這段時間，互聯網行業裁員消息頻出。《中國新聞周刊》所采訪的業內人士王強(化名)，更是道出了戲劇化的一幕：

“你可能早上還在正常工作，上級叫你過去聊兩句，內容就是讓你收拾東西走人，和HR談完后回到工位，發現東西已經被收拾好，電腦也被搬走，因為擔心你拷走公司數據。”

就算之前每逢年底，也有公司進行裁員，但王強表示，這次真的很不一樣。

“像一些公司就是直接按部門裁員，你可能什么都沒做錯，只是因為你所在的部門屬于被裁撤范圍”。

而這些變化，也讓許多互聯網從業者如坐針氈，生怕自己會成為下一個“被失業”的對象。

當曾經的高薪與體面，抵不過裁員所帶來的改變，身為上班族的我們，此時能做些什么呢？

其實最該做的，是具備“轉行思維”。

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轉行思維

為何要提前培養？

對于轉行這件事，咱們都很熟悉。

有人主動轉行，從舊領域邁向新領域尋求機會。還有人則是被動轉行，經歷裁員后找不到滿意工作，就得換個路子試試。

如果按照以上邏輯，假設我們自己不想改變，也沒經歷裁員，又或是當前的工作干著還行，那轉行似乎就沒啥用處了。

事實果真如此么？

其實轉行的本質，是我們個人層面的“職業轉型”，它包含了三個要素：

工作環境的改變

工作內容的改變

主觀意識的轉變

前兩個要素，指的是轉行與轉崗，這種變化會在現實中發生，旁人也能看見。

而第三個要素，指的是我們主觀意識的轉變，這種變化只會在心里發生，除了自己知道，旁人看不見。

那這種主觀意識的轉變有啥用呢？

最大的用處，就是避免自己被“溫水煮青蛙”。

因為一些企業老員工，在打拼久了之后，多少都會有些懈怠。這往好聽了說叫“經歷職業瓶頸”，往難聽了說其實就是“開始混日子”。

就算老員工足夠聰明，可以憑借資歷在公司一混到底，但有些客觀事實，咱們還是得認清。

例如，相較于那些剛畢業的年輕人，激情熱情、體力與學習的頭腦、成長空間與薪酬性價比，咱們都比不過。

老員工唯一能拿得出手的，只有經驗和能力占點優勢。但問題是，因為很多人平時都沒啥成長，干工作也是墨守成規，多年就只是重復做一件事。

別看很多人的履歷，工作經驗都是五年、十年。可要是擰干經驗里的“水分”，實際含金量，幾乎就不剩啥了。

若真是這樣，那對老員工來講，就是相當危險的事情。

所以，我們才需要平時培養主觀意識的轉變。一是為了走出舒適區，突破職業瓶頸。二是為了避免經驗與能力被摻進水分，最后導致自己被高估。

02

主觀意識轉變

需要注意哪些誤區？

在《轉行》書中曾提到，以往我們在嘗試重塑自己，進行主觀意識的轉變時，容易掉進兩種誤區。

第一種誤區：了解自己

如果我們向周圍人請教經驗，可能大家都會分享說，你要先了解自己，要對自己的性格、需要、能力、優先考慮的事項進行分析。

這些理論認為，人在成年后就形成了相對穩定的個性結構。通過自我反省和心理測驗，就能發現真實的自我。

但實際上，就算我們朝著這個方向努力嘗試，效果也不會好。

因為心理學家馬庫斯曾提出過“可能的自我”這一概念，意思是：

我們由多個自我組成，這些自我不僅僅像傳統觀念認為的那樣，由過去決定，它在很大程度上也會取決于自己目前的環境，以及對未來的希望和恐懼。

換句話講，人性是多元的，我們沒法只靠反省搞定這一切。要徹底認清自己，并不是一件容易的事。

第二種誤區：追求一步到位

其實主觀意識的轉變，是一種持續的過程，我們不可能在產生想法之后，做個決定就能快速獲得成果。

就像很多人習慣了在工作中摸魚，平時輕松上下班，賺點工資就會滿足現狀。這些舊意識經過日積月累，已經在我們的心底根深蒂固。

而新的意識在開始形成時，往往不會被我們注意，只有堅持一定時間，它才會從一種渺小模糊的狀態，逐漸變得清晰。

之后我們就能開始在心里，橫向對比兩者：到底是拋棄過去？還是迎接未來？

等到我們可以選擇的那一刻，自身主觀意識的轉變，才會發生。

要實現這一點，真的需要時間與耐心。

03

主觀意識轉變

具體的實踐步驟？

我們如果想成長自己，突破職業發展中所遇到的瓶頸，實踐主觀意識的轉變，是重中之重。

具體方法有哪些？

組織行為學教授埃米尼亞·伊瓦拉在《轉行》書中，就為我們提供了一些建議：

1.先行動，再回顧

從改變你做的事情開始，嘗試不同的路徑，先行動，再從中回顧你的想法、感受和需要。

就像之前聽領英的直播分享，嘉賓程明霞就提到：“在你迷茫的時候，就多去做那些自己絕對不后悔的事情，比如讀書和健身。”

除此之外，改變工作態度，對于任務的交付追求精益求精，也是可以行動的方向。

2.別拿自己當真

自省確實重要，但我們會拿它作為實驗真相的擋箭牌，因為思考我們是誰，沒有探索我們是否是想象中的自己來得重要。

就像電影《我是路人甲》中的群眾演員，有些演員一直在實現追求的路上努力前進，他們通過不斷的摸索，總能抓住新的機會。

而另一些演員則是心比天高，本事比紙薄。平時挑三揀四，最后什么都沒有獲得。就算他們真有天賦，持續的停滯不前，也只會將自己優秀的一面，隱藏得越來越深。

3.和矛盾共處

在主觀意識轉變成功前，必定充滿困難、挫折、疑惑和不確定性。這時內心的掙扎，就像掰手腕，總會有反復的時候。

即便是這樣，你也不要責怪自己，畢竟在現實中能付諸于行動，就已經很棒了。

此時你需要做的，是給自己一個過渡期，在堅持和放棄中轉換。前者是我們最終要實現的目標，后者則是暫時承認現實，并給自己緩沖的空間。

我們可以允許自己在堅持和放棄之間搖擺，但不能徹底懈怠出局，能熬住，堅持總會占據上風。

4.實驗新角色

挖掘一些能幫你感受新的工作內容和方式的項目，把它們當成業余活動或平行的工作，從而能認真實驗而不用承諾什么。

確保嘗試不同的領域，在收窄你的選擇之前可以相互比較這些體驗。

例如現在很多人做視頻當up主、或是依靠個人經驗做面試咨詢、心里有內容想表達的就寫寫文章、創意點子爆棚的就兼職做個設計，也都是不錯的嘗試。

5.找到你想成為的那種人

別太計較你想做什么工作，而是去找到你想成為的、和能為你的轉換提供幫助的人。

跳出你當前的圈子，向外拓展。

就像社會學家馬克·格蘭諾維特曾做過的研究，在找工作時，有17%的人依靠強關系(身邊好友和同事)獲得機會。

有超過28%的人，則是靠弱關系(朋友的朋友或陌生人)獲得機會。

其實相較于強關系的“紐帶”作用，向外拓展所獲得的弱關系，更容易為你搭建起通向機會之門的橋梁。

6.不要坐等災難來臨

你要懂得分辨，一些事情所產生的信號，不要凡事無動于衷。例如之前發生的裁員，就算自己沒經歷，也并不代表將來就會沒事。

就像英特爾創始人安迪·格魯夫曾提出的“戰略轉折點”概念，我們個人的發展也和企業一樣，前進到一定階段，就會遇到拐點。

這種拐點，既是危機，也是機遇。

決定最后產生何種結果，只取決于我們個人的反應。而正確的反應，就應該是提前做好準備，抓緊提升個人能力。

7.退一步，但別太久

如果前進受阻，不能深入思考時，花點時間從焦躁的狀態中撤出來。想想你為何、如何改變？

例如比爾·蓋茨之前每年都要進行兩次“思考周”，在這段時間，他會遠離世事(通常是在湖邊小屋)，一邊專心讀書，另一邊思考大局。

而我們雖然沒有這樣的條件，但每天早起到公園跑步、或是周末去風景美麗的地方散步、又或是去鄉間一日游，這些嘗試都能幫助我們放松身心。

但放松的時間也別太久，否則狀態就不容易找回來。

參考來源：

1.《轉行》作者:埃米尼亞·伊瓦拉。

2.中國新聞周刊《時刻準備下崗”的互聯網從業者：有哪家公司不裁員嗎？》，陳惟杉，https://mp.weixin.qq.com/s/sdDaiC6L-bLLCJ8uG4d_Tw

本文來自微信公眾號 “管理的常識”（ID：Guanlidechangshi），作者：晉良，36氪經授權發布。