干貨分享 | 長期主義：企業內刊的文化使命
微加
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2023-08-02 14:14
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企業內刊作為文化的傳播載體，記錄著企業發展歷程中的重大事件、精神文化風采，富有極強的生命力。
企業內刊肩負著的責任不僅僅是隨著時間衍生出來的企業成長事件，還有那生生不息的文化。
企業內刊的作用不僅僅在于記錄組織的成長，它還能夠成為組織信息上通下達的平臺、企業文化傳播的載體、企業品牌營銷的窗口。
- 信息傳遞
企業越大，高層與基層員工的之間連接就越難。但他們也需要了解并向員工傳達一些價值理念。內刊作為組織信息平臺，避免了公文通告式的嚴肅性，拉近了距離，員工也更樂于觀看。
- 文化傳播
企業內刊是記錄企業成長的載體，是企業文化可視化的一種呈現方式，將企業文化采集、提煉與傳播的成果進行動態展示與積累。
- 品牌窗口
內刊也是展示企業形象的窗口和名片，內刊中所包含的各種故事展示著企業和員工的精神百態，有著獨特的魅力。
歸根結底，企業內刊是要為組織服務的，因而企業內刊的創建要以組織為第一原則。著眼于企業發展中的實際問題，從問題、事件、故事中挖掘文化，讓內刊成為企業文化傳播的最佳推手。
很多企業可能都有自己內部的紙質刊物，但紙質內刊不具有時間上、空間上以及成本上的優勢。
所以，今天想介紹的是線上內刊——微加云文化的【企業內刊】。既加大了內刊的傳播廣度，又方便員工可以隨時隨地進行閱讀。
????講述企業故事
用內刊講述企業故事，如“企業的風雨之年”、“企業文化的由來”、“企業的價值觀”等，員工可通過閱讀內容深入了解企業，達成與企業一致的文化觀。
????分享精彩案例
挖掘企業內精彩的客戶案例，對內可分享經驗，對外可傳播企業品牌。
????樹立優秀人物
記錄普通員工、業務大牛或高層的人物經歷與故事，在故事中傳遞價值，用故事激勵員工。
????征集優秀稿件
通過征稿啟事板塊，向員工發起征稿，讓員工也參與進企業文化建設的過程中，共同制作屬于組織自己的集體記憶庫。
創建內刊不要只停留在為了有一個內部期刊上，這樣的企業內刊不具備情感，也無法承擔責任。
企業內刊應該是積極的、正向的內容創作，要主動引導員工各抒己見，讓文化在這一過程中融合地更加具象化。
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