常見問題

• 招聘平臺有哪些？

  1、招聘之星：“招聘之星”以人才簡歷庫為中心，以人力資源應用為接口，將“制定招聘需求”、“發布招聘職位”、“接收求職簡歷”、“建立企業簡歷資源庫”、“篩選簡歷”、“組織面試”、“錄用入職”、“員工管理”、“日常文檔文書管理”、“人力資源儲備”等工作流程有機的組織在一起，形成一套完備的人力資源管理系統。招聘之星利用先進的人工智能技術大大的簡化了整個人力資源管理工作流程，對于職位的發布、簡歷的收集、評估、分類、入庫、去重、過濾等工作全部由軟件自動完成。

  2、智聯招聘：智聯招聘創立于1994年，目前擁有1.8億職場人用戶，累計合作企業數達456萬+。2017年7月，智聯招聘發布“企業智贏計劃”。依托強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。同時，智聯招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴，不斷拓展生態邊界。憑借大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作伙伴創造更多價值。

  3、親辦招聘：以候選人為核心、讓簡歷實現真正數字化、為企業構建輕快好省的招聘模式核心價值：1、雇傭更合適的人才，會為企業創造更大的投資回報2、更短的招聘時間、更好的候選人體驗、更強的協同能力、更高的招聘質量3、能幫助企業錄用到最好的候選人。

  4、英才招聘管家：中華英才網招聘管家是一款SaaS模式的招聘流程管理系統,提供智能招聘管理系統服務，支持快速自定義招聘流程設置、職位多平臺職位一鍵發布，自動篩選簡歷多渠道簡歷統一管理，數據智能自動化處理…… 資深系統專家，深入溝通分析貴司招聘流程及問題，為您量身定制系統方案。適合3000人以上，期待改善招聘流程管理的企業。

• 招聘平臺需要什么資質？

         四個指標可以反映一個線上獵頭平臺的資質：成立時間、融資信息、網站流量以及認證獵頭的數量。其中認證獵頭數量和網站的流量這兩個指標能綜合反映該平臺目前活躍的獵頭數量。考慮到高端人才資源是掌握在獵頭手上的，所以越多的活躍獵頭代表了企業能夠接觸到的人才資源越多。
         在服務模式上，首先需要需要考慮的是平臺的主要業務類型，目前的各類獵頭平臺打法各有不同：有的只提供獵頭服務，有的同時提供獵頭服務和普通招聘（企業自己發布職位和下載簡歷，不借助獵頭的幫助）。對于這些平臺來說，獵頭服務和普通招聘服務的額度是可以通用的，因此Chiefmore推薦企業按以下的步驟操作：首先使用平臺的普通招聘服務，自己下載合適的簡歷并聯系候選人面試。如果發現這個方式難以找到合適的人選，再來使用獵頭服務，以節約開支。
         在獵頭服務上，各個平臺的主要區別之一就是服務范圍有所不同。從企業發布職位需求開始，有三個關鍵的結果節點：第一個是獲取到候選人的聯系方式（購買簡歷），第二個是候選人到場面試，第三個是候選人入職。
         目前這些平臺的線上獵頭主要分為兩種：第一種為公司獵頭（獵頭公司的員工），需要獵頭公司先與平臺建立合作關系后才能入駐；第二種是獨立獵頭，不從屬于任何獵頭公司，只要提交個人資料即可入駐平臺。一般來說，公司獵頭由于有公司資質作為背書，會更加可靠。
         在獵頭資格認證上，一般有三項認證：實名認證（真實姓名、身份證號、手機號）、從業認證（僅針對公司獵頭，需要提交公司名、座機等），以及照片認證（個人真實證件照）；平臺的工作人員會對這些資料進行人工核驗。

• 招聘平臺如何做推廣？

        招聘平臺做推廣的主要思路是想以品牌宣傳為主要運營主線，然后前期通過大量帖子刷新排名，增加羅勒網的曝光量，然后中期通過高質量文章引流，塑造品牌形象，最后在眾多運營渠道中挑選適合企業推廣的渠道，重點主推，做好品牌建設，流量自然就能通過品牌效應帶活。還有一些線上推廣方式，比如百度首頁推廣競價，做好關鍵字，比如別人在搜58、智聯、Boss等，你的網站也會出現在他們搜索欄里自然就好了，最關鍵的是提高投簡歷的量和做一個知名招聘平臺。具體來說就是：先明確聚焦的用戶群體；再根據用戶群體活躍平臺來進行圈層推廣。找到合適的媒體或者社交或者社群渠道。平臺處于導入期時，必要性的基礎品牌建設也要同步，解決人才的信任問題。做基礎性的品牌背書。

• 招聘平臺的優勢

  一、招聘時效長
  在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而使用網絡招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。
  二、收費低
  網絡招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬。相比網絡招聘而言，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端，網絡招聘則省卻了這樣的煩惱。
  三、機會多
  對于企業來說隨著網絡求職者的增多，對于找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收在線簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才數據庫；在網站上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。

• 招聘平臺怎么運營？

         招聘網站其實主要做的就是求職人員和招聘企業的一個對接平臺，所有首先要抓住這兩個群體，針對這兩個群體去做宣傳和推廣；當然，前期主要是針對網站的簡歷數據庫組建去下功夫，說白了，招聘網站做的就是人才數據庫，有了簡歷，企業自然會上來尋找。所有，在針對這樣的一個群體，我們可以通過直觀的廣告，網絡信息，群發等各種推廣手段，吸引用戶上來填寫簡歷，然后做好求職人員和企業的對接。

• 招聘平臺的盈利模式

  1. 接廣告獲得收益
  通過展示廣告和點擊獲取收益，是大部分App都會使用的變現手段。
  2. 招聘服務
  開會員能享受App中的簡歷模板下載，以及招聘者職位發布、排名搜索的形式來獲得利潤。
  3. 課程變現
  現在招聘App也開始售賣一些例如測評、職場培訓課程、簡歷修改等來獲得收益。
  接入廣告是App有一定日活量的時候一定不會錯過的一個變現方式，利用廣告變現首要思考的問題就是用戶體驗感。