人力資源管理系統是企業數字化轉型的橋梁，它能夠為企業提供各種人事相關的功能模塊，員工基本信息、招聘、考勤、薪酬、績效等等。隨著科技的迅速發展，人力資源管理系統從傳統的員工信息錄入、收集已逐步優化更迭到如今具備人力資源管理特色的創新系統。系統幫助員工從繁瑣的工作中抽離出來，執行更高價值的事務工作，幫助企業實現個性化需求和深度發展。

中智智人Insight HR系統——貼合用戶實際、持續服務經營

1、出入境管理¬——合規管理，高效智能

出入境管理系統，將出入境數據深度整合，通過對護照信息以及護照狀態管理，提高出入境人員信息管理水平，實現出國申請與考勤管理業務聯動，保證業務高效互通，提升證照管理的效率以及準確性。此外，出入境管理系統支持與智能證照柜硬件對接，可自動識別證照的借出與歸還，還可向企業提供證照柜硬件廠商合作最優方案，降低成本。

 
2、干部管理——全過程紀實管理，規范留檔

Insight HR系統干部管理模塊，幫助企業規范干部行為，強化干部動態管理。

 
干部管理模塊強調干部信息審核，保證干部數據精準度。干部信息一員一檔，支持多維度業務信息維護，構建全面的領導干部電子履歷檔案。通過系統中的校驗功能，可隨時校核更新在庫人員的身份信息、職務信息、任免信息等，確保信息真實、準確、有效。同時，該模塊擁有強大的數據分析功能，支持對干部隊伍學歷、性別、年齡、專業等多方面量化分析進行數據研判，為決策者干部培養、干部任用提供決策支撐，充分發揮干部管理在人力資源系統中的參謀官作用，發揮系統優勢 。

3、黨務管理——黨組織、黨員智能化管理，實時數據分析

 
2021年中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》，條例在黨的組織體系建設、干部工作、人才工作等方面都提出了要求。在黨員隊伍中，對發展黨員、黨員教育、管理、監督、服務等各環節工作均作出明確規定。黨務管理系統，即專為黨務工作者服務的信息化平臺，正是對黨中央政策的響應，幫助黨員及黨組織信息進行檔案化管理，實現對黨員和黨組織科學管控。

中智智人Insight HR黨務管理模塊：支持黨組織形式組織架構管理；支持黨員培養過程管理、黨組織關系的轉入轉出；支持黨員信息管理，包括人員的基本信息以及輔助信息；支持黨員廉政檔案的管理等。

4、能力管理——科學系統測評方法，準確反映人員綜合素質

中智智人Insight HR系統通過能力素質模型為員工能力評定提供客觀公正的標準。能力素質模型為員工考核、員工培養及發展提供科學依據。通過構建員工能力素質模型，打造人崗定向匹配，專業人才引進，員工周期能力培訓的員工能力發展路線，從而提升企業員工能力，建立科學的人才培養和領導力提升業務體系。通過應用能力素質模型，貫穿招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理模塊，確保組織能力提升為企業戰略所用。

 
5、儲備人才管理——夯實人才梯隊，儲備戰略人才

儲備人才管理是企業發展的關鍵。人力資源管理系統儲備人才管理功能幫助企業加強核心人才的培養管理工作，建立和完善市場部人才培養通道,通過制定有效的后備人才培養計劃,合理地挖掘、培養、儲備后備人才,提高選拔人才素質，全面落實公司人才發展戰略,建立發現人才、培養人才、使用人才的長效機制,致力于將“能干事、肯干事、干成事”的優秀人才納入后備人才庫。同時，幫助企業未來長遠發展培育后備力量，夯實人才梯隊，儲備戰略人才。