2022年末又到了，企業(yè)不少人有在年后轉(zhuǎn)換跑道的念頭，那到底該如何留住這些人才呢？YOOV人事管理總結(jié)了「2023 年職場四大趨勢」讓你了解員工想要的是什么，幫助你規(guī)劃「用才、留才」策略。

隨著年輕世代進(jìn)入職場、中年世代晉升資深職位，未來人才重視的職場文化與價(jià)值不斷演變；當(dāng)全球步入后疫時(shí)代新常態(tài)，出現(xiàn)「大辭職潮」、「安靜辭職」等趨勢，也有幾個(gè)主題討論度居高不下，例如多元共融、重視員工溝通、彈性工作措施等，反映出工作者對理想職場的期盼，人才招募者也能據(jù)此調(diào)整公司用才、留才策略。

趨勢一：遠(yuǎn)距與混合式辦公

居家/遠(yuǎn)距/混合式辦公，并不只是新冠疫情期間的應(yīng)急措施，YOOV人事管理根據(jù)就業(yè)市場研究與數(shù)據(jù)一致指出，讓員工彈性選擇工作場所，這類安排未來可能成為標(biāo)準(zhǔn)職缺條件之一，尤其對于知識工作者來說，只要連上網(wǎng)絡(luò)就能上班。

以 2022 年為例，有58%的美國工作者能夠選擇每周至少在家辦公一天，還有高達(dá)38%的比例完全不需要進(jìn)辦公室。

盡管遠(yuǎn)距或混合辦公模式，其長遠(yuǎn)的社會影響仍未知，但初步研究調(diào)查顯示，彈性工作地點(diǎn)安排有助于提升員工幸福程度，甚至改善生產(chǎn)力。

趨勢二：彈性工時(shí)、縮減工時(shí)

減少總工作時(shí)數(shù)不僅是一項(xiàng)令人躍躍欲試的實(shí)驗(yàn)，也有證據(jù)顯示這么做可能為員工身心健康帶來正面影響，即使在短時(shí)間內(nèi)，一周工作四天還不會成為主流，未來人才挑選雇主時(shí)，將會優(yōu)先選擇工時(shí)較彈性的公司；提供此項(xiàng)招募誘因的企業(yè)，也將有更高機(jī)率延攬優(yōu)秀人才。

除此之外，2023 年職場趨勢還包含更多友善家庭政策，例如教育資源補(bǔ)助、家庭照顧假等，幫助員工維持工作與生活間的平衡，這些措施都正在改變過往朝九晚六、一周工作五天的固定模式；工作者對彈性與自主性的追求，值得企業(yè)雇主更加重視。

趨勢三：更人性化的企業(yè)福利

國外求職網(wǎng)站日前發(fā)表 2023 年〈招募與職場趨勢〉，研究對象涵蓋全球上千名工作者，同時(shí)也征詢經(jīng)濟(jì)學(xué)者的專業(yè)意見，借以預(yù)測未來一年的關(guān)鍵趨勢。此份報(bào)告發(fā)現(xiàn)企業(yè)雇主正不約而同地改善公司福利，并且大力宣揚(yáng)，期待能吸引更多優(yōu)秀人才加入，尤其是平均薪資落在中后段，且?guī)缀鯚o法遠(yuǎn)距工作的職業(yè)類別，如育兒托幼、食品加工等。

有薪假之外，也有更多雇主開始提供心理健康福利；光是在 2022 年，求職網(wǎng)站上就有63%福利相關(guān)的評論提到了 「心理健康關(guān)懷」（2019 年此數(shù)值只有 49%）。

趨勢四：員工越幸福、企業(yè)越成功

〈招募與職場趨勢〉報(bào)告指出，相較于新冠疫情前，工作者更加重視一份工作帶來的幸福快樂感──受訪工作者中，有近半比例認(rèn)為在過去一年，他們對于職場幸福感的期待有所提升；高達(dá)86%的人相信職場體驗(yàn)與感受會影響家庭生活。

然而諷刺的是，報(bào)告顯示只有49%的工作者，認(rèn)為自家雇主在乎他們的職場體驗(yàn)快樂與否。未來企業(yè)若想要吸引并留住更多人才，雇主能否理解并量測員工幸福感，將成為用人策略成功與否的重要因素之一。