求職大軍千人千面，AI能否成為面試界的伯樂(lè)？
文 ｜ 杜鈺君
編輯 ｜ 小元 齊心
又到一年校招季。不少求職者發(fā)現(xiàn)，首先與自己取得溝通的不是HR，也不是主管經(jīng)理，而是屏幕前的一張AI面孔。
雙非碩士畢業(yè)的陳曦經(jīng)歷了43次面試，有11次是 AI面試官。據(jù)她介紹，AI面試一般出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷初篩、初輪筆試的前或后，在AI面試官通過(guò)后還會(huì)接受最終的真人面試。這一過(guò)程中，陳曦既遇到過(guò)“寶潔八大問(wèn)”等常規(guī)問(wèn)題的中英文提問(wèn)，也遇到過(guò)少量考驗(yàn)雙商的“挖坑題”。還有幾家公司，如巴黎歐萊雅的AI面試包含有趣味游戲環(huán)節(jié)。每次面對(duì)AI面試官，陳曦都會(huì)嚴(yán)陣以待，整理妝發(fā)，提前選擇隔音好的房間，還專門為此購(gòu)買了補(bǔ)光燈。
隨著人工智能的高歌猛進(jìn)，歐萊雅、優(yōu)衣庫(kù)、zara、百威、沃爾瑪?shù)仍絹?lái)越多的企業(yè)將AI面試納入招聘版圖。據(jù)外媒報(bào)道，電商巨頭亞馬遜在2021年內(nèi)測(cè)了AAE技術(shù)（Automated Applicant Evaluation，自動(dòng)求職者評(píng)估）在招聘中的可行性后，火速于2022年11月裁撤了數(shù)百名HR，并計(jì)劃在2023年開(kāi)展第二輪裁員——人力部門和零售部門是被裁的“重災(zāi)區(qū)”。大量HR畢業(yè)的背后，是AI面試官的“上位”。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，單純和人競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代正走向落幕，未來(lái)在應(yīng)對(duì)激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，還需要與AI“斗智斗勇”。
AI選人的結(jié)果是否真的如同想象般美好？
不少人認(rèn)為，面試應(yīng)當(dāng)是雙向的，而不是冷冰冰的機(jī)械化流程。求職者更希望在自我展示的同時(shí)通過(guò)面試官的言行來(lái)進(jìn)一步了解企業(yè)文化。而AI的介入使得面試成為了求職者一方的單向輸出。對(duì)于部分情感需求較高的員工而言，這種缺乏互動(dòng)性的面試方式可能會(huì)降低其對(duì)公司的好感。
有的求職者由于AI面試過(guò)程中對(duì)操作流程的不熟悉而錯(cuò)失工作機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“劭毛頭”在小紅書分享了自己的經(jīng)歷：面試結(jié)束后遲遲未收到進(jìn)一步的反饋，在主動(dòng)電話聯(lián)系HR時(shí)才得知“AI面試只要有磕絆就會(huì)扣分”。還有的求職者習(xí)慣了多次重復(fù)錄制機(jī)會(huì)，在出現(xiàn)口誤后草草點(diǎn)擊結(jié)束按鈕，因而在只有一次錄制機(jī)會(huì)的招商銀行青島分行的面試中折戟。
有人因?yàn)楦械奖幻胺福x擇直接拒絕了AI面試。與此同時(shí)，還有相當(dāng)一部分人在面試之后，難以接受被AI淘汰的現(xiàn)實(shí)。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，比落選更具挫敗感的，是不明就里地落選。儀容儀表、身體語(yǔ)言、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、環(huán)境因素等都有可能成為成功路上的絆腳石。“我被機(jī)器審判了，但并不知道判決標(biāo)準(zhǔn)。”
對(duì)求職者而言，AI面試是福音還是酷刑？由于性格的不同，應(yīng)聘者對(duì)AI面試的態(tài)度也是因人而異。部分不善與人互動(dòng)交流的社恐人士將之視為福音，認(rèn)為減少了與真人交流時(shí)的緊張感。但對(duì)于另一些人而言，AI面試并不如真人交流來(lái)的自然。
即使是面試經(jīng)驗(yàn)豐富的李晴，也曾數(shù)次在AI面試中破防。面對(duì)鏡頭總感覺(jué)眼神在不自覺(jué)的飄。李晴表示，自己的一舉一動(dòng)都被屏幕背后的機(jī)器人盡收眼底，有一種“一秒被望穿”的無(wú)力感。“關(guān)鍵是，如果AI解析的我是真正的我，倒也無(wú)可厚非，最擔(dān)心由于被AI誤讀而失去心儀的工作機(jī)會(huì)。”
在小紅書、知乎、抖音等平臺(tái)上，“AI面試經(jīng)驗(yàn)分享”的話題熱度居高不下，避雷技巧和經(jīng)驗(yàn)帖類的內(nèi)容動(dòng)輒收藏量數(shù)千。不少求職者熱衷于收集AI面試的題庫(kù)和答題模板，揣摩AI的“口味”，再以技巧性、流程化的“套路”對(duì)AI面試進(jìn)行“反制”。
積攢了一定的AI面試經(jīng)驗(yàn)后，李晴開(kāi)始了針對(duì)性訓(xùn)練。原本“厭世臉”的她每天在鏡子面前練習(xí)邊說(shuō)話邊微笑，以此形成肌肉記憶，追求“看似自然，實(shí)則刻意”的效果。
“只要能讓我找到工作， AI想要什么，完美的面部反應(yīng)，堅(jiān)定的眼神，加分的‘高級(jí)詞匯’，我全都盡我所能演給它看。”
當(dāng)求職者遇上AI面試官，狹路相逢智者勝。被同學(xué)戲稱為“offer”收割機(jī)的張喆認(rèn)為，AI面試的評(píng)價(jià)系統(tǒng)有跡可循，他在AI面試中“從不打無(wú)準(zhǔn)備的仗”，會(huì)提前四處收集有關(guān)的“經(jīng)驗(yàn)帖”，在面試過(guò)程中盡量投其所好，STAR法則（情景、任務(wù)、行動(dòng)和結(jié)果）被他稱為是“通關(guān)寶典”。也有不少求職者日常通過(guò)牛客網(wǎng)、智面官、校派的AI模擬面試，以及谷歌的interview Warmup等系統(tǒng)進(jìn)行訓(xùn)練，甚至交錢參加AI適應(yīng)性面試輔導(dǎo)班，以此來(lái)打磨更精進(jìn)的面試技巧。
這些行為無(wú)可厚非，但站在企業(yè)招聘者的角度，更應(yīng)該思考:如何以更合理的評(píng)判維度來(lái)優(yōu)化AI面試，讓應(yīng)聘者不再被迫“配合表演”，而是與AI面試官之間形成更為自然的互動(dòng)，真正找到“閃閃發(fā)光的ta”。
當(dāng)前，AI面試的主要應(yīng)用于兩大場(chǎng)景:一類是校招，另一類是藍(lán)領(lǐng)的大規(guī)模招聘。前者作為校招/社招初面，通過(guò)對(duì)求職者既有行為經(jīng)歷、個(gè)人特質(zhì)與專業(yè)技能的提問(wèn)來(lái)考察其綜合素質(zhì)與職業(yè)適配度。
從陳曦的經(jīng)歷不難看出，面向白領(lǐng)的AI面試大致可以分為兩類，第一類是視頻問(wèn)答，意在了解應(yīng)聘者的行為能力和觀點(diǎn)態(tài)度，最常見(jiàn)的問(wèn)題如“寶潔八大問(wèn)”；第二類是所謂的“游戲”，這類游戲多為測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力的手段，AI通過(guò)認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)等相關(guān)依據(jù)來(lái)分析被試者的行為，形成對(duì)邏輯思考能力、反應(yīng)力、抗壓力和靈活性等人格特質(zhì)的判斷。對(duì)于IT等技術(shù)類崗位，有需求的企業(yè)也可以設(shè)置專業(yè)的編程測(cè)試。
AI面試的背后是企業(yè)在招聘領(lǐng)域降本增效的探索。據(jù)東方證券《2021藍(lán)領(lǐng)匹配市場(chǎng)規(guī)模測(cè)算》數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)的平均招聘成本在1000-1500元的區(qū)間內(nèi)，灰藍(lán)領(lǐng)的招聘成本也在320-760元——而企業(yè)花費(fèi)“重金”招聘的灰藍(lán)領(lǐng)離職率卻高達(dá)68%。海底撈人力資源總監(jiān)邵志東更是透露，海底撈人力招聘成本最高時(shí)可達(dá)1800元。
不少企業(yè)收到了大量簡(jiǎn)歷，但傳統(tǒng)的人力面試模式可能由于反饋不及時(shí)而與合適的人才失之交臂。當(dāng)招聘季遇上求職難，招聘崗位和應(yīng)聘人數(shù)雙增的局勢(shì)下，不少企業(yè)都逐漸把目光投向了AI面試，希望借AI之力在短時(shí)間內(nèi)“跑馬圈人”。
AI面試在這方面的表現(xiàn)也確實(shí)不負(fù)眾望。據(jù)燃次元報(bào)道，“多面”的負(fù)責(zé)人曾透露，其AI面試系統(tǒng)可以在24小時(shí)內(nèi)完成4000余人的面試，而海納的AI面試更是可同時(shí)面試數(shù)10萬(wàn)候選人。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院MBA中心學(xué)術(shù)主任、人力資源管理系主任陳志俊在中國(guó)教育電視臺(tái)的采訪中表示，在傳統(tǒng)的人力資源招聘模式下，一個(gè)崗位最多接收約900分簡(jiǎn)歷，在其中只能篩選出有效的30份，比例大概是3%，而AI則可以達(dá)到人工水平的三倍以上。
如同工業(yè)革命時(shí)期的機(jī)器取代人力, AI面試的時(shí)效性已經(jīng)得到了事實(shí)的驗(yàn)證。作為AI面試的先行者，聯(lián)合利華從2016年起就開(kāi)始引入兩輪AI面試作為線下體驗(yàn)面試前的考察環(huán)節(jié)。而AI面試交出的成績(jī)單也頗為亮眼：在上線第一年就將招聘周期縮短了75%，節(jié)省了約100萬(wàn)的招聘成本。
響應(yīng)速度之外，AI面試最受關(guān)注的，對(duì)于面試官而言，是人才識(shí)別與篩選的準(zhǔn)確率；對(duì)于求職者而言，則是評(píng)分體系的可靠度。
海納AI的創(chuàng)始人梁公軍在接受36氪企服點(diǎn)評(píng)訪談時(shí)將其稱為“度量衡的準(zhǔn)確度”。從公司的角度來(lái)考量，AI面試的底層邏輯是依據(jù)崗位需求形成篩選模型，在面試過(guò)程中將候選人的回答和表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，從而找到適配性更強(qiáng)的人才。
國(guó)外AI面試頭部企業(yè)HireVue早在2004年就開(kāi)始探索相關(guān)的技術(shù)研發(fā)，并于2014年推出了AI面試系統(tǒng)，目前已服務(wù)了多個(gè)500強(qiáng)公司。當(dāng)前，HireVue宣稱在一場(chǎng)面試中可以從1.5萬(wàn)個(gè)維度對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，包括面部表情、眼神活動(dòng)、肢體動(dòng)作、聲音高低、反應(yīng)快慢等。此外，AI的評(píng)價(jià)體系也在不斷迭代，以盡可能規(guī)避機(jī)器自動(dòng)學(xué)習(xí)所產(chǎn)生的隱性歧視問(wèn)題。
不少公司希望借算法來(lái)消除真人面試官主觀傾向?qū)γ嬖嚱Y(jié)果的影響。海納的官網(wǎng)公布了這樣一個(gè)案例：某零售業(yè)巨頭在中國(guó)的100多個(gè)城市里開(kāi)設(shè)了數(shù)百家門店，招聘需求較大。如果將招聘自主權(quán)下放，不僅難以形成統(tǒng)一的招聘標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)由于面試而產(chǎn)生大量的人力成本。此外，各部門各自為營(yíng)的面試方法也使得企業(yè)整體的人才數(shù)據(jù)庫(kù)難以沉淀。為此，該集團(tuán)采用了海納的AI面試系統(tǒng)，用于管培生和社招等崗位的的線上面試和評(píng)估，基于大數(shù)據(jù)分析智能化地篩選符合崗位需求的人才，實(shí)現(xiàn)了招聘的低成本和高效率。
此外，應(yīng)聘者口中所說(shuō)的“被機(jī)器打分”實(shí)際上也是一種數(shù)字化管理人才的方式。梁公軍認(rèn)為，真正的組織變革來(lái)源于人效提升，AI面試正是通過(guò)可量化的方式作用于企業(yè)整體的人力資源管理，對(duì)人效提升而言是推力而非阻礙。
而求職者們關(guān)注的“算法歧視”問(wèn)題，或許不應(yīng)由AI評(píng)價(jià)體系“背鍋”。
以海納AI為例，據(jù)梁公軍介紹，該系統(tǒng)以AI量化測(cè)評(píng)的方式將人才篩分為若干維度，不斷對(duì)各個(gè)維度進(jìn)行更精準(zhǔn)、更細(xì)化的迭代，并通過(guò)人工智能的深度學(xué)習(xí)來(lái)自動(dòng)提取不同維度的特征值。面試題目的設(shè)定、組合，包括如何評(píng)分，都完全由購(gòu)買面試產(chǎn)品的企業(yè)來(lái)自定義。此外，AI面試系統(tǒng)是深度學(xué)習(xí)和專家系統(tǒng)共同評(píng)估的結(jié)果，與真人面試官相比可能更為公平，不會(huì)受到面試官個(gè)人喜好、情感傾向等的影響。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院副院長(zhǎng)楊柳對(duì)36氪企服點(diǎn)評(píng)說(shuō)，當(dāng)前AI面試系統(tǒng)對(duì)候選人的評(píng)估包括對(duì)各項(xiàng)特征的考察，以及崗位勝任力的分析，兩者疊加起來(lái)所形成的結(jié)果比真人面試官的更客觀。此外，AI的強(qiáng)學(xué)習(xí)能力使其能不斷循環(huán)迭代，這種自我更新的速度遠(yuǎn)超真人面試官反思和調(diào)整的速度。
對(duì)AI面試的恐懼與不信任源于求職者對(duì)技術(shù)的陌生，以及技術(shù)背后的“評(píng)價(jià)算法黑箱”。當(dāng)前啟用面試的公司中，鮮有公司能將AI面試官背后的人才評(píng)估勝任力模型進(jìn)行公開(kāi)或半公開(kāi)。技術(shù)的進(jìn)步可否推動(dòng)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估模型的透明化？而這種透明化，是否可以成為解決求職者對(duì)AI信任問(wèn)題的良藥？
這似乎是個(gè)兩難問(wèn)題，不公開(kāi)可能導(dǎo)致求職者對(duì)“AI面試玄學(xué)”的諸多質(zhì)疑，也勢(shì)必影響到AI選人結(jié)果的權(quán)威性；而公開(kāi)則可能導(dǎo)致企業(yè)招聘變成一場(chǎng)給出了考綱的考試。
對(duì)此，梁公軍認(rèn)為，評(píng)估體系的具體標(biāo)準(zhǔn)無(wú)需向求職者公開(kāi)，只要向企業(yè)確保技術(shù)本身的可靠性即可。
楊柳則表示，就像薪酬透明只適用于少數(shù)有底氣的大企業(yè)一樣，把人才評(píng)估算法公開(kāi)對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言仍不現(xiàn)實(shí)。
隨著AI深度學(xué)習(xí)能力和理解能力的不斷提升，AI面試也不再僅是可口可樂(lè)、聯(lián)合利華、優(yōu)衣庫(kù)等快消品牌的專利，正逐漸向著銀行、通信、交通物流等各類行業(yè)滲透。部分中小企業(yè)也開(kāi)始試水，部署AI面試系統(tǒng)。那么，從實(shí)用的角度出發(fā)，企業(yè)該如何通過(guò)AI面試系統(tǒng)選擇“閃閃發(fā)光的ta”?
首先要確保AI面試產(chǎn)品的可靠度和準(zhǔn)確度。梁公軍表示，對(duì)于AI面試的產(chǎn)品研發(fā)而言，最重要的是AI工程化的能力。B端企業(yè)在選擇AI面試工具時(shí)，最好選擇被同一行業(yè)頭部企業(yè)所驗(yàn)證過(guò)的產(chǎn)品，并確保驗(yàn)證結(jié)果良好。他認(rèn)為，能經(jīng)得起大型公司專門調(diào)研考驗(yàn)的產(chǎn)品在運(yùn)行過(guò)程中才能立得住。而這一驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)，至少要達(dá)到每年十萬(wàn)人次使用。
其次，企業(yè)可根據(jù)招聘規(guī)模等實(shí)際需求選擇性價(jià)比更高的面試方案。AI面試的服務(wù)方式有多種，分為按面試時(shí)間收費(fèi)、按面試次數(shù)收費(fèi)以及套餐式訂閱等。相對(duì)而言，套餐式訂閱適合面試規(guī)模大、頻次高的公司，而按面試人數(shù)或面試次數(shù)付費(fèi)的方式則對(duì)中小企業(yè)更加靈活友好。
再次，針對(duì)前文中提到的AI面試互動(dòng)性差等問(wèn)題，或許現(xiàn)階段可以從優(yōu)化流程等方面著手，采用AI和人工面試相結(jié)合的方式，先由AI面試官對(duì)求職者進(jìn)行大規(guī)模篩選，再由真人面試官最終把關(guān)，必要時(shí)設(shè)置線下體驗(yàn)處，以增加員工入職前對(duì)公司的了解。
另外，在選擇AI面試產(chǎn)品時(shí)，需要仔細(xì)分辨服務(wù)商提供的是關(guān)鍵詞識(shí)別服務(wù)，還是篇章級(jí)別的語(yǔ)義識(shí)別服務(wù)。前者僅能提取應(yīng)聘者回答時(shí)的關(guān)鍵詞，后者則可以理解對(duì)應(yīng)聘者的全部表述。因此HR在選品時(shí)要擦亮眼睛，防止服務(wù)商用“NLP”等概念混淆視聽(tīng)。
不論選擇哪種面試產(chǎn)品，都應(yīng)該明確：AI面試的出發(fā)點(diǎn)并非強(qiáng)迫面試者“戴著鐐銬起舞”，絞盡腦汁去迎合、討好算法，相反，企業(yè)更希望借助AI的力量減少面試過(guò)程中人的主觀性所造成的干擾，更專注于職位本身。不論何時(shí)，人的主體性、創(chuàng)造性和能動(dòng)性都不應(yīng)被消磨。
以下為9款主流AI面試產(chǎn)品，為企業(yè)選品提供借鑒：
海納
海納（Hina.com）聚焦打造AI面試測(cè)評(píng)平臺(tái)（包括AI面試、在線考試、視頻面試等工具），已被順豐、沃爾瑪、中興、吉利等數(shù)十家500強(qiáng)使用近600萬(wàn)人次。海納尤其適合大規(guī)模的校園招聘、藍(lán)領(lǐng)招聘、白領(lǐng)初階崗位招聘、工程師在線編碼考試、嚴(yán)肅考試等場(chǎng)景，一面用海納AI面試做大規(guī)模自動(dòng)初篩，二面用海納的在線考試/視頻面試，自動(dòng)生成人才的超級(jí)視頻簡(jiǎn)歷及量化評(píng)估報(bào)告，搶人快、到面高、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、積累公司的視頻化人才庫(kù)。
AI得賢招聘官
近嶼智能旗下產(chǎn)品，以全球領(lǐng)先的AI多模態(tài)算法為基礎(chǔ)，基于勝任力模型智能評(píng)判候選人的專業(yè)素質(zhì)和技能，進(jìn)行科學(xué)人崗匹配。支持自定義人才庫(kù)搭建，可提供全流程智能化招聘管理、在線筆試、L4級(jí)別AI面試、遠(yuǎn)程面試、在線代碼考試等五類服務(wù)，覆蓋IT互聯(lián)網(wǎng)、零售快消、金融保險(xiǎn)、教育醫(yī)療、交通物流、工業(yè)制造等多個(gè)行業(yè)。
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
一款智慧招聘管理系統(tǒng)
HireVue
國(guó)外頭部AI面試廠商，成立于2004年，2014年首次推出AI面試產(chǎn)品，擁有Workday認(rèn)證集成徽章，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的視頻面試和人才評(píng)估技術(shù)。提供職前測(cè)試、AI面試、在線面試、游戲評(píng)估、編程測(cè)試等方案，可增加16%的員工多樣性，并雇傭?qū)ｉT的信息安全團(tuán)隊(duì)保護(hù)應(yīng)聘者和企業(yè)的數(shù)據(jù)安全。為聯(lián)合利華、奔馳等多個(gè)世界500強(qiáng)公司提供AI面試服務(wù)。
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
快速、公平、靈活的招聘管理平臺(tái)
壹面
專注垂直AI面試領(lǐng)域研發(fā)，主要包括AI視頻面試、游戲測(cè)評(píng)、文本自定義問(wèn)題、語(yǔ)音評(píng)測(cè)、意向強(qiáng)篩、風(fēng)險(xiǎn)智控六大核心模塊，打造模擬HR對(duì)求職者指標(biāo)匹配度的預(yù)測(cè)模型，基于招聘場(chǎng)景的語(yǔ)音分析、語(yǔ)義理解、計(jì)算機(jī)視覺(jué)等技術(shù)和行業(yè)知識(shí)圖譜進(jìn)行人才評(píng)估。在全國(guó)范圍內(nèi)首創(chuàng)虛擬真人形象的AI面試官，賦能雇主品牌建設(shè)。
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
人工智能面試工具
AI易面
由智聯(lián)招聘旗下的人才發(fā)展中心研發(fā)，結(jié)合視頻分析技術(shù)、語(yǔ)音分析技術(shù)、深度語(yǔ)義理解技術(shù)、人臉特征識(shí)別技術(shù)、測(cè)量技術(shù)等，從硬技能、軟技能、性格、動(dòng)機(jī)四個(gè)維度打造崗位素質(zhì)模型，全方位解析候選人人才畫像，并進(jìn)行崗位的智能匹配。可通過(guò)多種方式觸達(dá)候選人，實(shí)時(shí)反饋面試結(jié)果。
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
AI視頻面試，科技解碼海量人才選拔
多面
獵聘旗下AI面試產(chǎn)品，可對(duì)候選人的33項(xiàng)核心勝任力進(jìn)行綜合考察，支持HR自定義考核維度，智能化構(gòu)建人才畫像，評(píng)估候選人的崗位匹配度，適用于校園招聘、社會(huì)招聘、公開(kāi)競(jìng)聘等多種應(yīng)用場(chǎng)景。
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
多面AI面試是一款全自動(dòng)AI面試評(píng)價(jià)系統(tǒng)
AI優(yōu)聘
梯子科技旗下的AI產(chǎn)品，提供基于深度學(xué)習(xí)技術(shù)和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的AI簡(jiǎn)歷分析服務(wù)，植入多種人類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)表達(dá)引擎，在初步簡(jiǎn)歷篩選后進(jìn)一步提供AI機(jī)器人面試服務(wù)，通過(guò)多種人類神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)表達(dá)引擎的植入來(lái)與應(yīng)聘者進(jìn)行互動(dòng)，對(duì)候選人進(jìn)行自動(dòng)分析和打分，并形成多維度人才評(píng)估報(bào)告。
訊飛智聘
一站式智能化招聘管理平臺(tái)，采用科大訊飛語(yǔ)音合成技術(shù)、3D虛擬形象技術(shù)打造AI虛擬面試官，可在三小時(shí)內(nèi)對(duì)100名候選人進(jìn)行面試。支持多種類別的語(yǔ)言評(píng)測(cè)，基于NLP自然語(yǔ)言理解模型等技術(shù)綜合分析，最終形成專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、總體排名等多維度AI面試報(bào)告，通過(guò)AI自動(dòng)打分輔助HR招聘決策。
咨詢產(chǎn)品
免費(fèi)試用
用AI改變傳統(tǒng)招聘
方便面AI面試
企業(yè)可根據(jù)需求自行組合面試模塊和面試題庫(kù)，依據(jù)崗位需求和判別推薦算法生成AI崗位模型，智能化生成多維度評(píng)估報(bào)告，輔助HR快速進(jìn)行篩選和決策。支持通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)API的方式對(duì)接企業(yè)自研系統(tǒng)或第三方系統(tǒng)，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
（文中陳曦、李晴、張喆均為化名）
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原文標(biāo)題： 求職大軍千人千面，AI能否成為面試界的伯樂(lè)？
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