人力資源管理系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的橋梁，它能夠為企業(yè)提供各種人事相關(guān)的功能模塊，員工基本信息、招聘、考勤、薪酬、績效等等。隨著科技的迅速發(fā)展，人力資源管理系統(tǒng)從傳統(tǒng)的員工信息錄入、收集已逐步優(yōu)化更迭到如今具備人力資源管理特色的創(chuàng)新系統(tǒng)。系統(tǒng)幫助員工從繁瑣的工作中抽離出來，執(zhí)行更高價值的事務(wù)工作，幫助企業(yè)實現(xiàn)個性化需求和深度發(fā)展。

中智智人Insight HR系統(tǒng)——貼合用戶實際、持續(xù)服務(wù)經(jīng)營

1、出入境管理¬——合規(guī)管理，高效智能

出入境管理系統(tǒng)，將出入境數(shù)據(jù)深度整合，通過對護照信息以及護照狀態(tài)管理，提高出入境人員信息管理水平，實現(xiàn)出國申請與考勤管理業(yè)務(wù)聯(lián)動，保證業(yè)務(wù)高效互通，提升證照管理的效率以及準確性。此外，出入境管理系統(tǒng)支持與智能證照柜硬件對接，可自動識別證照的借出與歸還，還可向企業(yè)提供證照柜硬件廠商合作最優(yōu)方案，降低成本。

 
2、干部管理——全過程紀實管理，規(guī)范留檔

Insight HR系統(tǒng)干部管理模塊，幫助企業(yè)規(guī)范干部行為，強化干部動態(tài)管理。

 
干部管理模塊強調(diào)干部信息審核，保證干部數(shù)據(jù)精準度。干部信息一員一檔，支持多維度業(yè)務(wù)信息維護，構(gòu)建全面的領(lǐng)導(dǎo)干部電子履歷檔案。通過系統(tǒng)中的校驗功能，可隨時校核更新在庫人員的身份信息、職務(wù)信息、任免信息等，確保信息真實、準確、有效。同時，該模塊擁有強大的數(shù)據(jù)分析功能，支持對干部隊伍學(xué)歷、性別、年齡、專業(yè)等多方面量化分析進行數(shù)據(jù)研判，為決策者干部培養(yǎng)、干部任用提供決策支撐，充分發(fā)揮干部管理在人力資源系統(tǒng)中的參謀官作用，發(fā)揮系統(tǒng)優(yōu)勢 。

3、黨務(wù)管理——黨組織、黨員智能化管理，實時數(shù)據(jù)分析

 
2021年中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，條例在黨的組織體系建設(shè)、干部工作、人才工作等方面都提出了要求。在黨員隊伍中，對發(fā)展黨員、黨員教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)等各環(huán)節(jié)工作均作出明確規(guī)定。黨務(wù)管理系統(tǒng)，即專為黨務(wù)工作者服務(wù)的信息化平臺，正是對黨中央政策的響應(yīng)，幫助黨員及黨組織信息進行檔案化管理，實現(xiàn)對黨員和黨組織科學(xué)管控。

中智智人Insight HR黨務(wù)管理模塊：支持黨組織形式組織架構(gòu)管理；支持黨員培養(yǎng)過程管理、黨組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出；支持黨員信息管理，包括人員的基本信息以及輔助信息；支持黨員廉政檔案的管理等。

4、能力管理——科學(xué)系統(tǒng)測評方法，準確反映人員綜合素質(zhì)

中智智人Insight HR系統(tǒng)通過能力素質(zhì)模型為員工能力評定提供客觀公正的標準。能力素質(zhì)模型為員工考核、員工培養(yǎng)及發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。通過構(gòu)建員工能力素質(zhì)模型，打造人崗定向匹配，專業(yè)人才引進，員工周期能力培訓(xùn)的員工能力發(fā)展路線，從而提升企業(yè)員工能力，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力提升業(yè)務(wù)體系。通過應(yīng)用能力素質(zhì)模型，貫穿招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理模塊，確保組織能力提升為企業(yè)戰(zhàn)略所用。

 
5、儲備人才管理——夯實人才梯隊，儲備戰(zhàn)略人才

儲備人才管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理系統(tǒng)儲備人才管理功能幫助企業(yè)加強核心人才的培養(yǎng)管理工作，建立和完善市場部人才培養(yǎng)通道,通過制定有效的后備人才培養(yǎng)計劃,合理地挖掘、培養(yǎng)、儲備后備人才,提高選拔人才素質(zhì)，全面落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的長效機制,致力于將“能干事、肯干事、干成事”的優(yōu)秀人才納入后備人才庫。同時，幫助企業(yè)未來長遠發(fā)展培育后備力量，夯實人才梯隊，儲備戰(zhàn)略人才。