職薪人是一款專業(yè)的人力資源管理應(yīng)用，旨在提供企業(yè)級(jí)全流程數(shù)字化解決方案。它能夠有效地幫助企業(yè)更全面、準(zhǔn)確地管理員工人事信息，提升企業(yè)的人力資源管理水平。 職薪人app主要涵蓋員工入職、薪酬發(fā)放、離職等管理流程，提供全流程的數(shù)字化解決方案，能夠有效解決企業(yè)的人力資源管理問題。 職薪人app的特色功能有：智能化薪酬管理系統(tǒng)，能夠根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況量身定制各類薪酬模型；職級(jí)體系設(shè)置，能夠更好地管理員工的職務(wù)及薪酬；考勤管理，可以隨時(shí)查看員工的考勤情況；人力資源財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，能夠更全面地把握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況等。 職薪人app還具有安全性、可靠性、穩(wěn)定性等優(yōu)勢(shì)，能夠確保企業(yè)的數(shù)據(jù)安全，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。

好用 職薪人是一款專為企業(yè)提供全流程的數(shù)字化解決方案的APP。它致力于將傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)為數(shù)字化的智能管理系統(tǒng)，幫助企業(yè)及時(shí)、有效地實(shí)現(xiàn)人力資源管理，提高工作效率。 職薪人提供了一套完整的人力資源管理系統(tǒng)來滿足企業(yè)對(duì)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的需求。它涵蓋了招聘、考勤、福利、薪資、培訓(xùn)、績(jī)效、組織變更等等。用戶可以根據(jù)自己需要，從數(shù)字化招聘到辦公室管理，實(shí)現(xiàn)全面的管理。 職薪人還提供智能分析和數(shù)據(jù)挖掘功能，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，提供有效的解決方案。職薪人的智能分析和數(shù)據(jù)分析功能，可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和解決人力資源管理中的問題，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 職薪人不僅可以幫助企業(yè)提高效率，還可以幫助企業(yè)更好地管理員工，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。通過它，企業(yè)可以節(jié)省大量的人力物力，實(shí)現(xiàn)高效的管理。

職薪人系統(tǒng)是一款專為企業(yè)提供全流程數(shù)字化解決方案的人力資源管理系統(tǒng)，它通過結(jié)合多種現(xiàn)代技術(shù)，為企業(yè)提供完整的人力資源管理服務(wù)，幫助企業(yè)提高管理效率、降低成本，以及提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 職薪人系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)在于： 1.可提供全流程的數(shù)字化解決方案：職薪人系統(tǒng)可以提供一站式的數(shù)字化解決方案，包括人力資源管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、考勤管理、績(jī)效管理等，可以滿足企業(yè)的不同需求。 2.提供多樣化的報(bào)表分析：職薪人系統(tǒng)可以提供多種用于管理和分析的報(bào)表，如離職報(bào)表、績(jī)效報(bào)表、培訓(xùn)報(bào)表等，可以幫助企業(yè)更好地掌握管理信息，并做出更有效的決策。 3.支持移動(dòng)端操作：職薪人系統(tǒng)支持多種移動(dòng)端設(shè)備，可以使用手機(jī)和平板電腦隨時(shí)隨地進(jìn)行操作，大大提高了工作效率，可以讓企業(yè)隨時(shí)隨地獲取管理信息，保證企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。 4.豐富的自動(dòng)化功能：職薪人系統(tǒng)可以自動(dòng)完成大量耗時(shí)的任務(wù)，如自動(dòng)統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)、自動(dòng)生成報(bào)表等，可以讓企業(yè)將更多的精力放在管理上，從而提高企業(yè)的管理效率。 總而言之，職薪人系統(tǒng)具有全流程的數(shù)字化解決方案、報(bào)表分析、移動(dòng)端操作和自動(dòng)化功能等優(yōu)勢(shì)，可以有效提高企業(yè)的管理效率，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

北森系統(tǒng)登錄注冊(cè)的方法： 一、首次登錄 每個(gè)登錄者可通過如下方式注冊(cè)登錄： 1、點(diǎn)擊頁(yè)面上“馬上注冊(cè)”進(jìn)入注冊(cè)頁(yè)面； 2、使用真實(shí)餓姓名、身份證號(hào)及郵箱完成信息補(bǔ)充； 3、點(diǎn)擊完成注冊(cè)，然后跳轉(zhuǎn)到北森首頁(yè)，就可以進(jìn)行任意操作了 。 二、非首次登錄 登錄者使用注冊(cè)時(shí)用的郵箱和密碼之境界登錄，就可以進(jìn)入北森首頁(yè)； 如果在以后的使用過程需要修改用戶名、密碼信息或者個(gè)人信息，就可以用自己的郵箱和密碼登錄官網(wǎng)點(diǎn)擊修改，完成信息修改。

北森人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)得分低得可能原因： 1、性格不符合應(yīng)聘崗位 不同性格的同學(xué)在處理事情的時(shí)候也會(huì)有各自擅長(zhǎng)的部分，比如外向健談的同學(xué)可能更適合溝通交流的工作，細(xì)心沉穩(wěn)的的同學(xué)工作會(huì)更加細(xì)致穩(wěn)妥等等，所以企業(yè)的性格測(cè)試只是想選擇更加匹配工作崗位的員工，并不是給大家的性格做一個(gè)好壞的定性。 2、非真實(shí)性得回答頗多 真實(shí)即真實(shí)作答。我們?cè)谛愿駵y(cè)試的回答一定是要根據(jù)自己真實(shí)情況來作答，一方面匹配度的問題我們已經(jīng)在之前講得很清楚了，另一方面是企業(yè)的性格測(cè)試往往都會(huì)有檢測(cè)真實(shí)性的問題設(shè)置。所以回答性格測(cè)試的時(shí)候一定要遵守真實(shí)作答的原則，不然哪怕最終的得分很高，也依然是會(huì)因誠(chéng)實(shí)問題而被淘汰。 3、審題不細(xì)心 細(xì)心 最后要注意的是讀題一定要細(xì)心，我看到很多同學(xué)關(guān)于性格測(cè)試的反饋都說，在回答的時(shí)候沒有注意選項(xiàng)位置改變，導(dǎo)致后面的題目直接出現(xiàn)了完全矛盾的選擇。所以還需要注意答案的位置是否有調(diào)整，避免因不細(xì)心造成的矛盾回答。

防止作弊。北森在線考試系統(tǒng)能防作弊，考生的小動(dòng)作、聲音、找替考等能檢測(cè)，目前在線考試系統(tǒng)已有多種防作弊手段，同時(shí)也有智能防作弊功能。不僅僅是可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，還能檢測(cè)考生在考試過程中出現(xiàn)的疑似作弊小動(dòng)作、聲音、人臉不在監(jiān)控范圍、人臉匹配失敗等情況。例如使用智能防作弊功能，需要對(duì)智能防作弊設(shè)置中列出的疑似作弊行為次數(shù)進(jìn)行限制，但考生做出這些行為并超過設(shè)定的次數(shù)時(shí)，系統(tǒng)將強(qiáng)制交卷；關(guān)于聲音的檢測(cè)，用戶需要選擇靈敏度值（低、中、高），當(dāng)考生方發(fā)出的聲音大于設(shè)定的靈敏度，將檢測(cè)為疑似作弊行為。開啟了智能防作弊監(jiān)測(cè)功能的在線考試，若考生在考試中人臉不在鏡頭內(nèi)超出10秒，也將強(qiáng)制交卷；若同時(shí)還開啟了人臉識(shí)別功能，可設(shè)置檢測(cè)到“人臉不是本人”的次數(shù)，超出次數(shù)強(qiáng)制交卷。