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職薪人

3.5

為人力資源企業提供全流程的數字化解決方案

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什么是企服點評分

3.5

共 10人點評

項目

當前產品評分

同類產品均分

綜合

3.5

2.3

功能滿意度

4.9

2.4

性價比

4.9

1.7

易用性

4.9

2.1

售后服務

4.9

2.1

分數人員分布

0 人

0 人

0 人

0 人

10 人

默認排序

河南岳眾

租賃/商務服務/專業服務人力資源經理

5.0

我覺得他們是有認真研究過人力資源這個行業的，對于藍領和白領不同的用工方式，包括像工價規則和招工勞務費規則還有社保個稅這樣不同地區的多樣化都有考慮到。老板讓我找的時候也找了很多家對比，最后選擇了他們家，主要是絕大部分功能能滿足我們的需求，不過這些也都足夠了

不滿意的點

后期我們招聘業務也會起來，希望在這個功能上能加深下研究開發

2022-09-06

贊同

江西德宏

租賃/商務服務/專業服務客戶經理

4.5

我們江西這面人力資源公司比較多，做的業務類型說實話也挺多。之前了解過很多家的系統，但是也一直沒用，后面慢慢的很多同行開始用的時候我們也有這個想法了，就認真的了解，最后選了這家，整體感覺還是可以的，價格售后服務啥的

不滿意的點

客戶CRM管理那個功能希望可以做的強大一些，現在還是有點簡單

2022-09-05

贊同

人力老兵

文化/娛樂/體育/傳媒客戶經理

5.0

我們主要是做藍領勞務類的，代理居多，之前最大的問題就是和代理之間的結算，因為規則多，每次財務都是一個頭兩個大，后來在市場上了解了很大系統都不能滿足我們的需求，了解到職薪人系統后經過深入交流，他們在原來系統的基礎上為我們單獨做了定制開發解決了我們的問題，現在一直在用

不滿意的點

對于工人發薪這塊建議可以再往深了做下，目前雖然已經很完善了，但是在一些細節點上還是有所不足

2022-09-02

贊同

江蘇東良

文化/娛樂/體育/傳媒客戶經理

5.0

之前采購系統的時候對比了好長時間，中間因為公司業務調整沒繼續弄，后來業務又調整老板讓重新選擇，對比了很多家選擇了職薪人HRO系統，主要是覺得功能方面很全面，基本上我們的業務場景都可以滿足，而且售后尤其是那個小姑娘很負責，給我們的財務人事講解很清楚，還是挺不錯的一家公司

不滿意的點

目前使用還可以，后期有好的功能開發之后我們再繼續使用看看

2022-08-30

贊同

山東華鑫人力

文化/娛樂/體育/傳媒

5.0

系統貼合企業實際業務，業務都能在職薪人系統中流轉，而且還能清晰看到各個業務模塊的流程運轉情況，當遇到問題時也能針對流程進行督辦、催辦和委托辦理，從管理方式上全面提高流程管理效率。

不滿意的點

目前使用流程中，暫無未解決的問題，若有問題會提出不足的地方。

2022-08-29

贊同

佰匯恒業

文化/娛樂/體育/傳媒財務主管

5.0

功能模塊很全，我們現在主要使用花名冊人事管理、電子合同、薪資管理和發薪管理還有招聘，節省了很多時間精力

不滿意的點

社保模塊對于場景的豐富度還需要提升，雖然我們目前還沒用到，但是以后會用到

2022-08-29

贊同

Wzxxxx

文化/娛樂/體育/傳媒人力資源經理

5.0

功能比較齊全，尤其是人事管理版塊，合同板塊還有社保、薪資、發薪這些都能滿足日常工作需要，為我們節省了很多時間精力

不滿意的點

局部的一些功能細節還可以再做下優化，這樣使用起來更好

2022-08-29

贊同

富田人力

文化/娛樂/體育/傳媒人力資源總監

5.0

用過某人云，也找過非專業人力資源軟件公司開發過系統，皆以失敗告終，流程繁瑣，體驗極差，用不起來！后試用過小愛，薪太軟，肯耐珂薩，職薪人，最終選用職薪人，相較于其他公司產品，職薪人不僅功能全面，流程簡單易上手，最重要的是性價比高，而且服務也很好，幫我們打通了公眾號小程序和企業微信，打通了流量裂變到沉淀的運營閉環，使用效果很好，替我們節約了部分人力成本！

不滿意的點

是否可以打通快手抖音實現簡歷自動收集，建議可以研發這個功能！

2022-09-01

贊同

wxy

互聯網/電信/軟件信息技術服務個人插畫師

不到三個月

4.5

較為豐富的人群以及崗位介紹，還不錯可以推薦

不滿意的點

公司含量較少，導致相對競爭力較弱，需要優化

2022-10-24

贊同

起點人事

互聯網/電信/軟件信息技術服務高級網絡營銷

不到三個月

5.0

職薪人hro SaaS系統能夠管事理人，讓人事和業務融為一體，職薪人系統涵蓋多模塊，能充分實現人才管理信息化，有效降低企業運營成本，減少90%手工操作，讓管理者充分釋放雙手，提高效率。

不滿意的點

目前處于使用的初級階段，使用感覺良好，暫無不滿意的地方。

2022-09-05

贊同

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