陜西斯瑞新材料：標(biāo)準(zhǔn)化、流程化HR管理構(gòu)建，只需1個竅門

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客戶背景：

陜西斯瑞新材料股份有限公司（以下簡稱斯瑞新材料），成立于1995年，專注于高性能銅合金材料、制品及其它特殊銅合金系列材料的研發(fā)和制造，發(fā)明專利150+，是國家高新技術(shù)企業(yè)。

斯瑞新材料屬于科技制造業(yè)，總部位于西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，擁有三個制造基地、四個全資子公司、兩個控股公司和三個參股公司，員工規(guī)模2000+。

客戶痛點：

1、分子公司眾多、組織架構(gòu)復(fù)雜，各業(yè)務(wù)模塊獨(dú)立運(yùn)行，缺乏流程化與體系化；

2、員工數(shù)量多且類型多樣，薪酬數(shù)據(jù)收集難，影響算薪效率與準(zhǔn)確率；

3、各分公司采用不同管理系統(tǒng)，員工數(shù)據(jù)對接復(fù)雜，總部無法及時獲知各分支機(jī)構(gòu)員工的信息，不利于統(tǒng)一管理，且影響決策；

4、在職員工各階段數(shù)據(jù)難以全面記錄，導(dǎo)致人工成本核算需大量人力投入，耗時耗力

解決方案：

在分支眾多的中大型企業(yè)，各分支采用不同的管理系統(tǒng)，顯然對數(shù)據(jù)的集成與管理流程的統(tǒng)一極為不利，企業(yè)極為需要一套一體化HR管理系統(tǒng)，且該系統(tǒng)可以與企業(yè)現(xiàn)有管理系統(tǒng)無縫對接，并將全部數(shù)據(jù)一個平臺收集、整合，解決數(shù)據(jù)割裂煩惱，i人事就十分適合。

1、總部一手掌握全員信息

i人事支持行政架構(gòu)、法律實體架構(gòu)、成本中心架構(gòu)、多區(qū)域、多條線匯報關(guān)系的管理及權(quán)限控制，員工無紙化入職、在線簽署電子合同、員工檔案在線管理，員工信息自動關(guān)聯(lián)組織架構(gòu)，員工移動端申請審批可與匯報關(guān)系自動對應(yīng)，自動推進(jìn)管理流程；組織人員信息對接同步至各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)，大大提高各部門的工作協(xié)調(diào)效率。

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2、考勤管理智能化、規(guī)范化

假勤智能管理+加班合理管控+出差自動統(tǒng)計，部門經(jīng)理和員工可自行查看員工考勤情況，規(guī)范員工管理，考勤報表直接用于薪資核算。

3、薪酬全流程自動化管理

i人事提供智能薪酬全流程自動化管理，考勤排班績效數(shù)據(jù)自動接入，無需手動收集數(shù)據(jù)。全國400個城市社保公積金批量調(diào)整，直通國稅，一個平臺走完薪資方案靈活設(shè)置調(diào)整、薪資計算、薪資審批、工資多批次發(fā)放、一鍵報稅全流程，環(huán)環(huán)相扣；算薪全程自動查錯，自動提醒，薪資核算完畢自動生成臺賬匯總，便于進(jìn)行人力成本分析及各類分析；

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4、與各類第三方平臺無縫對接，數(shù)據(jù)互通

i人事提供混合云部署，與企業(yè)現(xiàn)有OA系統(tǒng)，SAP財務(wù)系統(tǒng)、BI報表系統(tǒng)等無縫對接，免除數(shù)據(jù)對接煩惱；結(jié)合i人事一體化全模塊應(yīng)用，各模塊數(shù)據(jù)在一個平臺整合、聯(lián)動，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化HR管理，總部實時掌控各分支員工數(shù)據(jù)，多維度分析報表自動生成，輕松打造數(shù)據(jù)決策鏈；

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