在企業(yè)招聘中，試用期作為一個過渡階段，既是企業(yè)評估員工是否適合崗位的關(guān)鍵時期，也是員工展示自己能力和適應能力的重要階段。然而，一些用人單位為了降低用人成本，利用試用期設(shè)下了種種“坑”，甚至有些單位通過不合法手段侵害勞動者權(quán)益，特別是高校畢業(yè)生，他們由于缺乏經(jīng)驗和對自身權(quán)益的了解，往往容易在試用期時遭遇不公正待遇。

本文將圍繞試用期常見的幾個法律陷阱，詳細講解相關(guān)的法律規(guī)定，幫助用人單位和勞動者了解如何合法合規(guī)地管理和執(zhí)行試用期，避免陷入“假試用，真使用”的陷阱。

一、試用期時長，不能隨意定！

許多企業(yè)為了降低成本，將試用期的時長設(shè)定得過長，甚至超過了法定的上限，這不僅違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，也會增加勞動者的職業(yè)不安全感。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的時長應該遵循以下標準：

• 勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

• 勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

• 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

• 對于合同期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期；

• 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

一些用人單位可能會為了降低人力成本，采用過長的試用期，以達到長時間評估員工的目的。這種做法不僅違法，也對員工產(chǎn)生不公正待遇。企業(yè)在設(shè)定試用期時，務必遵循法律規(guī)定，避免因為違法操作遭受勞動者投訴或法律制裁。

二、試用期工資低于法定標準，違法！

另一個常見問題是，用人單位以“試用期”名義支付遠低于法定標準的工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

典型案例：

• 一些企業(yè)為了降低成本，在試用期期間支付低于最低工資標準的工資，或者支付工資低于員工在正式入職后的工資標準。

• 還有的企業(yè)直接以“試用期工資低”作為理由支付員工低于市場水平的薪水，這種做法明顯違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

解決方案： 企業(yè)在制定薪酬制度時，必須確保試用期的工資支付符合法定要求，并且不低于最低工資標準。如果企業(yè)在試用期支付低于法定標準的工資，勞動者有權(quán)依法追討差額。

三、試用期不簽勞動合同，違法！

另一個常見的陷阱是，有的企業(yè)在試用期期間不與員工簽訂勞動合同或延遲簽訂合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，即使在試用期也不例外。

典型案例：

• 企業(yè)在招聘過程中承諾員工試用期后正式簽訂勞動合同，但在試用期期間沒有明確簽署合同，甚至不支付社會保險費。

• 或者用人單位拖延簽訂勞動合同，導致員工無法及時享受正式員工的權(quán)益。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，如果企業(yè)在員工入職后超過一個月不簽訂書面勞動合同，企業(yè)必須向員工支付雙倍工資。此外，《社會保險法》也明確規(guī)定，用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社會保險登記，即使員工在試用期內(nèi)，企業(yè)也有義務為其繳納社保。

解決方案： 企業(yè)應當在員工入職時及時簽訂勞動合同，并確保在試用期期間依法繳納社會保險。避免因違反勞動合同法而面臨的法律風險。

四、試用期解雇員工的“假試用，真使用”

有些企業(yè)在招聘時承諾給員工提供試用期，但實際上將其作為長期使用員工的手段。一旦員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合要求，企業(yè)就會以“試用期不合格”為由解除勞動合同，而薪資待遇和其他福利則大幅減少。

典型案例：

• 企業(yè)以“試用期表現(xiàn)不符合預期”為由，解雇員工，通常在試用期內(nèi)員工因為缺乏經(jīng)驗或適應期短，難以達到企業(yè)的要求，而被突然解雇。

• 有的企業(yè)故意壓低試用期工資，利用員工迫切求職的心理來規(guī)避長期聘用的成本，試用期一過便以各種理由解除勞動合同。

這種行為不僅對員工造成不公平待遇，也違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。如果員工在試用期期間表現(xiàn)出色或達到工作要求，企業(yè)不能僅憑個人主觀判斷進行解除勞動合同，必須依法支付工資并妥善處理。

五、企業(yè)如何避免試用期陷阱，合法合規(guī)管理？

企業(yè)在設(shè)計試用期制度時，必須明確并遵守相關(guān)法律規(guī)定，合理設(shè)置試用期的時長和工資，并簽訂書面勞動合同，確保員工權(quán)益得到保障。具體來說，企業(yè)可以采取以下措施：

1. 明確規(guī)定試用期時長：按照《勞動合同法》規(guī)定，合理設(shè)置試用期，避免設(shè)置過長的試用期，確保員工的職業(yè)發(fā)展不受不公正待遇的影響。

2. 確保試用期工資符合標準：試用期工資應當不低于相同崗位最低工資的80%，并且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。避免出現(xiàn)低工資支付的情況。

3. 簽訂書面勞動合同：與員工及時簽訂書面勞動合同，明確約定試用期的相關(guān)條款和福利保障，避免不簽合同的行為。

4. 遵守解雇規(guī)定：企業(yè)應當合理考量員工的表現(xiàn)，并為員工提供必要的培訓與支持，避免因個人主觀原因解除勞動合同，導致不必要的勞動爭議。

5. 合規(guī)管理社會保險：確保在試用期內(nèi)也為員工繳納社會保險，符合法律要求。

結(jié)語

企業(yè)在薪酬管理和員工雇傭過程中，務必遵守《勞動合同法》和相關(guān)法規(guī)，避免因“假試用，真使用”以及低工資、未簽合同等問題而遭遇法律風險。作為企業(yè)，建立透明、公正的試用期管理制度，不僅能夠增強員工的信任，也能夠提高企業(yè)的凝聚力和員工的長期忠誠度。

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