自2025年1月1日起，中國的法定節假日將從11天增加至13天。此次調整對勞動者的全年工作日和用人單位的工資折算方式產生了一定的影響。那么，新增的法定假日會如何影響月平均工作日和工資的折算？

一、新增法定節假日對月工作日的影響

根據2025年新放假規定，全年法定節假日增加至13天。這一調整直接影響了職工的全年實際工作日數，具體變化如下：

1. 年工作日的計算

• 全年天數：365天
• 雙休日：104天（52周 × 2天/周）
• 法定節假日：13天

全年工作日 = 365天 – 104天（雙休日） – 13天（法定節假日） = 248天

2. 月平均工作日的計算

• 月工作日 = 全年工作日 ÷ 12月
• 月工作日 = 248天 ÷ 12 ≈ 20.67天

相比之前每月平均20.83個工作日，月工作日有所減少。這意味著，在計算月平均工作時間時，將以20.67天作為參考。

3. 季度工作日的計算

• 季度工作日 = 全年工作日 ÷ 4季
• 季度工作日 = 248天 ÷ 4 = 62天/季

4. 工作小時數的計算

按照每日8小時工作制：

• 月平均工作小時 = 月工作日 × 8小時 = 20.67 × 8 ≈ 165.36小時
• 季度平均工作小時 = 季度工作日 × 8小時 = 62 × 8 = 496小時

二、日工資、小時工資的折算是否受影響？

雖然月工作日有所變化，但根據《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資。因此，日工資和小時工資的折算基數并未因法定節假日的增加而發生變化。

1. 月計薪天數

• 計算公式：月計薪天數 = (365天 – 104天雙休日) ÷ 12月
• 月計薪天數 = 261天 ÷ 12 ≈ 21.75天

2. 日工資的計算

• 計算公式：日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數
• 日工資以21.75天為基數，因此不因法定節假日增加而調整。

3. 小時工資的計算

• 計算公式：小時工資 = 月工資收入 ÷ (月計薪天數 × 8小時)
• 同樣以21.75天和8小時為基數進行計算。

加班工資計算

某員工月工資為8,000元，法定節假日加班一天：

• 日加班工資 = 日工資 × 3倍
• 日工資 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 法定節假日加班工資 = 367.82 × 3 = 1,103.46元

三、新政策下HR的薪酬管理注意事項

1. 確保工資折算基數清晰

雖然月工作日從20.83變為20.67，但月計薪天數仍為21.75，HR需在計算時明確區分，以避免錯誤。

2. 合規支付法定節假日工資

根據《勞動法》，法定節假日需支付正常工資，加班則需支付3倍工資。HR應提前安排好考勤記錄，確保工資發放無誤。

3. 薪資制度與政策同步更新

企業應根據新政策調整內部薪酬管理系統，明確區分月工作日與計薪天數，避免員工因理解誤差引發爭議。

4. 借助智能薪酬管理工具

新增假日后，HR的薪資計算和合規性壓力增加。使用像工資哥這樣的智能算薪工具，可以自動更新政策和核算規則，輕松完成薪資核算。

2025年新增的2天法定節假日，使月平均工作日從20.83變為20.67，但對月計薪天數（21.75天）及日工資、小時工資的折算沒有直接影響。企業在執行新政策時，應嚴格遵守勞動法規，確保工資計算的準確性與合規性。