i背調(diào)通常2到3天出結果。通常情況指的是對應聘普通崗位的候選人進行線上和線下調(diào)查，了解過去一段或過去一年的工作經(jīng)歷，從獲得授權到提交背調(diào)報告，需要2到3個工作日就能完成。用人單位在收到報告之后可以及時決定是否安排入職。有些情況下只需要1天就能出結果，比如不是很重要的崗位，只需要通過線上渠道核實基礎信息，只要獲得授權，很快就能完成調(diào)查，并生成背調(diào)報告發(fā)送給客戶單位。還有一些情況需要5到7天才能出結果。例如高管崗位或者核心技術崗位，需要調(diào)查更多段工作經(jīng)歷，會占用比較多的時間。

通過背調(diào)聯(lián)系人核實。像i背調(diào)這樣專業(yè)的第三方背調(diào)機構大都具備高素質(zhì)專業(yè)的背調(diào)人員，因此，在背調(diào)聯(lián)系人問卷調(diào)查這一環(huán)節(jié)，往往要比公司HR自主背調(diào)更迅速，獲取的信息更真實。在背調(diào)聯(lián)系人問卷調(diào)查中，背調(diào)機構也會設計一些和工作經(jīng)歷相關的背調(diào)問題，用來作為補充考核。i背調(diào)隸屬于杭州有才信息技術有限公司，是國內(nèi)專業(yè)的智能化員工背景調(diào)查服務提供商，通過“SaaS+人工智能+專業(yè)服務”的形式為企業(yè)提供安全、專業(yè)、高效的背景調(diào)查服務，致力于通過一流的產(chǎn)品和服務助力企業(yè)降低用工風險，提升招聘質(zhì)量，促進社會誠信就業(yè)。i背調(diào)核心團隊由來自阿里巴巴、華為、浙江大學等知名企業(yè)或高校的產(chǎn)品技術專家、人力資源專家組成。i背調(diào)以專業(yè)背調(diào)團隊為主體，先進技術為驅動，在高速發(fā)展的同時獲得了資本的青睞，目前已獲君聯(lián)資本、峰瑞資本、明勢資本、政府基金等知名風投機構的多輪投資。i背調(diào)總部位于杭州，已在北京、上海、廣州、深圳、南京、寧波等多地建立分部，業(yè)務范圍覆蓋全國以及200+海外國家和地區(qū)，目前已向超過10000家企業(yè)客戶提供背景調(diào)查服務。

1、身份戶籍：在候選人授權后對其身份證、戶籍、護照等內(nèi)容與官方數(shù)據(jù)進行比對，驗證所提供身份信息的真假。 2、不良記錄：候選人授權后，通過官方數(shù)據(jù)庫合法合規(guī)地實施對候選人不良記錄的核查比對，了解候選人的潛在行為風險。 3、吸毒涉毒：通過全球化數(shù)據(jù)平臺，核查候選人是否有吸毒涉毒記錄。 4、工作履歷：以行業(yè)、職位劃分為基礎，全面覆蓋的科學訪談模型，合理定制化訪談證明人，幫助雇主篩選合適的候選人。 5、工作表現(xiàn)：通過以往直屬領導、同事、HR直接或間接訪談，獲取候選人擔任某一職位的一組標準化的評判結果，用以判斷其是否能夠稱職。 6、深度能力：通過以往工作、崗位、決策等資質(zhì)表現(xiàn)，專業(yè)合理化對候選人深度能力及未來發(fā)展定向評估。 7、網(wǎng)貸黑名單：通過對接金融管理機構數(shù)據(jù)，查詢候選人有無網(wǎng)貸違規(guī)行為及處罰記錄，及時發(fā)現(xiàn)候選人的潛在信用風險。 8、訴訟記錄：對接全球數(shù)據(jù)庫，通過案件核查候選人關聯(lián)的犯罪、訴訟記錄；充分了解候選人的潛在道德風險。 9、專業(yè)資格：通過官方系統(tǒng)、發(fā)證機構等渠道對候選人的專業(yè)資格信息逐一比對，核實候選人專業(yè)資格真實性。 10、商業(yè)利益沖突：通過官方系統(tǒng)查詢，核實候選人是否擔任其他公司法人、股東、董事、高管等。 11、全球數(shù)據(jù)庫：通過全球數(shù)據(jù)庫核實驗證候選人的背景情況，幫助企業(yè)進一步了解候選人，知人善用。 12、學歷學位：通過教育部學歷認證中心、國內(nèi)外學校檔案館，對候選人教育背景的核實，真正做到擇優(yōu)而取。

　　獵查查為企業(yè)提供的員工雇前背景調(diào)查包括： 　　一、基本信息調(diào)查：對應聘者的基本信息進行調(diào)查，包括其姓名、性別、民族、出生日期、身份證號、住址、電話號碼等。 　　二、學歷認證：核實應聘者所提供的學歷資料是否真實可靠，查詢其畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)日期等信息，驗證其學歷是否真實有效。 　　三、職業(yè)資質(zhì)認證：核實應聘者提供的職業(yè)資質(zhì)證書是否真實可靠，查詢其發(fā)證機構、發(fā)證日期、有效期限等信息，驗證其職業(yè)資質(zhì)是否真實有效。 　　四、職業(yè)能力鑒定：通過組織職業(yè)能力鑒定考試，測評應聘者在相關專業(yè)技術方面的綜合能力水平，以確定其是否具備從事職業(yè)的能力。 　　五、在職情況核實：核實應聘者目前所在的單位及職位情況，對其工作表現(xiàn)進行考核，以確定其是否是優(yōu)秀的職場人士。 　　六、工作履歷核查：核實應聘者所提供的工作履歷，審查其從事過的職位、職責、工作經(jīng)歷等，以確定其是否具有必要的職業(yè)經(jīng)驗。 　　七、社會關系考察：考察應聘者的社會關系，包括其家庭背景、朋友圈、社交活動等，以及其在社會上的形象。 　　八、信用狀況查詢：查詢應聘者的信用狀況，包括其是否有不良信用記錄、貸款情況等，以確定其是否具有良好的信用記錄。

　　一般情況下，獵查查會在3-5個工作日內(nèi)出具背景調(diào)查的最終結論。但也要看調(diào)查的具體內(nèi)容，如果需要對候選人的學歷、工作經(jīng)歷、社會關系等進行調(diào)查，可能就要長一點時間。獵查查的背景調(diào)查以自然人的信息安全為前提，因此不是一件快速的事情，需要花一定的時間來完成。 　　獵查查的背景調(diào)查流程非常嚴格，首先會通過網(wǎng)絡搜索、政府數(shù)據(jù)庫查詢、社會關系分析等方式獲取候選人的個人信息，然后對信息進行識別、核實、比對、分析等多重審核，最后綜合考慮后出具最終的結論。 　　獵查查會采用專業(yè)的流程和技術，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，保障客戶的信息安全及個人隱私，并確保客戶可以獲得滿意的結果。

　　獵查查能夠幫助企業(yè)更有效地做出雇傭決策，減少雇傭風險。 　　獵查查的收費情況是按照客戶所需服務來定價，并提供不同的服務套餐，根據(jù)客戶的需求和預算來選擇合適的方案。例如，對于包括基本信息、學歷認證、工作經(jīng)歷認證、身份認證、技能認證等內(nèi)容的完整背景調(diào)查，其費用大約在200-400元之間；對于較少的內(nèi)容，費用大約在100-200元之間。此外，獵查查還有一些優(yōu)惠政策，單筆訂單超過1000元時，將獲得相應的折扣。 　　獵查查著眼于提供企業(yè)更專業(yè)、更快捷、更有效的雇前背景調(diào)查服務，努力讓每一位客戶都能滿意的享受到最優(yōu)質(zhì)的服務體驗。