常見(jiàn)問(wèn)題

• 招聘平臺(tái)有哪些？

  1、招聘之星：“招聘之星”以人才簡(jiǎn)歷庫(kù)為中心，以人力資源應(yīng)用為接口，將“制定招聘需求”、“發(fā)布招聘職位”、“接收求職簡(jiǎn)歷”、“建立企業(yè)簡(jiǎn)歷資源庫(kù)”、“篩選簡(jiǎn)歷”、“組織面試”、“錄用入職”、“員工管理”、“日常文檔文書(shū)管理”、“人力資源儲(chǔ)備”等工作流程有機(jī)的組織在一起，形成一套完備的人力資源管理系統(tǒng)。招聘之星利用先進(jìn)的人工智能技術(shù)大大的簡(jiǎn)化了整個(gè)人力資源管理工作流程，對(duì)于職位的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、評(píng)估、分類、入庫(kù)、去重、過(guò)濾等工作全部由軟件自動(dòng)完成。

  2、智聯(lián)招聘：智聯(lián)招聘創(chuàng)立于1994年，目前擁有1.8億職場(chǎng)人用戶，累計(jì)合作企業(yè)數(shù)達(dá)456萬(wàn)+。2017年7月，智聯(lián)招聘發(fā)布“企業(yè)智贏計(jì)劃”。依托強(qiáng)大的數(shù)據(jù)實(shí)力，顛覆傳統(tǒng)招聘模式，建設(shè)開(kāi)放職崗生態(tài)系統(tǒng)，重塑人力資源市場(chǎng)招聘服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，智聯(lián)招聘先后入資51社保、脈脈、猿圈等戰(zhàn)略伙伴，不斷拓展生態(tài)邊界。憑借大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)打造開(kāi)放的人力資本生態(tài)，讓人才和機(jī)會(huì)更精準(zhǔn)高效的建立連接，為生態(tài)內(nèi)的合作伙伴創(chuàng)造更多價(jià)值。

  3、親辦招聘：以候選人為核心、讓簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)真正數(shù)字化、為企業(yè)構(gòu)建輕快好省的招聘模式核心價(jià)值：1、雇傭更合適的人才，會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造更大的投資回報(bào)2、更短的招聘時(shí)間、更好的候選人體驗(yàn)、更強(qiáng)的協(xié)同能力、更高的招聘質(zhì)量3、能幫助企業(yè)錄用到最好的候選人。

  4、英才招聘管家：中華英才網(wǎng)招聘管家是一款SaaS模式的招聘流程管理系統(tǒng),提供智能招聘管理系統(tǒng)服務(wù)，支持快速自定義招聘流程設(shè)置、職位多平臺(tái)職位一鍵發(fā)布，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷多渠道簡(jiǎn)歷統(tǒng)一管理，數(shù)據(jù)智能自動(dòng)化處理…… 資深系統(tǒng)專家，深入溝通分析貴司招聘流程及問(wèn)題，為您量身定制系統(tǒng)方案。適合3000人以上，期待改善招聘流程管理的企業(yè)。

• 招聘平臺(tái)需要什么資質(zhì)？

         四個(gè)指標(biāo)可以反映一個(gè)線上獵頭平臺(tái)的資質(zhì)：成立時(shí)間、融資信息、網(wǎng)站流量以及認(rèn)證獵頭的數(shù)量。其中認(rèn)證獵頭數(shù)量和網(wǎng)站的流量這兩個(gè)指標(biāo)能綜合反映該平臺(tái)目前活躍的獵頭數(shù)量。考慮到高端人才資源是掌握在獵頭手上的，所以越多的活躍獵頭代表了企業(yè)能夠接觸到的人才資源越多。
         在服務(wù)模式上，首先需要需要考慮的是平臺(tái)的主要業(yè)務(wù)類型，目前的各類獵頭平臺(tái)打法各有不同：有的只提供獵頭服務(wù)，有的同時(shí)提供獵頭服務(wù)和普通招聘（企業(yè)自己發(fā)布職位和下載簡(jiǎn)歷，不借助獵頭的幫助）。對(duì)于這些平臺(tái)來(lái)說(shuō)，獵頭服務(wù)和普通招聘服務(wù)的額度是可以通用的，因此Chiefmore推薦企業(yè)按以下的步驟操作：首先使用平臺(tái)的普通招聘服務(wù)，自己下載合適的簡(jiǎn)歷并聯(lián)系候選人面試。如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)方式難以找到合適的人選，再來(lái)使用獵頭服務(wù)，以節(jié)約開(kāi)支。
         在獵頭服務(wù)上，各個(gè)平臺(tái)的主要區(qū)別之一就是服務(wù)范圍有所不同。從企業(yè)發(fā)布職位需求開(kāi)始，有三個(gè)關(guān)鍵的結(jié)果節(jié)點(diǎn)：第一個(gè)是獲取到候選人的聯(lián)系方式（購(gòu)買簡(jiǎn)歷），第二個(gè)是候選人到場(chǎng)面試，第三個(gè)是候選人入職。
         目前這些平臺(tái)的線上獵頭主要分為兩種：第一種為公司獵頭（獵頭公司的員工），需要獵頭公司先與平臺(tái)建立合作關(guān)系后才能入駐；第二種是獨(dú)立獵頭，不從屬于任何獵頭公司，只要提交個(gè)人資料即可入駐平臺(tái)。一般來(lái)說(shuō)，公司獵頭由于有公司資質(zhì)作為背書(shū)，會(huì)更加可靠。
         在獵頭資格認(rèn)證上，一般有三項(xiàng)認(rèn)證：實(shí)名認(rèn)證（真實(shí)姓名、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)）、從業(yè)認(rèn)證（僅針對(duì)公司獵頭，需要提交公司名、座機(jī)等），以及照片認(rèn)證（個(gè)人真實(shí)證件照）；平臺(tái)的工作人員會(huì)對(duì)這些資料進(jìn)行人工核驗(yàn)。

• 招聘平臺(tái)如何做推廣？

        招聘平臺(tái)做推廣的主要思路是想以品牌宣傳為主要運(yùn)營(yíng)主線，然后前期通過(guò)大量帖子刷新排名，增加羅勒網(wǎng)的曝光量，然后中期通過(guò)高質(zhì)量文章引流，塑造品牌形象，最后在眾多運(yùn)營(yíng)渠道中挑選適合企業(yè)推廣的渠道，重點(diǎn)主推，做好品牌建設(shè)，流量自然就能通過(guò)品牌效應(yīng)帶活。還有一些線上推廣方式，比如百度首頁(yè)推廣競(jìng)價(jià)，做好關(guān)鍵字，比如別人在搜58、智聯(lián)、Boss等，你的網(wǎng)站也會(huì)出現(xiàn)在他們搜索欄里自然就好了，最關(guān)鍵的是提高投簡(jiǎn)歷的量和做一個(gè)知名招聘平臺(tái)。具體來(lái)說(shuō)就是：先明確聚焦的用戶群體；再根據(jù)用戶群體活躍平臺(tái)來(lái)進(jìn)行圈層推廣。找到合適的媒體或者社交或者社群渠道。平臺(tái)處于導(dǎo)入期時(shí)，必要性的基礎(chǔ)品牌建設(shè)也要同步，解決人才的信任問(wèn)題。做基礎(chǔ)性的品牌背書(shū)。

• 招聘平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)

  一、招聘時(shí)效長(zhǎng)
  在媒體上發(fā)布的招聘信息時(shí)效性差，只能當(dāng)日的信息當(dāng)日看，過(guò)期的報(bào)紙即使信息有效也無(wú)人關(guān)注，而使用網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘信息可以從發(fā)布日開(kāi)始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止。
  二、收費(fèi)低
  網(wǎng)絡(luò)招聘的費(fèi)用低廉，可節(jié)約成本，而傳統(tǒng)媒體招聘方式如報(bào)紙、電視，費(fèi)用動(dòng)輒幾千上萬(wàn)。相比網(wǎng)絡(luò)招聘而言，人才市場(chǎng)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也存在著費(fèi)用高、入場(chǎng)費(fèi)貴的問(wèn)題。數(shù)百上千的費(fèi)用只能讓企業(yè)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)守株待兔，選擇性差、時(shí)效短成為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)不可規(guī)避的弊端，網(wǎng)絡(luò)招聘則省卻了這樣的煩惱。
  三、機(jī)會(huì)多
  對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線簡(jiǎn)歷，可以更方便地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。

• 招聘平臺(tái)怎么運(yùn)營(yíng)？

         招聘網(wǎng)站其實(shí)主要做的就是求職人員和招聘企業(yè)的一個(gè)對(duì)接平臺(tái)，所有首先要抓住這兩個(gè)群體，針對(duì)這兩個(gè)群體去做宣傳和推廣；當(dāng)然，前期主要是針對(duì)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)組建去下功夫，說(shuō)白了，招聘網(wǎng)站做的就是人才數(shù)據(jù)庫(kù)，有了簡(jiǎn)歷，企業(yè)自然會(huì)上來(lái)尋找。所有，在針對(duì)這樣的一個(gè)群體，我們可以通過(guò)直觀的廣告，網(wǎng)絡(luò)信息，群發(fā)等各種推廣手段，吸引用戶上來(lái)填寫簡(jiǎn)歷，然后做好求職人員和企業(yè)的對(duì)接。

• 招聘平臺(tái)的盈利模式

  1. 接廣告獲得收益
  通過(guò)展示廣告和點(diǎn)擊獲取收益，是大部分App都會(huì)使用的變現(xiàn)手段。
  2. 招聘服務(wù)
  開(kāi)會(huì)員能享受App中的簡(jiǎn)歷模板下載，以及招聘者職位發(fā)布、排名搜索的形式來(lái)獲得利潤(rùn)。
  3. 課程變現(xiàn)
  現(xiàn)在招聘App也開(kāi)始售賣一些例如測(cè)評(píng)、職場(chǎng)培訓(xùn)課程、簡(jiǎn)歷修改等來(lái)獲得收益。
  接入廣告是App有一定日活量的時(shí)候一定不會(huì)錯(cuò)過(guò)的一個(gè)變現(xiàn)方式，利用廣告變現(xiàn)首要思考的問(wèn)題就是用戶體驗(yàn)感。