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技術招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨家指南

ShowMeBug
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2023-04-20 15:55
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兩周前，我們發布了一篇關于怎樣招聘前端工程師的文章。在文章中，我們分析了前端崗位有哪些必不可少的考察要點，以及如何在面試中考核對方是否能寫出高質量的代碼，這篇文章得到了大量技術面試官的好評。
前端工程師之外，Java 后端工程師也是一個崗位需求大戶，這個崗位的招聘也常讓技術面試官們頭疼。

它的招聘難點有 2 個：一方面，由于大多數 IT 企業的后端都是用 Java 語言寫成，龐大的市場需求導致幾乎所有的后端工程師都多少會一些 Java，人才識別的成本很高；另一方面，Java 工程師是一個對知識結構要求較為全面的崗位，僅僅依靠在面試時挖項目經歷，很難考察候選人的綜合能力。
在這篇文章中，我們將為技術面試官支支招，幫你在茫茫簡歷中，鎖定合格的候選人。
怎樣區分初級/中級 Java 工程師？
在開始招聘之前，面試官需要先明確崗位的招聘需求，團隊是想要招聘的是初級還是中級的 Java 工程師？根據需求的不同，對候選人技能掌握程度的要求也會有所區別。
初級 Java 工程師需要有扎實的 Java 編程基礎、常用的Java 開發框架及工具的應用能力和基本的軟件開發能力。此外，良好的學習和解決問題的能力也是非常必要的。
中級 Java 工程師則需要掌握 Java 高級編程語言特性、高級數據結構和算法、常用開發框架的高級應用以及深入的軟件開發流程和項目管理方法。
怎樣設計一套合適的技術測評試題？
 
ShowMeBug 采訪了 30 余位業內資深技術面試官，有近 80% 的面試官表示，先用技術測評題進行一輪“預面試”，再正式進行面試，能有效提高面試成功率，技術測評的關鍵在于如何設置一套考點全面的試卷。
在考點設置上，我們建議：
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傳統的技術測評中，通常有這幾種考核題型：通過選擇題，辨析一些基礎概念；通過程序閱讀題，要求候選人寫出程序運行的結果；通過問答題，要求候選人寫出代碼片段；通過一些像“青蛙跳臺階”這樣算法類的題目，考察候選人對基本語法和算法思想的掌握。
不過，這四種題型都有一定的局限性。前三種題型難以準確考核候選人的編寫和調試代碼能力，第四種題型考察的知識點，不適用于每個 Java 后端工程師的實際業務需求 ，因為不是每一個 Java 工程師都必須精通動態規劃——一種為了找到最優解的算法思想，在實際工作場景中其實很少使用到。
如何判斷候選人是否能夠在實際的編程環境中，使用編程語言或者開發框架完成開發任務呢？ShowMeBug 提供了一個解決方案 —— 我們支持開箱即用的云上輕協同 IDE 環境，可以直接用實戰編程題型進行技術測評。
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ShowMeBug SpringBoot后端框架編程題
在 ShowMeBug 的題庫中，我們設置了上百道 Java 實戰編程題目，技術面試官隨時可以取用。
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ShowMeBug 題庫部分 Java 編程題
讓我們來舉例說明。對于初級工程師，如果想考察候選人是否掌握了 Java 語言的基礎語言特性，可以用這道題：
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如果將這道題放進 ShowMeBug 的在線編程環境，候選人都將看到這樣一個界面：

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ShowMeBug Java 崗位編程題
提交試卷后，ShowMeBug 將為這道帶有測試用例的題目自動評分，候選人的答題過程將被全程記錄，方便技術面試官進行后續復盤。

如果想考察候選人是否掌握了 SpringBoot 的基本使用以及事務，則可以用這道題：

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對于中級工程師，如果想考察候選人是否掌握了 Java 的高級特性，則可以出這道題：
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另外，想考察候選人是否掌握了 SpringBoot 的進階知識，則可以用這道題目：

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覺得這樣的出題方式太費事兒？不用擔心，技術面試官也可以直接使用 ShowMeBug 的智能組卷功能。只要選中崗位名稱（Java 工程師）和崗位等級（初級/中級），系統將自動從崗位題庫中抽取若干道題目，在 10 秒內完成組卷。
技術招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨家指南ShowMeBug 智能組卷
在試題的專業性上，ShowMeBug 進行了嚴格的把關。ShowMeBug 分析了上萬個同一崗位的不同 JD，并為每個崗位建立起了科學的人才評估模型，然后以能力維度圖的形式展示出來，所有題目都與人才評估模型相匹配，能夠適配大多數企業對技術崗位的技能需求。

當然，技術面試官也可以根據企業的實際需要，拖拽每個能力維度上的滑塊，題型的比例、考點的難度也會發生相應變化。
技術招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨家指南中級 Java 工程師能力維度圖
通過含有實戰性題目的技術測評環節，我們可以甄選出一批編程能力更優秀的候選人，并且根據題目的難度，對其技術水平進行大致定位。
如何通過面試進一步考核候選人？
完成技術測評后，ShowMeBug將一鍵生成崗位人才報告，企業可以查看該候選人的崗位能力維度雷達圖，以此輔助判斷該候選人是否可以通過技術測評，進入面試環節。
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筆試報告中的候選人崗位能力維度雷達圖
面試環節可以分為下面四個部分：
 
1.筆試回顧
假設候選人在筆試過程中未能答出 Java 基礎語法特性這道題，面試官則可以先詢問候選人對當時題目的理解，也可以直接引用 ShowMeBug 提供的結構化面試問題集，針對 Java 的其他簡單語法特性來考察候選人的掌握情況。
結構化面試問題集支持將同一個編程語言下的考點按照主次層級排列，為技術面試官搭建起規范、完整、有邏輯的面試流程，加強面試溝通的廣度與深度。

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 Java結構化面試問題集

2.考察相對于技術測評環節，更加進階的編程技能
如果候選人在技術測評中在 SpringBoot 相關的題目上獲得了高分 ，我們可以用下面這道題，深入考察候選人對 SpringBoot 的進階特性是否了解：

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3. 結合崗位需求，考察不通用的技術棧
比如，使用 ShowMeBug 提供的面試問題集，考核候選人對 Shell 的掌握程度。

技術招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨家指南
4.項目經驗 & 技術興趣
如果想判斷候選人是否有實際項目經驗，可以要求候選人簡述過往經手項目的核心邏輯，并在 ShowMeBug 提供的面試環境中進行功能實現，以此來判斷候選人是否有簡歷造假的情況。
同時，可以結合候選人的簡歷，詢問他們在過往項目經歷中遇到的具體問題，當時采用的解決方案以及對這些方案的思考等問題，來更全面地了解候選人的編程思維。
另外，技術面試官也可以詢問候選人過去或最近關于技術的學習規劃和實施情況，以此來評估候選人是否對技術有足夠的學習興趣和能力。
通過上述的招聘流程，我們就能準確判斷候選人對 Java 語言以及開發框架的掌握情況，并且考察到了其解決問題的能力。在下篇內容中，我們將繼續為你分享更多后端崗位的招聘技巧，敬請期待！

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原文標題： 技術招聘漫談 | Java工程師招聘難？你可能需要這份獨家指南

本文由作者原創發布于36氪企服點評；未經許可，禁止轉載。

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