HR都想招到的優(yōu)秀00后程序員，都有這些特點(diǎn)...

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2023-04-12 15:09

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拉勾招聘發(fā)布的《2022程序員群體職場(chǎng)洞察報(bào)告》顯示，74%的00后程序員的薪酬已經(jīng)過萬，這一數(shù)據(jù)比應(yīng)屆生平均起薪高出50%，一些大廠（SP/SSPSpeicial Offer）所提供的薪酬則更加可觀。

HR都想招到的優(yōu)秀00后程序員，都有這些特點(diǎn)...

上圖節(jié)選自拉勾招聘《2022程序員群體職場(chǎng)洞察報(bào)告》

程序員的高薪酬來源于科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展，人才的競(jìng)爭(zhēng)推高了崗位的整體薪酬水平，而且企業(yè)也更愿意為那些優(yōu)秀的00后程序員提供高薪酬，這是因?yàn)樗麄兲崆盀榍舐氉龊昧藴?zhǔn)備，這些準(zhǔn)備包括但不限于：早早獲得了大廠實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、參加各類計(jì)算機(jī)專業(yè)類競(jìng)賽、在GitHub上發(fā)布自己的開源代碼項(xiàng)目等等……

種種經(jīng)驗(yàn)都幫助他們無縫對(duì)接職場(chǎng)，降低了企業(yè)的培養(yǎng)成本——他們極大可能以最短時(shí)間成長(zhǎng)為高績(jī)效程序員，這樣的人才在招聘市場(chǎng)上也會(huì)更加搶手。

那么，怎樣才更有可能將優(yōu)秀00后程序員“收入囊中”呢？了解優(yōu)秀的00后程序員的求職特征，是HR需要做好的首要準(zhǔn)備工作。

優(yōu)秀00后程序員求職，有哪些特點(diǎn)？

經(jīng)過ShowMeBug 廣泛的研究與訪談，我們發(fā)現(xiàn)許多00后大牛程序員都表現(xiàn)出了下面3個(gè)特點(diǎn)：

特征1：熱愛使用社交網(wǎng)絡(luò)，分享求職體驗(yàn)

00后是浸泡在社交網(wǎng)絡(luò)中成長(zhǎng)的一代人，各式各樣的社交媒體不僅承載了他們的個(gè)人生活，更是他們了解職業(yè)信息的平臺(tái)。

在B站、知乎等大眾社交媒體，CSDN、掘金等垂直平臺(tái)以及Github這樣的代碼托管服務(wù)平臺(tái)上，無數(shù)00后程序員都會(huì)在這些地方記錄自己的求職歷程。他們的分享既包含自己的開源代碼項(xiàng)目，還有客觀的筆面試題目、主觀的面試體驗(yàn)和求職心得等等，內(nèi)容不可謂不豐富。

雖然搜索查看這些內(nèi)容的同齡人可能是他們的直接競(jìng)爭(zhēng)者，但00后的分享欲與互助精神是遠(yuǎn)超前代的，尤其是“社恐”比例較高的程序員群體，社交網(wǎng)絡(luò)給予了他們安心分享的空間。

特征2：拒絕偏見與刻板印象

在崇尚平等的環(huán)境下成長(zhǎng)起來的00后程序員，對(duì)招聘過程中企業(yè)所表現(xiàn)出來的學(xué)歷、專業(yè)偏見都會(huì)表現(xiàn)出較為直接的抵觸態(tài)度。

讓我們用數(shù)據(jù)來說話：根據(jù)獵聘網(wǎng)與騰訊課堂的聯(lián)合調(diào)查報(bào)告，2018-2020年三年間，7成程序員的專業(yè)學(xué)歷背景并非計(jì)算機(jī)科學(xué)或軟件工程專業(yè)。我們經(jīng)過深入了解后發(fā)現(xiàn)，這部分的程序員雖然專業(yè)不對(duì)口，但因?yàn)樗麄?span style="color: #e03e2d;">積累了豐富的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備解決問題的能力，所以在企業(yè)中呈現(xiàn)出更高績(jī)效的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

如此一來，若企業(yè)僅僅通過學(xué)校或?qū)I(yè)這樣的硬性條件進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，可能會(huì)錯(cuò)過真正有實(shí)戰(zhàn)能力的程序員。

特征3: 拒做“螺絲釘”，崇尚“極客精神”

近幾年來經(jīng)濟(jì)大環(huán)境較為低迷，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈程度加劇，00后程序員在求職時(shí)，表現(xiàn)出了明顯的焦慮情緒。部分00后程序員開始將崗位的穩(wěn)定性視為是否接受offer的優(yōu)先要素。與之相對(duì)的是，00后程序員對(duì)于期權(quán)、股票等無法即時(shí)兌現(xiàn)的權(quán)益更加無感，反而會(huì)視其為“畫餅”。

不過，對(duì)于一些優(yōu)秀的00后程序員來說，穩(wěn)定性并不是他們考慮offer的首要因素。這是一個(gè)極具“極客精神”的群體，熱愛與興趣是他們的第一生產(chǎn)力。相比擔(dān)任大廠中的“螺絲釘”，優(yōu)秀的00后程序員更喜歡需要發(fā)揮創(chuàng)造力與鉆研精神的工作，不愿意遵守常規(guī)，這樣的工作能夠充分滿足他們的探索精神，激發(fā)個(gè)人潛能。當(dāng)企業(yè)需要開辟創(chuàng)新型業(yè)務(wù)時(shí)，他們就是重要的人才儲(chǔ)備。

升級(jí)技術(shù)招聘，2大武器來幫忙

了解00后大牛程序員的特點(diǎn)僅是招聘的前置準(zhǔn)備工作。對(duì)于HR來說，真正的難點(diǎn)是從海量候選人中，將優(yōu)秀程序員識(shí)別出來。ShowMeBug恰恰就是提升人才篩選精準(zhǔn)度的好工具。

崗位題庫(kù)，全面考察技術(shù)能力

在校園招聘時(shí)，學(xué)歷往往成為硬門檻，依靠學(xué)歷篩選候選人的方式雖然有一定的合理性，但正如前文所說到的，00后對(duì)于學(xué)歷偏見更加敏感，企業(yè)僅靠學(xué)歷進(jìn)行篩選容易導(dǎo)致錯(cuò)失人才。因此，企業(yè)在進(jìn)行技術(shù)筆試時(shí)可以更進(jìn)一步，通過一些實(shí)戰(zhàn)編程題目，讓候選人用代碼證明自己的實(shí)力。

使用ShowMeBug的崗位題庫(kù)，能夠相當(dāng)全面地考核候選人的技術(shù)水平。ShowMeBug的崗位題庫(kù)不僅提供側(cè)重于理論知識(shí)的選擇、填空題，更提供豐富的實(shí)戰(zhàn)編程題型。舉個(gè)例子，在招聘Java后端工程師時(shí)，企業(yè)可以出題“用 Spring Boot 框架實(shí)現(xiàn)一個(gè)圖片上傳功能”，直接考察候選人解決實(shí)際工程問題的能力。

HR都想招到的優(yōu)秀00后程序員，都有這些特點(diǎn)... ShowMeBug實(shí)戰(zhàn)編程題庫(kù)

這些實(shí)戰(zhàn)編程題由ShowMeBug技能評(píng)估團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)，取材自各種真實(shí)的業(yè)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景，它們能夠幫助HR篩選出真正有實(shí)戰(zhàn)能力的新人程序員，而不是單純地用學(xué)歷來設(shè)卡，降低企業(yè)因“學(xué)歷偏見”造成錯(cuò)失人才的風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，ShowMeBug也非常看重候選人的筆試體驗(yàn)，ShowMeBug 支持的代碼補(bǔ)全、代碼高亮、語(yǔ)法檢測(cè)及錯(cuò)誤提醒、快捷鍵一鍵注釋等功能，讓候選人的做題體驗(yàn)更加流暢，有效降低校招棄考率。

HR都想招到的優(yōu)秀00后程序員，都有這些特點(diǎn)... ShowMeBug 代碼補(bǔ)全

在線協(xié)同編程，精準(zhǔn)識(shí)別大牛

前文提到，大牛程序員大都有極客精神，他們最大的熱情就是用代碼探索世界，00后優(yōu)秀的程序員也是如此。他們?cè)谇舐殨r(shí)也會(huì)考察企業(yè)是否與他們的“極客”氣質(zhì)契合，使用ShowMeBug的在線面試工具，不僅可以進(jìn)一步甄別人才的“含金量”，更可以讓企業(yè)的面試環(huán)節(jié)更加“極客范兒”。

ShowMeBug的在線面試工具支持協(xié)同編程，面試官可以拿出各種編程框架，讓候選人進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)答題，實(shí)現(xiàn)情境化面試。舉例來說，面試官可以拿出SpringBoot環(huán)境，詢問候選人SpringBoot的MVC如何設(shè)計(jì)的？接下來應(yīng)該如何補(bǔ)充代碼，完成投票程序中的提交功能？遇到SpringBoot的異常代碼應(yīng)該怎樣處理？

ShowMeBug前端框架題

在候選人編寫代碼的過程中，面試官可以觀察其代碼思路與Debug能力，這種情境化的面試方法，讓技術(shù)招聘能夠真正系統(tǒng)性地考察一個(gè)程序員的編程能力。

HR都想招到的優(yōu)秀00后程序員，都有這些特點(diǎn)... 帶有測(cè)試用例，可Debug的編程題

在全球108家技術(shù)測(cè)評(píng)平臺(tái)中，能夠在技術(shù)面試中真正實(shí)現(xiàn)情境化面試，支持工程實(shí)戰(zhàn)題型的只有2家，ShowMeBug 便是其中一家。

ShowMeBug的在線面試工具同樣具有良好的使用體驗(yàn)，不僅支持多達(dá)37種編程語(yǔ)言，更支持主流編程框架，而且還做到了0% 代碼沖突率，延遲 50ms 以下，在面試環(huán)節(jié)，所有文件樹與編碼區(qū)都能實(shí)時(shí)更新，并通過設(shè)置答題區(qū)、文件樹鎖定，最大程度降低候選人的理解成本。

這種流暢的在線編程體驗(yàn)，不僅可以讓優(yōu)秀的程序員展現(xiàn)代碼實(shí)力，更能給他們留下好印象，增添對(duì)人才的吸引力。

逐步踏入職場(chǎng)的優(yōu)秀00后程序員是企業(yè)重要的人才儲(chǔ)備來源，依靠ShowMeBug這樣的數(shù)字化技術(shù)招聘工具，企業(yè)能夠在校園招聘的筆面試環(huán)節(jié)，全面考核候選人的技術(shù)功底與編程能力，精準(zhǔn)識(shí)別00后程序員中的佼佼者，并打造良好的筆面試體驗(yàn)，在春招的人才競(jìng)爭(zhēng)中旗開得勝。

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原文標(biāo)題： HR都想招到的優(yōu)秀00后程序員，都有這些特點(diǎn)...

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