一般情況下，獵查查會在3-5個工作日內(nèi)出具背景調(diào)查的最終結(jié)論。但也要看調(diào)查的具體內(nèi)容，如果需要對候選人的學歷、工作經(jīng)歷、社會關(guān)系等進行調(diào)查，可能就要長一點時間。獵查查的背景調(diào)查以自然人的信息安全為前提，因此不是一件快速的事情，需要花一定的時間來完成。 　　獵查查的背景調(diào)查流程非常嚴格，首先會通過網(wǎng)絡(luò)搜索、政府數(shù)據(jù)庫查詢、社會關(guān)系分析等方式獲取候選人的個人信息，然后對信息進行識別、核實、比對、分析等多重審核，最后綜合考慮后出具最終的結(jié)論。 　　獵查查會采用專業(yè)的流程和技術(shù)，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，保障客戶的信息安全及個人隱私，并確保客戶可以獲得滿意的結(jié)果。

　　獵查查為企業(yè)提供的員工雇前背景調(diào)查包括： 　　一、基本信息調(diào)查：對應(yīng)聘者的基本信息進行調(diào)查，包括其姓名、性別、民族、出生日期、身份證號、住址、電話號碼等。 　　二、學歷認證：核實應(yīng)聘者所提供的學歷資料是否真實可靠，查詢其畢業(yè)院校、專業(yè)、畢業(yè)日期等信息，驗證其學歷是否真實有效。 　　三、職業(yè)資質(zhì)認證：核實應(yīng)聘者提供的職業(yè)資質(zhì)證書是否真實可靠，查詢其發(fā)證機構(gòu)、發(fā)證日期、有效期限等信息，驗證其職業(yè)資質(zhì)是否真實有效。 　　四、職業(yè)能力鑒定：通過組織職業(yè)能力鑒定考試，測評應(yīng)聘者在相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的綜合能力水平，以確定其是否具備從事職業(yè)的能力。 　　五、在職情況核實：核實應(yīng)聘者目前所在的單位及職位情況，對其工作表現(xiàn)進行考核，以確定其是否是優(yōu)秀的職場人士。 　　六、工作履歷核查：核實應(yīng)聘者所提供的工作履歷，審查其從事過的職位、職責、工作經(jīng)歷等，以確定其是否具有必要的職業(yè)經(jīng)驗。 　　七、社會關(guān)系考察：考察應(yīng)聘者的社會關(guān)系，包括其家庭背景、朋友圈、社交活動等，以及其在社會上的形象。 　　八、信用狀況查詢：查詢應(yīng)聘者的信用狀況，包括其是否有不良信用記錄、貸款情況等，以確定其是否具有良好的信用記錄。