自2025年1月1日起，中國(guó)的法定節(jié)假日將從11天增加至13天。此次調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者的全年工作日和用人單位的工資折算方式產(chǎn)生了一定的影響。那么，新增的法定假日會(huì)如何影響月平均工作日和工資的折算？

一、新增法定節(jié)假日對(duì)月工作日的影響

根據(jù)2025年新放假規(guī)定，全年法定節(jié)假日增加至13天。這一調(diào)整直接影響了職工的全年實(shí)際工作日數(shù)，具體變化如下：

1. 年工作日的計(jì)算

• 全年天數(shù)：365天
• 雙休日：104天（52周 × 2天/周）
• 法定節(jié)假日：13天

全年工作日 = 365天 – 104天（雙休日） – 13天（法定節(jié)假日） = 248天

2. 月平均工作日的計(jì)算

• 月工作日 = 全年工作日 ÷ 12月
• 月工作日 = 248天 ÷ 12 ≈ 20.67天

相比之前每月平均20.83個(gè)工作日，月工作日有所減少。這意味著，在計(jì)算月平均工作時(shí)間時(shí)，將以20.67天作為參考。

3. 季度工作日的計(jì)算

• 季度工作日 = 全年工作日 ÷ 4季
• 季度工作日 = 248天 ÷ 4 = 62天/季

4. 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

按照每日8小時(shí)工作制：

• 月平均工作小時(shí) = 月工作日 × 8小時(shí) = 20.67 × 8 ≈ 165.36小時(shí)
• 季度平均工作小時(shí) = 季度工作日 × 8小時(shí) = 62 × 8 = 496小時(shí)

二、日工資、小時(shí)工資的折算是否受影響？

雖然月工作日有所變化，但根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。因此，日工資和小時(shí)工資的折算基數(shù)并未因法定節(jié)假日的增加而發(fā)生變化。

1. 月計(jì)薪天數(shù)

• 計(jì)算公式：月計(jì)薪天數(shù) = (365天 – 104天雙休日) ÷ 12月
• 月計(jì)薪天數(shù) = 261天 ÷ 12 ≈ 21.75天

2. 日工資的計(jì)算

• 計(jì)算公式：日工資 = 月工資收入 ÷ 月計(jì)薪天數(shù)
• 日工資以21.75天為基數(shù)，因此不因法定節(jié)假日增加而調(diào)整。

3. 小時(shí)工資的計(jì)算

• 計(jì)算公式：小時(shí)工資 = 月工資收入 ÷ (月計(jì)薪天數(shù) × 8小時(shí))
• 同樣以21.75天和8小時(shí)為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

加班工資計(jì)算

某員工月工資為8,000元，法定節(jié)假日加班一天：

• 日加班工資 = 日工資 × 3倍
• 日工資 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 法定節(jié)假日加班工資 = 367.82 × 3 = 1,103.46元

三、新政策下HR的薪酬管理注意事項(xiàng)

1. 確保工資折算基數(shù)清晰

雖然月工作日從20.83變?yōu)?0.67，但月計(jì)薪天數(shù)仍為21.75，HR需在計(jì)算時(shí)明確區(qū)分，以避免錯(cuò)誤。

2. 合規(guī)支付法定節(jié)假日工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》，法定節(jié)假日需支付正常工資，加班則需支付3倍工資。HR應(yīng)提前安排好考勤記錄，確保工資發(fā)放無(wú)誤。

3. 薪資制度與政策同步更新

企業(yè)應(yīng)根據(jù)新政策調(diào)整內(nèi)部薪酬管理系統(tǒng)，明確區(qū)分月工作日與計(jì)薪天數(shù)，避免員工因理解誤差引發(fā)爭(zhēng)議。

4. 借助智能薪酬管理工具

新增假日后，HR的薪資計(jì)算和合規(guī)性壓力增加。使用像工資哥這樣的智能算薪工具，可以自動(dòng)更新政策和核算規(guī)則，輕松完成薪資核算。

2025年新增的2天法定節(jié)假日，使月平均工作日從20.83變?yōu)?0.67，但對(duì)月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）及日工資、小時(shí)工資的折算沒有直接影響。企業(yè)在執(zhí)行新政策時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性與合規(guī)性。