HR小美推了一個她非常滿意的技術候選人給到技術負責人小軍。面試結束。小美興致沖沖問："這個候選人怎么樣？" 小軍沉吟半晌："嗯......還行吧，再看看吧。" 小美瞬間石化，內心飄過彈幕：哎，今晚又得加班篩簡歷了......

這時愁的不只是HR，此時技術負責人小軍內心也很無奈：候選人對問題應答自如，簡歷體現出來的過往工作經驗和能力，與崗位需求都很匹配，但每次HR問我要不要發offer，我內心感覺還是發虛，對候選人的真實能力水平心里沒底，總想著再看看別的候選人。

為什么會出現這樣的情況呢？小Show君帶你深入了解一下！

為什么技術面試官小軍心里沒底？

我們先來看看，企業到底需要什么樣的技術人才。企業招聘優秀工程師，本質上就是要招到真正有技術實力的人才，就像招一個開車又快又穩的老司機，這意味著我們需要工具和方法能量化和識別這樣的技術老司機。

然而，在傳統技術招聘中，部分企業僅用面試環節即完成對技術候選人的考核評估。這樣的招聘方式一來會占用面試官大量的時間，成本較高；二來，技術面試官和候選人只是進行語言溝通交流，效率較低，無法評估技術候選人項目實戰能力到底如何，所以心里也沒底——這也就解釋了為什么小軍面試完心里發虛。

所以，很多企業為了提高篩選效率和科學性，改良了技術招聘流程，加入了筆試環節，只不過這又導致了另外兩個問題——一些技術候選人排斥做"八股文"試題，看到做題就直接走人，人才更不好招了；就算技術候選人完整做完題目，高分通過，也可能出現入職后天天寫Bug的情況。

針對以上情況，企業如何才能找到解決問題的關鍵，對癥下藥呢？ShowMeBug 洋蔥模型希望能給您一點兒啟發。

ShowMeBug 洋蔥模型是把技術招聘流程比作一次剝洋蔥，可以將洋蔥由外到內依次分為履歷、知識、技能、動機四層。

當HR只接觸到洋蔥的最外層——"履歷"層面時，只能了解到候選人畢業院校、工作經驗、項目經驗等"表皮"信息，難以判斷候選人的真實能力水平幾何。

這時候，就需要再深挖一層——"知識"層面，對此，企業通常會采用筆試或直接面試的方法，去評估候選人的理論知識水平。部分企業只把洋蔥"剝"到了這一層便不再深入，沒有挖掘到候選人的編程實戰能力。這便有可能會招到"理論都會、實戰崩潰"的候選人。

如果繼續再"剝"一層洋蔥，就能深挖到"知識"層面的下一層——"技能"，也就是技術候選人解決問題能力和編程思維能力，這正是技術人才應有的核心能力。這部分能力一旦被快速準確識別出來，那么技術面試官在面試時將不再“發虛”，痛快發offer。

現在找到了解決問題的關鍵，接下來就需要“對癥下藥”了，那么該怎么做呢？ShowMeBug 給你支招，往下看。

ShowMeBug 為企業提供了一個一箭雙雕的解決方案——項目級實戰環境：它既能幫助企業又快又準地將有實戰能力的候選人找出來，還能將明顯不合適的候選人篩掉。

如果把技術人才的評估比作考駕照，前文提到的“ShowMeBug 洋蔥模型”前兩層就好比駕考內容里的“科目一”、“科目二”，只考察了理論知識，難以驗證候選人的真實編程實戰能力。而ShowMeBug 的項目級真實環境就好比“科目三”，考核的是候選人解決問題的能力，這也正是“ShowMeBug 洋蔥模型”的第三層——“技能”。

試想一下，技術面試官讓候選人在一段模擬真實的道路上開車，模擬一些現實中可能會遇到的問題，比如遇到一個Bug需要調試，或者遇到一個新需求要開發一個API......老司機能否在路上開車又快又穩，在這個環節一測便知。

正如“Linux之父”林納斯·托瓦茲說過的一句話：“Talk is cheap， show me the code.”

廢話少說，放碼過來——目前，在全球108家技術測評平臺中，能在技術面試中真正實現這個場景，支持工程實戰題型的只有2家，ShowMeBug 便是其中一家，同時也是國內首家。ShowMeBug 提供的項目級實戰編程題，包括前端界面題、后端框架題、數據庫題等等（上一篇我們已經講到題庫中心，戳《又被候選人拒絕筆試了，HR該怎么辦？》可進行回顧），企業可以在筆試環節直接讓候選人實戰完成一個小需求，實打實通過代碼實力去檢驗候選人的真實能力水平。

舉個例子：技術面試官如果想考核技術候選人對Vue的掌握程度，可以出一道Vue的前端框架題，讓技術候選人用補充代碼實現一個完整的功能或者修改某個Bug讓程序正常運行。技術候選人進行答題時，可以利用答題區指引，直接跳轉到相應的答題區域，快速完成答題。

另外，ShowMeBug 還支持代碼補全、代碼高亮、語法檢測及錯誤提醒、快捷鍵一鍵注釋等等，讓候選人的做題體驗更加順滑。

通過這樣的“科目三”實戰編程題的考核，能輕松量化識別出候選人的能力水平，助力企業招到“Bug終結者”，而不是“Bug制造師”，打造優秀的技術隊伍人才。

不過，不管是哪種形式的考試，公平與公正都是技術候選人和企業所關注的問題。很多企業擔心如果采用線上測評，技術候選人一個人對著電腦，身邊也沒人監考，豈不是替考和作弊更容易？下一篇，小Show君將與大家聊聊ShowMeBug 是如何用“黑科技”加持，充分保障線上測評的公平高效。

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ShowMeBug 是支持實戰編程的技術招聘筆面試工具，助力企業快速、精準招聘到真正有實力的技術人才，服務超500家中大型企業客戶，為半導體、智能制造、企業服務、IT互聯網等多個領域提供技術人才招聘解決方案。