人事管理，又稱人力資源管理，是國(guó)家或部門為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)而選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)  懲的一系列管理活動(dòng)。人事管理旨在通過科學(xué)的方法、正確的就業(yè)原則和合理的管理體系，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事崗位工作內(nèi)容。

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人事崗位工作內(nèi)容

     人事崗位工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

2、人力資源管理與發(fā)展

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

5、安全保衛(wèi)

6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

7、塑造企業(yè)形象

       人力資源規(guī)劃的總體目標(biāo)是確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T（包括數(shù)量、質(zhì)量、水平和結(jié)構(gòu)等），實(shí)現(xiàn)人力資源和其他資源的最佳配置，有效激勵(lì)員工，最大限度地發(fā)展和利用人力資源潛力，最終在員工、企業(yè)、客戶和社會(huì)利益一致的基礎(chǔ)上最大化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。以上就是小編為大家分享的人事崗位工作內(nèi)容。