HR小美近期遇到一位技術候選人，憑借多年招聘經驗和直覺，小美認為他非常符合用人部門的需求。在開始正式進入面試前，小美讓他做一份筆試題，結果沒幾分鐘，這位技術候選人跟小美打了聲招呼，說不做題了，是否能直接面試。小美著急詢問緣由，他回答：你們還在用這種"八股文"筆試題目來招人，太不靠譜了。

這已經不是小美第一次遇到這種問題了。對于企業來說，當有大量技術招聘需求時，增加筆試環節，的確可以快速篩掉一部分不合格人選，以此來節省招聘的精力和時間成本。但很多技術候選人非常抗拒"八股文"筆試方法。哪怕通過這種筆試方式高分入選的程序員，也有可能是只會背誦標準答案的"做題家"，無法幫助企業技術部門真正有效地解決實際問題。

那如何科學有效出題，高效評估技術候選人呢？小Show君今日分享一套解決方案，助力HR提高甄選技術人才的效率和質量的同時，也能讓技術候選人再也不抗拒做題，讓我們一起來了解一下吧！

1.崗位題庫，科學有效評估候選人實力

在很多企業的技術招聘流程中，筆試通常都發生在簡歷投遞之后、面試環節之前，用來考察候選人的基本工作技能、數學和邏輯能力等。ShowMeBug 于2021年采訪了 30 余位業內資深技術面試官，有近80%的面試官表示，先用筆試題篩人再面試，能提高面試成功率。

然而筆試中如何科學有效出題，相對客觀且有效評估技術候選人的能力水平，確實是一件非常讓人頭疼的事情。

ShowMeBug 科學專業的崗位題庫可以幫您解憂。題庫囊括了基礎的填空、選擇、音視頻題，以及電路繪圖題、架構繪圖題、基礎編程題和后端框架題等10種題型，覆蓋32個主流技術崗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等37種軟硬件編程語言。

HR和技術面試官可以在公有題庫中，挑選合適的題目加入到自己的團隊題庫中，再接著創建試卷，勾選相對應的試題組成一套試卷。

需要重點介紹的是，ShowMeBug 崗位題庫最大亮點就是提供實戰編程題，這樣的題目考核內容包括前端框架、后端框架、前端界面等等。舉個例子，HR可以在崗位題庫中出一道這樣的后端框架題：“請直接使用SpringBoot來實現購物車結算功能”——以此來評估技術候選人是否有真實實力。

對于招聘初、中級技術崗來說，用這樣的筆試題來篩人非常適合，因為既考察到了基礎，又考察到了深度，還考察了實際動手能力，可以有效篩選出真正有實力、能實戰的技術候選人進入真正面試階段。

那么，這樣強大的崗位題庫是怎么來的呢？如何確保每道題的質量和專業度呢？

ShowMeBug 創立初期，創始人李亞飛帶著產研團隊在市場上研究了計算機領域所需要的各種能力，針對主流技術崗位搭建了能力圖譜，通過分析發現：在技術招聘的筆試環節，只需要10000道題，就可以全面覆蓋所有的主流工作崗位。所以ShowMeBug組建了一個7個人以上的技術測評專家團隊，專門打磨和優化編程試題，為ShowMeBug打造一個科學、高質量的題庫中心。

截止目前，ShowMeBug 的題庫中心已有4000多道題目，以每個月400道題目的高頻更新速度不斷擴充。同時ShowMeBug 外聘了行業專家顧問，幫助ShowMeBug 在命題角度、方法、題型等多個環節上進行嚴格把關，有效降低了測評誤差。

當然，ShowMeBug 也支持企業自定義創建筆試題目，或用Excel/文本方式批量導入企業自己的題目。多種方式，靈活選擇，幫助企業更快更好更經濟地篩選技術候選人。

雖說有了如此硬核的題庫中心，但對于有技術知識盲點的HR來說，仍然需要和面試官協調時間來出題和評卷，非常被動；而技術面試官也很無奈：溝通協調成本高，還不如我親自篩選技術候選人。怎么辦呢？

往下看，ShowMeBug 給您支招。

2.智能組卷，自動評卷，人才篩選快人一步

傳統技術招聘中的筆試環節需要技術面試官來出題，比較費時間：如果技術面試官出一道算法題，至少要花費4-5個小時的時間；如果出一道項目級別的實戰編程題，至少需要3-4天的時間。這樣一算，時間成本非常高昂。而HR在這個環節無法體現其價值，顯得很被動。那么，有沒有什么方式方法既能節省技術面試官出題的時間，也提高了HR的招聘效率呢？

有。ShowMeBug 的智能組卷，自動評分功能，可以幫助HR和技術面試官省時省力更省錢。

HR朋友們可以先通過ShowMeBug 在線技術筆面試系統，確定崗位人才畫像后（上一篇我們已講到崗位多維度人才畫像，戳《招人招不準？這樣做，識人準確率只升不降》可進行回顧），系統按照一定比例的題目和難度，自動從海量題庫中抽取試題，10秒內即可為該崗位生成一套試題。試題內容包括算法題、編程題或其他實戰的項目題型，全面綜合檢驗技術候選人的真實的代碼能力。

比如HR小美近期打算要招Java中級工程師，通過勾選，獲得了能力維度雷達圖，這里系統預設6個核心能力維度，如果需要其中一個能力非常突出，那么可以選擇將該能力維度調到最大值。

調整完之后選擇提交，就可以獲得一份完整的試題。這里我們還可以根據每個企業不同的業務流程和招聘需求，點選"骰子"，隨機更換題目，實現"千企千卷"。

另外，ShowMeBug 自研了評估模型，科學自動評卷。舉個例子，

舉個例子：HR小美在ShowMeBug 生成題目后，發送試卷給候選人，候選人在提交答卷后便進入了評分環節。在過去，HR小美會先給選擇題手動打分，然后將編程題交給面試官去評卷，如果面試官項目太忙，難以快速協調出評卷時間，自然就會影響到招聘進度。現在，HR小美可以將評卷環節完全交給ShowMeBug，10秒內便可完成選擇題和編程題的自動評卷，并能快速生成人才評估報告，HR小美只需要在筆試結束后，將筆試結果和簡歷等直接遞交給技術面試官即可。

3.減少候選人流失，提升雇主品牌形象

我們了解到：候選人之所以抗拒筆試，一方面是筆試寫代碼體驗差、筆試時間太長等，讓候選人體驗不好，另一方面是目前傳統技術筆試偏向于八股文考核，一些優秀候選人認為這種考核只看理論，在真實項目中幾乎用不到，作為職場老手，根本沒必要去考。這不僅會讓候選人反感筆試，招聘難度增大，還會影響雇主品牌形象。

針對這種情況，ShowMeBug 在傳統的技術筆試上做了升級：

1、候選人不用到現場，可以在線隨時隨地作答，并且ShowMeBug 采用的是在線實時協同的編程IDE，還原真實的IDE編程環境，讓候選人像在本地編碼一樣自然。

2、ShowMeBug 的技術評估題目可以實現一道題有多個考察點，候選人只需要完成1道題，就可以確認其各項能力。一整套題下來僅需40分鐘，答題效率更高，讓候選人愛上做題。

3、ShowMeBug 題庫不僅僅提供基礎算法題，還提供項目級實戰編程題，讓候選人身臨其境，真正感覺到自己是在團隊里磨合，也讓他充分展現出自己的真實實力。

經過ShowMeBug 的實踐驗證，在線筆試候選人棄卷率低至0.4%，HR篩人效率提升50%，面試官時間節省40%-60%。ShowMeBug 能大大降低候選人的流失率，同時還能提高雇主品牌形象。

不過，在技術招聘中，有的候選人抗拒"八股文"面試方法，但也不乏有一些候選人喜歡刷題。候選人刷題帶來的弊端是高分通過面試，入職后卻出現天天寫bug的局面。ShowMeBug 通過項目級真實環境，來解決這一難題，下一篇，小Show君將與你深入探討“ShowMeBug 項目級真實環境”，幫助HR朋友們進一步練就技術招聘的過硬武功。

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ShowMeBug 是支持實戰編程的技術招聘筆面試工具，助力企業快速、精準招聘到真正有實力的技術人才，服務超500家中大型企業客戶，為半導體、智能制造、企業服務、IT互聯網等多個領域提供技術人才招聘解決方案。

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