揭秘疫情期間一站式遠程校招5大場景！從容不迫起航春招！
應屆生們擔心企業縮招，HR們同樣擔心，當所有線下招聘活動暫停，還能怎么做校招？
“不能進高校，去哪兒吸引關注度？”
“沒有宣講會，怎樣收到足夠的簡歷？”
可以看到，確實有一些企業選擇了暫緩春招計劃，但有相關調研數據顯示，目前簡歷投遞數量同比減少了83.35%。
招人這件事，并沒有因為競爭對手減少而變得更加容易。
疫情期間，為了保障人才梯隊的健康，應屆生的招聘仍舊是HR不容放松的工作。
相信對于不少有人才需求的企業來說，「遠程校招」已經提上了日程。
< 谷露遠程校招解決方案 >
為了滿足企業「遠程校招」的多樣化需求，谷露通過校招系統，為廣大客戶提供覆蓋HR、面試官、候選人三端的全方位支持。
從雇主品牌宣傳、招聘面試執行、offer與錄用、項目數據化復盤、保溫期管理等方面入手，強勢助力企業2020年春季校招。
下面，讓谷小露就用5步為你解讀我們的一站式「遠程校招」秘籍吧！
第一步
搭建校招門戶，提升雇主品牌影響力半徑
一直以來，校招都面臨著「二八原則」的挑戰：20%的企業占據了80%的應屆生資源；另外80%的企業，在社會影響力、雇主品牌知名度等方面則存在一定劣勢。
當然，無論是大集團還是小公司，都希望在校招期間盡可能地擴大自身的招聘宣傳攻勢，畢竟優秀的簡歷多多益善。
那在「遠程校招」期間，如何提升企業對應屆生的吸引力呢？
解決方案
【一站式門戶】谷露可以幫助HR搭建專屬的校招門戶，展現企業介紹、福利待遇、培養計劃等重點信息；同時通過AI對話機器人，7×24在線應對各種問題咨詢。【門戶范例】
【動態職位】應屆生可以直接通過校招門戶查看在招職位，并向感興趣的職位投遞簡歷。上述職位信息都是根據系統內職位的新增/下線而實時變化的，無需安排專人進行維護。
【靈活自定義】在搭建校招門戶時，HR還可以根據需求進行各種自定義，比如：
1、自定義外觀，選擇符合品牌形象的模板；
2、自定義網申表，抓住關鍵與重點的信息；
3、自定義投遞規則，限制投遞次數與數量；
【多平臺植入】用谷露搭建的校招門戶，可以將鏈接植入企業官網、公眾號，也可以通過海報、廣告banner等方式傳播。
在疫情期間，一個好的校招門戶可以替代宣講會的部分作用，在保障宣傳的同時，降低線下接觸的風險。
< 谷露校招案例 >
第二步
有序簡歷管理，不做勞心勞力的工具人
以往每年校招，應屆生都會通過宣講會、招聘網站、郵箱等渠道投遞許多格式各異的簡歷，但由于部分人喜歡“海投”的原因，許多都是與招聘需求完全不匹配的。
如果這些簡歷都HR需要一份份手動整理、查看、篩選并聯系，就必須花費大量的人力與時間成本。
在「遠程校招」中，同樣需要考慮這些問題，如何有效減輕HR繁瑣的事務性工作呢？
解決方案
【簡歷匯總與解析】通過谷露校招系統，HR可以整合多個招聘渠道，簡歷自動進入系統進行解析、查重，形成標準簡歷。
【簡歷分類、自動初篩】系統可以按照一定標準自動進行簡歷初篩，并根據宣講會批次、所屬項目、投遞職位等維度匯總在系統人才庫中。HR可以在此進行搜索、上傳附件、備注、簡歷鎖定/解鎖等操作。
【批量聯系】HR可以通過系統向通過候選人批量發送郵件/短信邀約，姓名、聯系方式等信息會自動填充進郵件/短信模板中，不需要手工輸入。
【AI學校識別】系統內置了專為校招場景設計的AI工具，快速識別、標注“目標學校”。
