人事管理，又稱人力資源管理，是國家或部門為實現一定目標而選拔、使用、培訓、考核、獎  懲的一系列管理活動。人事管理旨在通過科學的方法、正確的就業原則和合理的管理體系，調整人與人、人與事、人與組織的關系，充分利用人力資源。下面就讓小編為大家介紹人事崗位工作內容。

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人事崗位工作內容

     人事崗位工作內容

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2、人力資源管理與發展

3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

4、負責總務管理

5、安全保衛

6、強調企業精神，創建公司的企業文化

7、塑造企業形象

       人力資源規劃的總體目標是確保企業在適當的時間獲得適當的人員（包括數量、質量、水平和結構等），實現人力資源和其他資源的最佳配置，有效激勵員工，最大限度地發展和利用人力資源潛力，最終在員工、企業、客戶和社會利益一致的基礎上最大化企業的經濟和社會效益。以上就是小編為大家分享的人事崗位工作內容。