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拉勾網的主要運營模式

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殳三春
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拉勾目前主要的商業模式是企業用戶付費,按企業招聘不同崗位、不同月薪進行收費。 目前使用拉勾的企業達數萬家,拉勾為其中一部分提供收費服務,其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它傳統招聘網站最大的不同是:向企業收錢,但是給用戶做產品。 拉勾網為了保護求職者的信息安全和隱私,硬性規定只有求職者自己才能給企業發簡歷。在拉勾上,是求職者和企業方一對一直接聯系。這就有效的杜絕了第三方獲取求職者個人信息的風險。但是,對于企業,拉勾卻要求信息盡可能詳細的披露,接近透明化。 收起
2022-02-11
晉朋義
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拉勾招聘顛覆了傳統招聘網站以企業方為服務對象的運營模式,轉而將求職者作為核心服務對象。拉勾的每個環節都是為了改善求職者的使用體驗。 對公司方而言,拉勾既是可靠的人才池,也是一個可以展現公司創始團隊、公司產品、融資階段的平臺。有助于求職者快速了解公司,加速雙方的相互碰撞。 整體來看,拉勾網模式是基于一個行業的深度挖掘,符合當下互聯網對于精細化深度運營的要求,變革了行業的收費模式,由于比較重視自身效果,所以提供招聘者與求職者更加個性化的專業服務,在當下具有互聯網優勢的城市極具優勢,在未來看用人單位對于互聯網人才的需求也會不斷加大,互聯網對于每個行業都有人才需求,所以這個細分行業的選擇又能輻射其他行業,為更大發展埋下伏筆。 收起
2022-02-10
閻凝蝶
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按照拉勾網的商業規劃,目前拉勾網只會專注于互聯網行業的在線招聘業務,對于模式的拓展,也僅僅會放置于互聯網發展比較迅速的一線城市或者其他優質二線城市,從行業覆蓋上會少于傳統招聘網站。 當下的傳統在線招聘還在維持按照投遞簡歷和查看簡歷數量的方式收取招聘者的費用,而拉勾網選擇的是按照效果,即入職為標志來收費,且收費標準僅有傳統獵頭公司的10%,大大降低了用人單位的成本。對于求職的體驗則是限制用戶投遞簡歷的次數,不會出現海量投放不夠精準的結果,所以轉化率以及效率得到極大提升。 收起
2022-02-05
其它產品問答
可以,需要在拉勾獵頭服務平臺提交“申請入駐”即可。 拉勾招聘和獵頭業務,一頭對接人才,一頭對接雇主。 拉勾網的定位是互聯網垂直領域。 拉勾的獵頭板塊兒,聚焦中高端人才市場與企業的高效對接。拉勾想要通過招聘、教育和獵頭構建的“人才培養”到“人才輸送”閉環。 2020年,拉勾已經從為互聯網人才提供求職機會的招聘平臺,成長為包含招聘、獵頭、職業教育等業務的互聯網人的職業成長平臺,服務用戶規模接近2500萬。
2022-01-04
3 個回答
拉勾網獵頭顧問的崗位職責為: 1、為你所服務的互聯網人找到適合他的位置,通過有效的溝通為他們提供相應的工作機會多種職業機會、面試前輔導、面試安排與協調、薪酬匹配溝通、入職跟蹤及職位選擇建議、入職后適應度跟蹤。 2、深刻理解企業的真正需求,根據行業、企業、職位的特點給到候選人合理的建議。 3、深入認識人選,準確把握人選的特性,必要時給到人選職業規劃的建議,將人選推薦到合適的職位上。 4、抗壓能力強,透明的晉升及考核機制,只有高投入,才能有高回報。
2022-01-04
3 個回答
優點: 拉勾網主要還是以互聯網行業招聘為主,如果從行業的角度來評價,那拉勾招聘是互聯網招聘領域數一數二的頭部企業,是行業內的領頭羊之一。如果從使用者、職場人的角度來評價,那它是一個不錯的得力助手、一座可能通向理想工作的橋梁,也是一個強大的信息收集器。 缺點: 像一些規模比較小的城市,在拉勾招聘上的職位不是很多,這也是要看當地的互聯網行業的發展程度。這也導致拉勾網的崗位及企業具有局限性,不能滿足所有人的招聘要求。
2022-01-04
3 個回答
拉勾,北京拉勾網絡技術有限公司旗下品牌,是互聯網人的職業成長平臺。專門為互聯網人才提供求職機會、提高職業能力,同時為各行業培養和輸送互聯網人才。 拉勾網屏蔽公司的步驟: 1、點開“拉勾網”,再點擊“個人中心”。 2、進入“個人中心”后點擊“隱私設置”。 3、找到“屏蔽公司”,在“屏蔽公司”里面點擊“新增企業”。 4、點擊進去之后輸入要屏蔽的公司的名稱,點擊“確認添加”就可以了。 5、目前最多只能添加5個企業。
2022-01-04
3 個回答
拉勾,北京拉勾網絡技術有限公司旗下品牌,是互聯網人的職業成長平臺。專門為互聯網人才提供求職機會、提高職業能力,同時為各行業培養和輸送互聯網人才。 活躍著百度、阿里、騰訊、字節跳動、美團點評等70w+家優秀互聯網公司,每年都有上百萬程序員、產品經理、運營、設計師等互聯網專業人才通過拉勾入職企業。拉勾還提供獵頭服務,專門解決晉升高端崗位的職業需求,建立人才職業成長上升通道。 拉勾專為互聯網人打造了一座實戰大學——拉勾教育,互聯網人在這里都能獲取專業知識,提升技術認知,在職業道路上快速成長。
2022-01-04
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