優(yōu)點： 拉勾網(wǎng)主要還是以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘為主，如果從行業(yè)的角度來評價，那拉勾招聘是互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的頭部企業(yè)，是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊之一。如果從使用者、職場人的角度來評價，那它是一個不錯的得力助手、一座可能通向理想工作的橋梁，也是一個強大的信息收集器。 缺點： 像一些規(guī)模比較小的城市，在拉勾招聘上的職位不是很多，這也是要看當(dāng)?shù)氐幕ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展程度。這也導(dǎo)致拉勾網(wǎng)的崗位及企業(yè)具有局限性，不能滿足所有人的招聘要求。

拉勾網(wǎng)是靠譜的。 理論上講，任何一家具有一定資質(zhì)的、大型的招聘企業(yè)/平臺，都可以幫助求職者找到合適的工作。從這個角度講，拉勾招聘是靠譜的。但平臺并不是用人單位本身，改變不了企業(yè)的決定，更左右不了候選人的素質(zhì)。所以不論是哪家招聘app，都不敢打包票說能幫候選人搞定工作。 拉勾網(wǎng)是中國最大的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺，成立于2013年，總部位于北京，專注于服務(wù)工作3年以上的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。上線近3年來，已有超過12萬家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、600萬互聯(lián)網(wǎng)人在拉勾網(wǎng)使用招聘和就業(yè)服務(wù)。

拉勾目前主要的商業(yè)模式是企業(yè)用戶付費，按企業(yè)招聘不同崗位、不同月薪進行收費。 目前使用拉勾的企業(yè)達數(shù)萬家，拉勾為其中一部分提供收費服務(wù)，其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站最大的不同是：向企業(yè)收錢，但是給用戶做產(chǎn)品。 拉勾網(wǎng)為了保護求職者的信息安全和隱私，硬性規(guī)定只有求職者自己才能給企業(yè)發(fā)簡歷。在拉勾上，是求職者和企業(yè)方一對一直接聯(lián)系。這就有效的杜絕了第三方獲取求職者個人信息的風(fēng)險。但是，對于企業(yè)，拉勾卻要求信息盡可能詳細的披露，接近透明化。

企業(yè)自定義報價，然后等待獵頭來接單，獵上網(wǎng)除了固定傭金外還可以選擇通過按年薪比例付傭金（比如設(shè)置傭金比例為20%的話，招聘到年薪為30萬的人才就需要支付6萬塊的傭金）。獵聘網(wǎng)（原名獵頭網(wǎng) ），現(xiàn)任CEO戴科彬，于2011年上線，是實現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動的職業(yè)發(fā)展平臺。 獵聘網(wǎng)始終專注于打造以經(jīng)理人個人用戶體驗為核心的職業(yè)發(fā)展平臺，全面顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺。 截至2015年6月，獵聘網(wǎng)擁有超過2700萬的注冊會員，已服務(wù)超過50萬家企業(yè)，25萬名獵頭在獵聘網(wǎng)平臺上尋找核心崗位的候選人。 獵聘網(wǎng)的業(yè)務(wù)遍及中國北京、上海、廣州、深圳、天津、大連、杭州、南京、武漢、廈門、成都、青島、重慶、鄭州等十余個城市。

在使用服務(wù)前就會預(yù)扣費用（以賬號內(nèi)的簡歷下載數(shù)量為貨幣），并在候選人前來面試后扣費。 獵聘上目前暫時沒有撤回功能獵聘并沒有全部將簡歷設(shè)置為收費，而只是非常少的一部分精英簡歷，作為外行，我不多加闡述精英簡歷的劃分規(guī)則，但對于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡歷在同等唾手可得的情況下，結(jié)果可想而知，獵聘用收費來劃分行業(yè)門檻，我們坦白的說，確實是為了實現(xiàn)盈利，但我認為這樣的舉措對于行業(yè)發(fā)展是極為有利的。精準推薦：創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準匹配，為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進行最佳的匹配推薦，省時高效。

獵聘上目前暫時沒有撤回功能獵聘并沒有全部將簡歷設(shè)置為收費，而只是非常少的一部分精英簡歷，作為外行，我不多加闡述精英簡歷的劃分規(guī)則，但對于常常被獵頭挖角的人來說，這無疑可以避免不必要的騷擾，年薪50w的和年薪5w的簡歷在同等唾手可得的情況下，結(jié)果可想而知，獵聘用收費來劃分行業(yè)門檻，我們坦白的說，確實是為了實現(xiàn)盈利，但我認為這樣的舉措對于行業(yè)發(fā)展是極為有利的。精準推薦：創(chuàng)新的職位與人才的匹配系統(tǒng)，將職位要求與高端人士的職業(yè)期望緊密結(jié)合，精準匹配，為招聘方和職業(yè)經(jīng)理人進行最佳的匹配推薦，省時高效。