)據(jù)分析，找出留任率降低的因素，從數(shù)據(jù)發(fā)掘問題，找到應對的方向。

建立知識管理系統(tǒng)　有效累積知識資產(chǎn)
近年新人留任率下降，面對專業(yè)人才不足的問題，建立知識或經(jīng)驗的留存更為重要。在問題分析與解決系統(tǒng)能應用于新人進度控管上，人資依據(jù)不同職務角色規(guī)劃學習內(nèi)容或任務模板，依步驟引導新人留下記錄，及時掌握學習狀況。而輔導員適時給予新人資源或反饋能強化到職體驗，讓不同角色充分展開自己的學習內(nèi)容，還能保留互動及反饋紀錄作為考核的參考指標。甚至可延伸應用在企業(yè)發(fā)生重大問題時，留下解決問題的重要案例和模板。在推動組織分享文化方面，企業(yè)知識協(xié)作平臺將有利協(xié)助企業(yè)塑造學習型組織與經(jīng)驗傳承文化，有系統(tǒng)地將單一信息進行跨組織、跨職能進行傳承，強化企業(yè)永續(xù)能量，更是不可或缺的重要利器。

關(guān)于YOOV人事管理系統(tǒng)

YOOV人事管理是一款結(jié)合OA+HR的人力資源管理系統(tǒng)，全面覆蓋員工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程審批、招聘、行政等人力資源管理，幫助HR把日常管理運營工作化繁為簡，實現(xiàn)辦公效率最大化，賦能企業(yè)數(shù)字化。多功能集于一身全面覆蓋人力資源管理所需，為企業(yè)提供數(shù)字化轉(zhuǎn)型及全方位智能人力資源管理，輸出更加科學的解決方案。

YOOV由優(yōu)科互聯(lián)網(wǎng)科技（香港）有限公司創(chuàng)立，深圳藍庫網(wǎng)絡(luò)科技有限公司作為其內(nèi)地板塊擴張的重要分部，致力于為中小企業(yè)提供智能化人力資源管理解決方案，秉持以技術(shù)創(chuàng)新賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以云端協(xié)同辦公推動人力資源管理運營自動化智能化，助力企業(yè)降本提效。YOOV著力于粵港澳大灣區(qū)先行實踐、逐步輻射全國板塊的發(fā)展戰(zhàn)略，至今已服務超過5000家灣區(qū)內(nèi)外企業(yè)，涵蓋金融服務、制造加工、教育培訓、新零售、餐飲快消、企業(yè)服務、醫(yī)療科技等多個行業(yè)。