發(fā)薪，對于大部分打工人來說可能是每個月最期待的事情，但對HR來說可能意味著又要迎來一段消磨意志、加班加點的工作日。

在有一定規(guī)模的企業(yè)，往往都有內(nèi)嵌復(fù)雜公式的Excel算薪套表，但是填寫數(shù)據(jù)、維護數(shù)據(jù)仍然有很大的工作量。員工的生活、企業(yè)的經(jīng)營，都藏在薪酬數(shù)據(jù)里，企業(yè)如何降低算薪事務(wù)性工作成本，提高數(shù)據(jù)利用率助力經(jīng)營？

 易搭云薪稅一體化解決方案 

易算薪，高效、準(zhǔn)確、安全更安心

易搭云API連接、平臺底層連接、個稅、社保、公積金繳納等優(yōu)勢能力，讓企業(yè)可以通過選配的方式來搭建適合企業(yè)自身業(yè)務(wù)需要的薪稅人力一體化管理系統(tǒng)。

（易搭云薪稅一體化解決方案藍圖）

量身配置薪酬規(guī)則制度，實現(xiàn)多組織業(yè)務(wù)整合

對于集團型企業(yè)，員工分布在各個分子公司中，易搭云可以并幫助企業(yè)集中維護各子公司的發(fā)薪銀行、發(fā)薪賬戶信息，該公司的個稅申報信息以及組織架構(gòu)中的員工信息，以便于對集團下所有員工進行批量算薪和個稅申報。

（自動同步組織架構(gòu)信息）

易搭云支持計時工作、計件工資、行政崗位等多種不同的薪酬模式并存；自定義復(fù)雜的算薪公式，可以給不同的公司設(shè)置計算不同的薪資項目，量身配置企業(yè)的薪酬規(guī)則制度。

（薪酬計算規(guī)則設(shè)計）

內(nèi)連考勤/績效數(shù)據(jù)，外通稅務(wù)/社保/銀行系統(tǒng)

薪酬數(shù)據(jù)的頻繁傳遞、多處流轉(zhuǎn)不僅費時費力，還會有數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險。易搭云對內(nèi)支持跨應(yīng)用、系統(tǒng)數(shù)據(jù)互聯(lián)，例如導(dǎo)入或自動同步員工考勤和績效數(shù)據(jù)，影響員工薪資的計算。

（考勤、績效自動計算）

對外，易搭云支持從政府稅務(wù)系統(tǒng)實時獲取員工個人申報的專項附加扣除信息，避免因信息不同步造成企業(yè)算稅結(jié)果與稅局計算的結(jié)果不一致；根據(jù)不同的報稅主體分別生成個稅申報單，計算稅款、申報個稅、繳納稅款等，無需再另外登錄稅局客戶端進行操作。

（專項附加扣除信息獲取）

當(dāng)薪酬計算的個稅明細數(shù)據(jù)與稅局系統(tǒng)計算的個稅存在差異時，系統(tǒng)自動生成預(yù)警，并能穿透看到詳細的差異數(shù)據(jù)；核對正確后可以對多個報稅主體的申報單批量進行申報和稅款的繳納。

（自動核對個稅信息）

已開通銀企直連的企業(yè)也可以對接銀企系統(tǒng)，在算薪系統(tǒng)直接提起代發(fā)薪資請求。

可視管理儀表盤，人效/經(jīng)營高效洞察

可以根據(jù)自己關(guān)注的數(shù)據(jù)配置對應(yīng)的儀表盤，除了掌握各分子公司的人員薪酬、人力成本變化情況，還可以結(jié)合企業(yè)營收等數(shù)據(jù)進行人效分析。

（自定義報表）

工資條無紙化，信息詳盡數(shù)據(jù)安全

HR人員一鍵生成工資條，PC、移動端隨時隨地查詢，查看權(quán)限隔離， 員工都只能查看自己的工資條，降低打印紙質(zhì)工資條的成本和數(shù)據(jù)泄密的風(fēng)險。

（自動生成工資條）

易搭云薪稅一體化方案，不僅能切實提高了企業(yè)算薪、算稅、報稅的業(yè)務(wù)辦理效率，還能有效規(guī)避數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險，補齊了企業(yè)人資數(shù)字化建設(shè)的“最后一程”。